嚴總裁的一席話，讓我真不是滋味 - 面試

※ 引述《brywei (心靈法師)》之銘言：
: 我也思考了一下..我才要想怎麼回覆這篇...
: 如果看不到現實..想噓就來噓吧...
: 當你在擔任勞方的時候..或許永遠會抱怨資方..甚至抱怨政府保護資方..
: 但是在於資方的立場...如果你請了一個員工..他放爛不做事情..

抱怨員工

: 甚至影響到其他人的工作速度..資方要請他走路..似乎還要一筆遣散費用..

抱怨費用

: 當一個員工遲到..讓全公司等他開會..資方也只能扣除比例性的薪資...
: 這些比較常見的狀況..在於資方立場也覺得保護勞方....
: 當過兵的人都知道..軍中有很多不做事情領薪水的官..
: 可是現在的勞基法..也造就了很多企業也有很多這樣子的人..
: 不過這樣的人往往不會是公司的官...
: 另外..我不知道上面有幾篇的反駁..有多少人有面試新人的經驗?
: 我一個月大約面試15-20人..不算多..
: 要請一個南部分公司的櫃台..工作內容是接待客戶..整理環境..
: 每天上班八小時..月休5天..每月薪資23000...
: 你們知道需要發多少面試通知嗎??
: 大約100人....

抱怨工作太多

: 100人裡面有將近50個人是投履歷好玩的..聯絡不上..或是約定不來...
: 50個面試者會有10-15個是遲到..或是連履歷都不帶的...
: 剩下35-40個..有一半以上是條件不符...或是想法不同..
: 剩下15-20個..有2/3是錄取後不報到的....

抱怨面試者

: 留下來的..是否真的每個都可用?
: 一個業務職缺的履歷接收次數一周約5-10個...薪資底薪25-30K+業績10-20K
: 一個整理報表朝九晚五的助理..履歷接收一周約70-100個..薪資21-24K(地區)...
: 面試的過程中..如果你問他們人生的規劃想法..
: 概略的回答是一個月想要領到多少錢..
: 當我問到為什麼你有信心可以領到這個薪水..
: 卻是支支嗚嗚一問三不知....
: 履歷寫的是長篇大論..說個幾句話全都破功...
: 我想叫他們寫反對文或許會精采些...

抱怨吸引不到優秀的面試者

: 不管你是大老闆小老闆..我相信沒有一個老闆不想讓有價值的員工領高薪..
: 除非你在公司無法創造價值..或是隨時可以被取代..
: 那只當然會變成需要節省的一部份..
: 時機不同這合理..但是也不能完全怪時勢..
: 與其怪政府怪時機..不如怪現在的教育...
: 現在的人性自由化社會..造就了這一些...
: 記得成龍在98/04/19說過的一句話...
: 台灣就是太自由所以很亂...
: 其實我是認同的.....

抱怨台灣太亂

: 因為他是並不是說自由很亂..而是說"太"自由很亂....
: 我進現在的公司..當初是以業界最低的薪資進入..
: 很多同業朋友也問我為什麼那麼多間的條件都不錯..
: 我卻要選擇最低薪資的這間公司..我只有笑了笑..
: 到了今天..我的薪水(不含年終+分紅)已經超過他們的兩倍...

抱怨以前被別人笑

: 當你抱怨公司沒有制度時..你自己可否分辨是非管好自己?
: 當你抱怨公司產品競爭力..你自己可有想法做得比別人好?
: 當你抱怨你的主管能力沒你好..你自己走人還是把他幹掉?
: 想法不同..層級不同..

整篇都是在抱怨啊 你跟別人有什麼不一樣？
抱怨一堆 你自己有沒有自己想辦法改善？

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