我也思考了一下..我才要想怎麼回覆這篇...
如果看不到現實..想噓就來噓吧...
當你在擔任勞方的時候..或許永遠會抱怨資方..甚至抱怨政府保護資方..
但是在於資方的立場...如果你請了一個員工..他放爛不做事情..
甚至影響到其他人的工作速度..資方要請他走路..似乎還要一筆遣散費用..
當一個員工遲到..讓全公司等他開會..資方也只能扣除比例性的薪資...
這些比較常見的狀況..在於資方立場也覺得保護勞方....
當過兵的人都知道..軍中有很多不做事情領薪水的官..
可是現在的勞基法..也造就了很多企業也有很多這樣子的人..
不過這樣的人往往不會是公司的官...
另外..我不知道上面有幾篇的反駁..有多少人有面試新人的經驗?
我一個月大約面試15-20人..不算多..
要請一個南部分公司的櫃台..工作內容是接待客戶..整理環境..
每天上班八小時..月休5天..每月薪資23000...
你們知道需要發多少面試通知嗎??
大約100人....
100人裡面有將近50個人是投履歷好玩的..聯絡不上..或是約定不來...
50個面試者會有10-15個是遲到..或是連履歷都不帶的...
剩下35-40個..有一半以上是條件不符...或是想法不同..
剩下15-20個..有2/3是錄取後不報到的....
留下來的..是否真的每個都可用?
一個業務職缺的履歷接收次數一周約5-10個...薪資底薪25-30K+業績10-20K
一個整理報表朝九晚五的助理..履歷接收一周約70-100個..薪資21-24K(地區)...
面試的過程中..如果你問他們人生的規劃想法..
概略的回答是一個月想要領到多少錢..
當我問到為什麼你有信心可以領到這個薪水..
卻是支支嗚嗚一問三不知....
履歷寫的是長篇大論..說個幾句話全都破功...
我想叫他們寫反對文或許會精采些...
不管你是大老闆小老闆..我相信沒有一個老闆不想讓有價值的員工領高薪..
除非你在公司無法創造價值..或是隨時可以被取代..
那只當然會變成需要節省的一部份..
時機不同這合理..但是也不能完全怪時勢..
與其怪政府怪時機..不如怪現在的教育...
現在的人性自由化社會..造就了這一些...
記得成龍在98/04/19說過的一句話...
台灣就是太自由所以很亂...
其實我是認同的.....
因為他是並不是說自由很亂..而是說"太"自由很亂....
我進現在的公司..當初是以業界最低的薪資進入..
很多同業朋友也問我為什麼那麼多間的條件都不錯..
我卻要選擇最低薪資的這間公司..我只有笑了笑..
到了今天..我的薪水(不含年終+分紅)已經超過他們的兩倍...
當你抱怨公司沒有制度時..你自己可否分辨是非管好自己?
當你抱怨公司產品競爭力..你自己可有想法做得比別人好?
當你抱怨你的主管能力沒你好..你自己走人還是把他幹掉?
想法不同..層級不同..
※ 引述《autoDVD (自動DVD播放器)》之銘言：
: 嚴先生的這篇 我想了很久
: 籍由這篇我回一下「個人的想法」 給大家參考
: (我不是老闆或高層的層級 也是賣命賣肝的小員工)
: ※ 引述《rodey (恭喜蘆洲縣通車 ^O^)》之銘言：
: : 今天的新聞頭條
: : 嚴長壽：年輕人缺乏熱忱使命感
: : 說真的看了真不是滋味，心中有一個強烈的 X 字
: : 強烈建議全文看完，我寫這篇的當下，真是熱血沸騰呀
: 就「年輕人缺乏熱忱使命感」而言
: 我只能解讀成--新聞標題 (或是 說重話)
: 現在新進的年輕人 個人的想法是：
: 好的，很優。不好的，很不優。(這好像是廢話)
: 之前新聞常用的一句話--「七年級的草莓族」--以偏概全
: 七年級 有強的、有弱的，有草莓也有鋼鐵人(鋼鐵的肝？)
: 就像六年級、五年級、四年級.......一樣。
: 至於七年級的「比例」比起其他年級 是不是「偏草莓化」
: 我不清楚(我沒作過調查 這可以寫博士論文？)
: 也有三、四年級的草莓呀!!!
