三節的問題 - 請假

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-01-20T16:37

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我不知道這樣算合理還是不合理？
雖然是一定合法
但是這樣真的有比較好管理嗎？
用三節獎金警示（威脅？）員工？
合法但又好像怪怪
公司原本被記過就會扣年終
遲到、請假也會按比例扣年終

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All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2021-01-21T12:07
不就只是賦予主管權限? 看你主管公不公正囉
好不好管理...搞不好你公司覺得這樣底下的人才會聽主管話
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-01-25T09:00
這樣不是很好嗎 不紅就早點走 不用演了
Jack avatar
By Jack
at 2021-01-29T08:59
勞動節有獎金喔 第一次聽過
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-01-30T15:14
敢亂扣立馬走人不用捧懶了
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-01-31T04:18
年終又沒規定要發
Liam avatar
By Liam
at 2021-01-31T16:35
我們公司勞動節是1000
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-02-02T10:19
明著說是給予主管權力，私下卻只是要主管當成威脅
勞方的工具
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-02-06T18:18
所以被沒收的獎金去哪裡了？如果是蒸發就不合理，如果是
給優秀的人就還行，比如說考績90拿兩倍考績70沒得拿這樣
，不能扣掉表現不好的人的獎金結果錢進老闆口袋吧
Madame avatar
By Madame
at 2021-02-10T11:02
勞動中秋端午 這三節獎金很多公司都有吧
Erin avatar
By Erin
at 2021-02-11T05:07
看你合約
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-02-14T18:22
你在底下努力打拼行政部看得到嗎 給課長評鑑正常不過了
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-02-15T22:30
其實這要看公司對那些獎金的用意啦，有些獎金大家習慣跟
績效連動，但節慶獎金就不一定
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-02-18T18:21
然後一般企業的話，獎金預算沒用完就是沒發生的費用啊，
如果發不夠導致員工跳槽就公司自己承擔

我司企管顧問很廢，怎麼辦?

Hardy avatar
By Hardy
at 2021-01-19T09:59
小弟我在美國做過短時間的管顧公司，個人淺薄的經驗提供出來給大家參考 通常一家公司來找我管顧公司，首先當然要先問想要處理哪些方面的問題，很重要，如果不 是能分析的，將會拒絕，別以為是廢話，因為理由在台灣反而「大多數管顧」都做不到，數 據分析 簡單說一下流程如下 1. 雙方簽訂合約 2. 問卷調查 3. 問卷 ...

我司企管顧問很廢，怎麼辦?

Edith avatar
By Edith
at 2021-01-19T09:07
大家好 我是傳產中小企業主第二代 員工約35人在偏僻郊區的工廠 父親有請來一個60歲企管顧問， 每週一三五下午來輔導三小時 顧問費每月四萬 範圍為企管所有面向 只會給意見，沒有執行力 例如我爸說: 業績andamp;出席率andamp;不良率要連動員工的年終獎金， 顧問在幹部會議上也只會重覆我爸的話， 不會實 ...

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Sarah avatar
By Sarah
at 2021-01-18T18:21
幫沒帳號的朋友代PO 不確定發在這個版適不適合QQ 如果違規還請大大們告知QQ ———————————- 小妹我現在在一家外商人資實習，主管想要改革大家的特休制度與請假制度 想問一下大家上班的公司是如何安排特休與請假的，讓我可以參考參考，給主管彙報 以我們公司目前遇到的狀況為例： 1.安排特休的最小單 ...

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By Ula
at 2021-01-17T19:03
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