一直投履歷，資方怎麼反應，大家較能接受 - 離職

有一個情況，想跟鄉民討論看看~~

公司現況：
目前部門有一個缺~~
這個缺其實是從去年，跟老闆爭取來的...
因為照本來的人力編制，目前是滿編的，只是部門從去年就開始多負責一些事務
但這一些事務，其實說真的沒有多到需要多擴編1個人力...可能只要多0.5個人力

去年有跟老闆討論，部門可以試著多新增1個人力，看能不能讓大家做事更有品質~~
老闆就答應OK，可以試看看，評估是不是能提升績效

這一年來其實陸續也都有找到人，這一年有1舊人離職或新人不適合
不過當組員人數是滿編+新增1人時，老闆確實會認真看每個人績效表現是不是有更好~~

所以組員一直呈現「滿編-1人力、滿編、滿編+1人力」
只有在一次滿編-1人力時，有同時錄取2位新人
其他滿編時，都是想要認真找比較符合的求職者...

面臨情況：
有位這一年共投了27次履歷(中間除了這個職缺外，有2次是投公司另一個不相關的職缺)
雖然經驗有一點相關，但其背景真的不太符合我想要找的條件，畢竟部門並不算缺人
公司又不能隨便資遣員工，所以都找比較符合條件來面試...
因為我也不喜歡，員工進進出出的情況，目前組員除了1個新人外，其他約2年~8年都有~~

因為之前都是投人力銀行，這次對方直接寄Mail給HR，所以HR請我想一下如何回應
想問大家那一種回應，會讓大家比較能接受：

1.繼續不理會
坦白說，我也不想浪費時間在這種持續投的人，而且他是在職中..
等於根本一直騎驢找馬，而且這一年就換2個工作了~~
加上老闆對一直換工作的人，很反感...之前找那種5年換3~4個工作的履歷就會唸~~

2.打電話給對方，請對方不要再投了...
只是在想，這樣會不會很怪，接到公司電話打來說很抱歉你不適合，不要再投了@@

3.請他來面試，讓他死心~~當然說不定面試後發現適合...不過光履歷內容就90%不想用
因為我不了解這種會一直投的人，在想什麼??
在想這種人是真的很想來面試??覺得有來有機會??
還是只是隨機能投就投，根本不記得自己投了27+1次 @@

以上，各位覺得呢??
感謝大家耐心看完!!

補充更新：和HR討論後，發現原來HR之前早就寄過感謝函了(這一點我事先不知道)
所以直接跟HR說再發一次，如果還是一直投就設黑名單~~






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