: : 時事民調／公益平台文化基金會董事長嚴長壽說，年輕人剛進職場，
: : 即使沒薪水也要爭取工作機會，你贊成他的說法嗎？
: 不贊成，也不反對。
: 看這個人 各方面的狀況而定。
: 「某些狀況下」，其實我「並不反對」 --「即使沒薪水也要爭取工作機會」。
: 只是我在想 他的出發點，可能在(也許是我個人的解讀，並非他的意)：
: 「先卡到位在說，爭取到工作機會，穩固自已的地位及能力後，再講薪水。」
: 有個例子 我不確定是不是特例
: 但是可以給各位參考或作個借鏡
: : ANS: 我第一個跳出來說 NO，因為我沒有一個銀行董座的爸爸
: : 每個月給我50萬元，泡夜店，收服神奇寶貝
: : 小星馨，今天晚上就決定是你了
: : ( ￣ c￣)y▂ξ
: : (如果我每個月有 50 萬元生活費，我也願意去無薪爭取我的工作)
: : 也沒有一個官場世家的背景
: : 沒薪水的工作，請的到 staff 我再來膜拜一下
: : 海洋公園訓練海獅都知道 有魚，有表演 NO Fish NO Play
: : 嚴總裁是面對媒體久了，講話都不真誠了嗎
: (您的文章部分恕刪 以下同)
: 嚴總裁我不認識他 他的書我買過第一本(獅子心的那本)
: 寫的怎麼樣有點忘了......
: 您說的我完全認同 「有魚，有表演 NO Fish NO Play」
: 不過這是對動物而言--立即的回饋
: 如果是 有計畫的舖梗呢？(詳如下述)
: : 那回頭來看志工
: : 請問有多少人，不用顧慮收入，就可以安安穩穩的去當它的志工
: : 總裁，您以為全台灣的年青人
: : 都有辦法每天搞一些有的沒有的自拍，偷拍，你拍我。我拍你。YA~~~~
: : 然後可以不用工作躲 23 天嗎?
: : 或者總裁您以為，我們出門都開法拉利，背景是中川集團?
: : 我真的真的真的不知道台灣公佈的每人薪資每月達 40000 如何說出來的
: 每月薪資40000以上是對的。
: 畢盡 這個是現在的勞動薪資 是25-65y左右 有工作的人的「平均」
: 「剛畢業」要到達4萬(其實是4萬多 沒記錯近5萬) 確實是場夢.......
