三星/亞東/Littelfuse/ SCM.物料相關心得 - 面試

因為在這版上受到許多文章以及板友的幫忙

所以這邊想要分享一些最近面試的相關心得

主要是受到板友(remix780317)的啟發,深感這個板的SCM以及採購相關心得比較少

所以這邊希望可以幫助到大家,也想問大家有沒有興趣一起開個供應鏈相關的群組來討論

本身背景

系統廠Sourcer--兩年半

採買材料為電子元件

主要的工作內容為供應商管理,但系統場雜事很多,所以追料以及VE也是我們來做

但學到的東西也很完整


1.三星 (Sourcer)

這是我第一間面試的公司,也是我超想進去的一間

分為兩關面試

第一關

主要是閒聊為主,有用人主管以及人資跟你聊工作經驗以及優點等

這工作主要是推薦台灣的供應商給韓國總部,每年的KPI為推薦多少供應商以及新技術

所以跟歐洲,中國等地的Sourcer主要是處於競爭關係

第二關

跟在職同事以及韓國在台總經理面試

也是閒聊為主,但我韓國總經理英文面試不太ok,他一問可以帶給公司甚麼我就答不出來了

結果: 感謝信


2.Littelfuse(Outsourcing buyer)

面試當天進行完成

主要分為主管面試以及人資面試

主管是個非常有趣且強勢的人,從台積電轉職而來

主要是想要找對於半導體製程有相關經驗的人

因為要對應的是外包廠商,包括晶圓,封裝等..

我在這一塊前端產業知識不足,也自知應該無法勝任

結果:無聲

3.亞東氣體 (採購)

面試當天進行完成

分為大小主管面試以及人資

主管表示這是個購買原物料以及設備為主的工作

主要認為我是採買電子料件所以覺得不適合(那找我來面試幹嘛....)

結果:無聲

4.明碁材料(策略採購)

面試當天進行完成

主要是做前端光學膜的採購.對應的廠商為日商為主

主管主要依照現職工作內容來詢問,也有說這一塊因為匯率波動價所以一直面臨漲價問題

最後說有興趣再寄信給他跑簽呈

但因為工作地點比較遠所以婉拒

5.Kontron(Global Strategic buyer)

面試是利用SKYPE來面試,工作內容也是sourcing為主

面試主管為馬來西亞人,所以要有馬式英文腔調的準備

主要是詢問現有工作內容,以及對於touch panel產業了不了解,

因之前從未接觸過所以聊一聊也沒有下文

6.中石化(設備採購)

這是一個非常糟糕的面試經驗,可以說是前所未有

對談的主管讓我等了快半個小時

一坐下來就詢問採購的專業問題,決定哪些廠商會得標,用哪些依據來評斷

但聊到採買的東西,就一直劈哩啪啦說一堆設備的專有名詞

說你沒採買過,所以你一定不了解.等你熟悉這塊再來.............

我當下只想到這個人都沒看過我的履歷嗎? 找人做業績也不會那麼直接吧

當下人資進來要繼續聊的時候我直接表達主管認為我disqualified ,我就直接離開了

7. 光寶(車用電子料採購)

光寶面試會先進行智力以及英文測驗,但智力太難了我就沒寫完想說來當閒聊就好

上樓之後還有一個關於spec,車用規範以及供應商管理的問題

我是覺得有點在蒐集各家資訊,面試內容也是以現有工作為主

結果:無聲

8.和泰(通路開發專員)

這跟SCM沒太大關係,只是和泰是我很想上的企業

分為三關

第一關

邏輯以及英文測驗

第二關

個案測驗

當天考試內容為給你許多資料.要併購哪幾家公司?理由為何?

第三關

單位主管面談

也是以聊天為主,也詢問是否了解二手車市場的概況,

當天聊得很愉快以為會上結果感謝信......

還有其他的等我面試完這一波再一起寫出來

SKC HAAS, 安富麗 , 研華 , 凹凸科技. ASUS, 微星

謝謝




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