上班10幾小時 青年：習慣了 - 職場

關於提生效率這問題
通常是資委會 他X的 唯一解
就是藉口
但除了嘴砲 資委會還能幹嘛???資方走狗

小弟在此告訴大家
千萬別相信,提升效率增加績效你就能早下班這件謬論
提升效率 卯起來做最後結果是

老闆開始遇缺不補,你一個人做兩到三人工作
你又開始加班 ,然後他X的老闆又說你沒效率
一直無限循環
然後劣幣驅良幣

你真有本事有效率準時弄好所有的工作
準時下班
老闆也會說 你以為你 "資委會的公務員喔"
準時下班







※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言：
: 來源：
: http://ppt.cc/GaL4
: 原文：
: 「拿肝換薪水」最恨下班責任制
: 台灣上班族好辛苦！一項昨公布的最新職場調查發現，國內年輕上班族超過半數每天
: 工作時間超過10小時，也有5成5上班族的上班型態是「上班打卡制、下班責任制」，許多
: 上班族爆肝工作叫苦連天，戲稱「拿肝換薪水」。職場專家說，工時長不代表績效高，上
: 班族應注重提升工作效率。
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: 昨《Cheers》雜誌昨公布「台灣上班族工作風格」調查，針對3127名上班族網路問卷
: 調查，其中樣本以35歲以下年輕世代佔近8成，結果發現台灣上班族普遍工作時間偏長，有
: 55%上班族一天工作10小時以上，其中甚至有16%上班族工時達12小時、7%超過12小時。但
: 也有超過5成受訪者覺得目前工時還好，分析應是「習慣了」所致。
: 工時破表薪資難漲
: 受訪者中有55%的人工作類型為「上班打卡制，下班責任制」，「上下班時間固定的打
: 卡制」有約3成，「上下班時間不固定的責任制」僅1成5。詢問上班族最喜歡怎樣的工作
: 型態，則以上下班固定打卡制53%最高。
: 《Cheers》指出，「上班打卡制，下班責任制」被視為上班族工時破表、薪資卻不漲
: 的元兇，使得多數人對這種制度深惡痛絕。
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: 竟成普遍企業文化
: 科技業上班族洪先生的工作型態是上班打卡制、下班責任制，他說，每天一早9時進公
: 司開會，離開公司時常已是晚上9時之後，甚至曾為了趕案子而工作到凌晨1、2時，「科技
: 業就是拿肝在換薪水。」
: 台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲認為，國內企業主習慣期望員工能夠長時間
: 投入工作，上班打卡制、下班責任制，在科技業很常見，且容易造成工時過長，已成為台
: 灣企業的普遍文化。
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: 上班族工時調查結果月加班不逾46小時
: 360d才庫人力資源公司行銷經理陳慶玲表示，工時長短和績效好壞不見得成正比，上
: 班族仍應以績效表現來贏得主管的青睞，而非一味地拉長工作時間。
: 勞委會指出，每天正常工時為8小時，《勞基法》規定加班須給加班費，且加班後每天
: 工作不能超過12小時、每月加班不得超過46小時，僱主也須明確記載員工的上下班時間，
: 也不能濫用責任制，勞工若權益受損可提出申訴，僱主違反上述規定可罰2萬到30萬元。

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