三節的問題 - 請假

Zenobia · 2021-01-20

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我不知道這樣算合理還是不合理？
雖然是一定合法
但是這樣真的有比較好管理嗎？
用三節獎金警示（威脅？）員工？
合法但又好像怪怪
公司原本被記過就會扣年終
遲到、請假也會按比例扣年終

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All Comments

Jacob2021-01-21

不就只是賦予主管權限? 看你主管公不公正囉
好不好管理...搞不好你公司覺得這樣底下的人才會聽主管話

Zenobia2021-01-25

這樣不是很好嗎不紅就早點走不用演了

Jack2021-01-29

勞動節有獎金喔第一次聽過

Edward Lewis2021-01-30

敢亂扣立馬走人不用捧懶了

Hedwig2021-01-31

年終又沒規定要發

Liam2021-01-31

我們公司勞動節是1000

Kumar2021-02-02

明著說是給予主管權力，私下卻只是要主管當成威脅
勞方的工具

Oscar2021-02-06

所以被沒收的獎金去哪裡了？如果是蒸發就不合理，如果是
給優秀的人就還行，比如說考績90拿兩倍考績70沒得拿這樣
，不能扣掉表現不好的人的獎金結果錢進老闆口袋吧

Madame2021-02-10

勞動中秋端午這三節獎金很多公司都有吧

Erin2021-02-11

看你合約

Lauren2021-02-14

你在底下努力打拼行政部看得到嗎給課長評鑑正常不過了

Quanna2021-02-15

其實這要看公司對那些獎金的用意啦，有些獎金大家習慣跟
績效連動，但節慶獎金就不一定

Frederica2021-02-18

然後一般企業的話，獎金預算沒用完就是沒發生的費用啊，
如果發不夠導致員工跳槽就公司自己承擔