一些以前的商管類面試心得 - 職場

一直以來受版上很多文章分享的幫助，
所以一些小小的經驗想回饋版上，
只是這已經是一年多前的一些求職經驗，
可能有點舊，但還是請各位手下留情:)


當時找工作時的個人經歷：
．大學會計/企管雙主修，企研所，行銷+策略領域
．TOEIC綠色證書(700多一點點吧)+日本語N1+基礎P/S以及HTML
．曾任國科會兼任RA、TA、兼職行政助理/系學會幹部
．曾基於個人興趣舉辦中小型活動2場

由於當時對未來還有點茫然，
並沒有特別設定目標產業與工作內容。


1.台北市電腦公會
職位：活動企劃
來源：廠商透過1111、104主動通知
首先是中文自我介紹，
然後針對履歷表部份詢問，
由於這職位有策展需要，所以我準備自介時著重在舉辦活動的經驗上。
他的問題包含：
．請舉出你的一個優缺點
．你有什麼樣的特質可以勝任這個工作
．你對這個工作的工作內容的想像為何
．你之前擔任RA時怎麼聯絡廠商
．你之前辦展覽時怎樣去找參展攤位
．你對公司的職場環境有什麼樣的期望
．如果工作上有需要，你願意去進修日文會話嗎

接著確認日語部份，被面試人員要求日文自介，
隨後全程用日文發問：
．你學日文這麼久，怎麼沒有考慮留學呢
．你在學校有遇過什麼難以忘懷的事
．你在打工時有遇過什麼難以忘懷的事

最後要求英文自介。
當時有說，如果有緣進複試，要準備日文/英文自介。

結果：無聲卡

2.商業週刊【智富月刊-廣告部】
職位：企劃人員
來源：投遞104履歷

一進去就先A4兩面邏輯測驗，約20分鐘。
然後人資會進來要求自我介紹，針對自介內容發問，
由於這職位是應徵活動企劃，很大一部份是針對過去舉辦的活動內容在問。
問題有：
．你對企劃的工作內容的想像
．過去經驗中最讓你驕傲的事
．舉出你的三個優缺點
．有過社團經驗嗎？
．你學日文的經歷如何？是有目標的在學的嗎？
．你有看書的習慣嗎？
．是否熟悉財金新聞？
．你對實體書未來的看法？你覺得這市場可以維持幾年？
．請詳述你過去辦活動的過程
．辦活動當中你覺得最困難的是？
．你怎麼控制活動預算？
．過去工作經驗有什麼讓你覺得排斥的？

我自覺上述部份答得還不錯，但那時人資看起來有點心不在焉XDDDDD
有說如果成功通過面試的話，複試要帶企劃書。

結果：收到感謝信，拒絕。


3.管理科學學會
職位：管理師
來源：投遞104+e-mail到主管信箱直接寄送

一進去先填了職業相性測驗，接著是與專案經理面試。
這是還滿特別的一場面試，我幾乎沒被問什麼問題，
唯一被問的只有「你RA時期參訪過哪些中小企業」？
之後都在聽經理簡介這個專案要幹麼，
大概介紹了一小時候，就請我提問。

面試當晚有收到要求，說要寫好一份簡短的報告（不限字數），
簡述這個計畫的看法和工作內容，
於是我就用了一張心智圖+500字（結合中小企業白皮書的資料）的報告交出去。

後來馬上收到複試通知，但複試體驗不佳。

原先與人資約定三點，
結果因為面試官開會，我就等到了三點半，
但面試時間只有10分鐘XDDDD

面試官一直問一些讓人懷疑「這人知道來面試的人是怎樣的人嗎」的問題，像是：
．打工經驗
．有沒有久住南部的經驗
．你怎麼通勤？
．你指導老師是誰？研究的領域？
．你研究的領域？
．第一關面試的人有跟你說這個工作會常常跑來跑去嗎？

問題莫名其妙倒是還好，但他一直打斷我的回答，
上面的所有問題裡，
我幾乎沒有一題能完整講完……

最後他說：
「我們這裡現在有三個人可以挑，我會再跟組長聊聊，本週結束前會告訴你結果」


結果：本來是無聲卡，但我硬是寫MAIL去問，得到了「你經驗不足」的回覆

複試感覺好像是去當陪考的……


整體來說一些找工作的經驗是，
單純透過104/1111等人力公司，
投履歷不容易被打開，
如果有辦法利用google可以找到主管/人資單位的信箱，
就可以大幅提高被看見的機會了……
比較不會有挫折感<囧



最後，我沒有去上述任何一間公司，
而跑去傳產當國外業務，
最近又開始找工作了XD

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