一個月被調職兩次 - 請假

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By Ingrid
at 2022-12-17T01:51

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大家好～

我目前在某公司已任職半年，
在A部門裡面是最資淺的，
前段時間B部門來了一個新人，
但她在B部門的工作上有點困難，
且她有告訴經理這個職位她不太能上手，
所以經理就讓我跟她交換職務，因為我至少有經驗，
所以我就在B部門當一位業務的助理，
學習兩週後…
昨天得知我跟的那位業務因與老闆有不愉快，
竟然被資遣了…
我原本想說這樣應該還會協助此業務至少到明年初，
但今天有事請假，
同事告知我原座位上的東西被搬到C部門的位子，
而我完全沒有收到通知要被調部門，
我問了經理後，她才說因為太忙了忘記告知我，
且C部門真的是我最不想待的部門，
C部門的主管情緒管理很有問題，
會怒罵員工三字經及羞辱員工，
一個月被換了兩次職務，
這應該是假調職，真逼退了吧。。。
請問這是否符合勞基法？
有什麼方式能保障自己的權益？

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Tags: 請假

All Comments

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-12-19T03:08
相同工作環境且能勝任的情形下，公司是能調職的，等被霸凌
再收集證據了
Lily avatar
By Lily
at 2022-12-21T04:25
基本上沒經你同意是不行 建議直接跟勞工局詢問細節
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-12-23T05:42
業務離職,自然不需要業助,調職算合理啦
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-12-25T06:59
並不像是假調職真逼退,只是別的新人可以叫主管換職位
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-12-27T08:16
你換到不喜歡的職位,你叫不動主管幫你換部門而己
Enid avatar
By Enid
at 2022-12-29T09:33
兩次都是告知，並沒有詢問意見
Cara avatar
By Cara
at 2022-12-29T03:29
因為你不是女生？
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-12-31T04:46
直接辭職吧不要浪費時間
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-12-29T03:29
錄音筆錄起來 離職的時候再賺一筆
Liam avatar
By Liam
at 2022-12-31T04:46
錄音 賺到再走
Callum avatar
By Callum
at 2022-12-29T03:29
https://i.imgur.com/38yDOuC.jpg
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-12-31T04:46
用手機或者錄音筆保留證據告他公然侮辱賺年終
Donna avatar
By Donna
at 2022-12-29T03:29
我是女生，整個辦公室全部都是女生
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-12-31T04:46
那個新人沒有背景啦，只是我們公司太缺人，不想讓人
走而已
Lily avatar
By Lily
at 2022-12-29T03:29
才去半年誰要逼退你？想太多……
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-12-31T04:46
認真說，不是想逼退你，是覺得這工作不重要，所以挑你
Selena avatar
By Selena
at 2022-12-29T03:29
妳是純助理職,到職時間又不長，大概上面因為c缺人險放妳
過去而已
Damian avatar
By Damian
at 2022-12-31T04:46
並不是特別要搞妳，而是c把人氣走老闆只好先塞個人手過去
的機率比較高
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-12-29T03:29
職階低.年資低.沒特定專業.沒靠山.不調你要調誰?
William avatar
By William
at 2022-12-31T04:46
三字經？？？你能忍？？
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-12-29T03:29
原po是女生，難怪主管囂張
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-12-31T04:46
我換個角度講，你有三個部門的經驗，對主管來說，你的經歷
很不錯

門市服務業薪水?

Cara avatar
By Cara
at 2022-12-13T14:04
其實也不用特別問啦，就從你願意給的最低薪水開始徵(要符合勞基法規定)，徵不到就再加，加到有一天有人願意來那麼就是這個職位的價值(當然人好不好用就是另一回事) 每個人都是換個位置換個腦袋，今天我是員工，就會問 1.薪水多少?換算工時多少?工作內容輕不輕鬆，跟其他同性質工作相比如何？ 2.有沒有固定調薪3%5% ...

家庭照顧假變曠職?

Donna avatar
By Donna
at 2022-12-09T13:28
大家好，目前在一個在地單位就職(保勞保，但使用公務員的相關請假法律規定) 事情是這樣的，在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(也於當天准假)，結果今天單位人事打來說 and#34; 必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?! 人事這邊也不願意幫我改成事假 在此之前完全沒有任何的通知和事先告知，我現 ...

離職日不能壓假日嗎

Tom avatar
By Tom
at 2022-12-07T21:23
各位好 最近因為有轉職需求 需在2023第一個上班日報到 原公司的規定是12/31當天在職就可以領年終 今年比較尷尬12/31是禮拜六 1/2(一)又剛好補假 公司HR建議我系統壓1/3離職然後當天請假 手續在12/30辦完 但是新公司好像因為勞健保的問題沒辦法讓我這樣做 請問如果我系統壓1/1然後 ...

關於請假的問題

Connor avatar
By Connor
at 2022-11-25T13:23
1.有關公傷假 上班途中發生車禍(被追尾完全無肇責)，人沒受傷， 但因報警所以遲到需請假，請問這只能自認倒楣請事假/特休嗎? 還是可以用公傷假? 2.事假薪水問題 正常來說都是當月請假當月扣從薪水扣吧? 但我們公司比較特別，可以從電子打卡紀錄(包含請假紀錄)， 知道1年下來請多少個小時，像下圖 https: ...

該不該離職？

Jacky avatar
By Jacky
at 2022-11-20T04:02
其實這個問題已經在心中問自己好多遍了，但因為安於現狀、害怕改變，所以一直擺在心 裡沒有解決。 在這份工作待了7年了，一直覺得公司的制度或是文化很有問題：我們公司算是半個家庭 企業吧！主管或是決策者都是跟老闆有關係的，當然也是有跟了老闆2、30年的員工，但 是這些員工有部分是馬屁精，有的則是因為好操控（老闆是個 ...