七個月面試心得分享 - offer

Hi 各位年薪百萬前輩您好
秉持取之於本版，回饋於本版的精神，提供給後進面試時的參考

小弟背景:
傳產2年半ODM/OEM業務經驗，北私立企碩畢，美國語言學校一年

面試公司:
1. 沛博科技(鴻海子公司)
應徵單位: 業務人員
過程:無測試，單位主管直接面試，較多詢問產業特色與對產業了解深度，
主要負責機器人與機器人手臂開發客戶與維持既有客戶訂單
結果:邀約第二次面試，但我婉拒，婉拒原因是因沛博科技辦公室看起來
像是還在籌備中，加上機器人市場需求還未明確

2. Line
應徵單位:廣告業務行銷人員
過程:看到網上傳聞中的熊大玩偶(兩層樓高吧)，進去等待過程中明顯感受到是一家非常
充滿活力的公司，人員年輕，充滿笑聲與朝氣的感覺，讓人也不禁活躍起來
，單位主管直接面試，面試過程要求我回答對Line公司了解，與英文程度自我介紹
結果:覺得我並無相關廣告業務經驗，告知若我願意從助理開始做起，會安排我進行
第二次面試，但我婉拒

3.海韻電子
應徵單位:國外業務開發人員
過程:先提供五題中翻英測試英文能力，後續單位主管面試，人資處長面試
結果:感謝函Get，原因是覺得我並無開發國外商機經驗，並擔心抗壓性

4.緯穎
應徵單位:國外業務人員
過程:測試英文與人格特質，後續人資面試
結果:感謝函Get，經認識的人了解，是人資進行資料庫籌備

5.緯創
應徵單位:LNB業務人員
過程:因緯穎有測試過無須再次測試，後續單位主管直接面談
結果:感謝函Get，經詢問原因得到無聲卡

6.浩鑫科技
應徵單位:國外業務開發人員
過程:人資面談完後，單位主管兩位進行面談，並會詢問模擬狀況看應徵者反應
結果:感謝函Get，人資回饋我無國外開發經驗，主管擔心抗壓性

7.Epson
應徵單位:政府單位印表機開發業務人員
過程:測試英文與邏輯測驗，後續單位主管直接面談，會詢問毛利計算方式
結果:感謝函Get，經詢問是主管覺得我無印刷機相關經驗，怕適應性不佳

8.研華科技
應徵單位:QA PM
過程:單位主管直接面試，要求英文回答QA相關問題與自我介紹
結果:無聲卡Get

9.台灣固網
應徵單位:國外語音交換業務
過程:單位主管面試，詢問業務相關經驗，人資面試，告知福利與詢問人資專業，
部門經理面試，測試英文能力，部門副總面試，詢問相關業務經驗
結果:offer Get，但後來沒有去，因為還是希望能當隨時能出門在台灣區跑的業務

10.精技電腦
應徵單位:業務人員
過程:應徵人員筆試相關產業問題
結果:通知二面，但我婉拒，因與相關朋友詢問該產業前景不佳

11.創見科技
應徵單位:國外業務人員
過程:測試英文能力與邏輯測試，人資面試，單位主管面試
結果:感謝函Get，原因是覺得我無國外業務經驗

12.光寶科技
應徵單位:儲存事業部國外業務
過程:測試邏輯與英文能力，人資面試，單位同事面試，處長面試
結果:Offer Get，但後來沒有去，因個人職涯規劃

補充:
履歷非常重要，雖然屢次得到感謝函到懷疑人生，但後來詢問單位主管當時為什
麼還是希望我雖然沒有經驗但還是去面試看看，原因就是他們覺得我的履歷寫的
有自信但又不會太驕傲，有內容但又不會太冗長，完全凸顯能力與特色，若好奇
的大大可以站內與我討論，後來我將在今年五月去一家電子廠，主管我非常期待
與他合作共事，也終於結束我找工作半年的經驗

希望有幫助到迷惘的人，謝謝大大耐心看完，若有裡面希望再深入了解的公司面試
特色與注意事項，歡迎隨時站內我。



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