三個 Offer 選擇請益 - offer

實在是想破頭了，只好來版上向大大們請益，拜託大家不要認出我。


[背景]
114理組學士、112文組碩士。
大學畢業曾經擔任一年業務，碩士畢業至今擔任新創公司法務這個月底滿一年。

[Offer 1] [Offer 2] [Offer 3]
公司類型 融資租賃業 新創 創投

職位 法務高級專員 總部策略部門 投資經理

薪資 50K,17月 [尚未談妥] 55~60K,12月+2月獎金


[現職]
離職主要原因是目前工作內容跟當初進去的時候公司形容的不一樣，
漸漸地沒有挑戰性也沒有成就感了。

[Offer 1]
主要會負責公司涉外(英文)法律諮詢，因為是涉外事務，所以會是大型船舶、飛行器、
能源場相關的租賃業務，合約規模會很大，會有前輩帶領。
優：公司規模大，相對穩定，面試的時候受到長官肯定，會是在本身專業上繼續深耕。
缺：通常都會加班(但時間上大概只會到七八點，可以接受)，公司比較傳統。

[Offer 2]
主要會負責內部協助業務 trouble shooting, 幫忙找到並統合業務問題、教育訓練等。
優：因為是核心團隊，同事將會是極度優秀的人才，公司發展速度快、產業新。
工作內容會有很多上台 present 的機會，是我個人喜歡的成就感來源。
辦公室風氣開放彈性。
缺：通常都會加班，而且加班時間很不友善 XDD。跟極度優秀的人一起工作另一面也
就是跟極度優秀的人一起競爭，應該很難晉升。因為是新創，可能有組織變動的
風險，如果組織變動很有可能會被分配到自己不喜歡的職能（如退回當業務）。

[Offer 3]
主要工作內容是發掘、洽談有潛力的新創產業，評估價值，推動投資案。
優：buy side人人想進，能夠在工作的時候不斷接觸學習最新的產業知識。
缺：通常都會加班（但是是可以帶回家的加班，可以接受）新成立的基金，
組織架構、權責等相對比較不清楚。主管在面試的時候直接點名不希望我在未來兩年
生小孩 (目前有結婚生子的打算，雖然是保證過生小孩不會影響工作、公司也準備
發 offer 了，但總覺得文化上不是很開放）。

先謝過各位大神了~


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