: 各位，如果已經40y的您(約略25-65y平均左右 工作15y) 月薪4萬元
: 覺得ok嗎？相信大部分的人又嫌少了吧。
: : 過去的年頭，是一個沒有人願意進公家單位的年頭
: 當時的時空背景，有能力的人進公家 頭殼壞去。
: 我的指導教授112某系，已經65y退休了。
: 他說他當時 112研究所畢業時，考進某公家機關，報到當天，門口站了快100人。
: 包括該機關的所長、副所長，還有一堆同仁。
: 大家在門口等 想看看「112研究所畢業的人 是長怎麼樣的？」
: 他嚇了一大跳。
: 現在112 考公職 還算一件正常的事。
: 這種一堆人擠在門口看你報到，100%絕不會發生。
: : 以今天幣值來看的話，總裁，您當初的薪水等同今天 80000 喔
: : 而今天很多年輕人，領 22k 到 30k 的卻是一堆喔
: : 總裁不去探究問題的根源，反而跟著大老闆起鬨
: : 讓身為粉絲的我真的很傷心，(第一個讓我傷心的已經被關了 xxx 天，關到快瘋了)
: 不用傷心
: 因為--不期不待，沒有傷害。
: : 其實，我想表達的是，當 99% 的人都是家中僕實，腳踏實地工作保三餐
: : 就不要以那 1% 的異類來當做標準
: : 總裁，您跟老闆群混太久了
: : 你被洗腦了，台灣最可怕的就是商人
: : 連政府都輸了，某某集團X州計畫
: : 還有 7X，8X，還有東X士
: : 還有國道一號 100 K 一堆免稅優惠
: : 只有不停的給補助
: : ㄟ，政府的補助款都是我們的納稅錢ㄟ
: 舉一個我朋友的例子 (他高中時候就認識他了)
: 求職市場中不占優勢的學校 (國家公園大學)
: 他，畢業後先準備一年的國考
: 沒考上，就到一家私人企業上班，非常的努力認真 (企業in 台中)。
: 他在該企業 工作大概5年的時間，月薪從22k調至26k。
: 每天上班時間是08:30--22:30,有時更晚。
: 講白一點，因為他工作能力強，沒家累，又努力認真
: 公司大大小小企畫案都要他規畫、推動 還要他作一堆雜務。
: 基本上，除了董事長、經理，我覺得他是公司第3把交椅。(為什麼才領26k？)
: 我之前有跟他說過
: 「你這麼強，又這麼賣命(肝？)，為什麼不和公司談調薪？」
: 他覺得 他的學歷不算好
: 而且在台中(又不是台北) 在家鄉有這種薪水 很好了!!(怕一提，就丟工作了)
: 去年 剛好本公司有個缺
: 我覺得十分適合他 而且我又有決定職位、薪水、和人選的部分機會。
: 我就開了42k的工作機會，請他來面試，經過3個階段面試，他也順利入選。
: 給他確定拿到我們的offer後，我跟他說了一句話
: 「我打賭，你的老闆會卯起來留你，可能會開比我們更高的薪水。」
: 他還開玩笑的說
: 「前輩，別傻了，薪水要立刻加薪16000，是不可能的事，我明天就先提離職並辦理交接
: 再跟前輩確定 貴公司報到時間。」
: 結果，他一提離職，高層相當緊張，卯起來慰留。
: 還跟他說「你是去哪家公司？薪水多少？我們願意考慮!!!!」
: 他當時立刻打給我，我就開玩笑的說：
: 「你看，不出我所料。你就騙他們說，我們這裏的薪水大概45k，看他們願不願用更高薪
: 留你…我覺得會哦!!」
: 最後 他用我的方法跟老闆說(說我們這裏開給他「大約45k」)
: 還說想來台北大公司闖闖 還有前輩(我)的照顧 希望能來這裏見見世面
: 結果老闆想了一下 說 「50k 願不願意留下？」
: 呵呵
: 最後他還是選擇留在台中 瞬間從26k-->50k
: (本公司沒提供住宿 他來台北至少租屋也要6000-10000 的確不划算)
: 我認為 他的公司少了他 損失會很慘重....呼呼。(無良企業？!!)
: 就像我前面有一篇說的
: 一、「職場的新鮮人 很難證明自已的身價」
: 當您證明自已的身價時，相信會有符合身價的機會。
: --也是要自已敢要，而且確實符合您該有的「價值」。
: 二、自已的身價，要籍由跳槽或在領域先衝出一番成績後，才會有的。
: 當然，有沒有符合身價；還有時間的考驗下，身價是否更高/更低，都看您的各方面。
: -----------
: 回到嚴先生的那篇
: 先卡到位(即使免費作義工) 如果證明自已的實力(堅強)後
: 就「一般有腦、正常、沒患病」的老闆、僱主--絕對會卯起來留你!!
: 老實說
: 我本身並不是很贊成「完全免費作義工」的方式爭取工作啦~~~
: 畢盡 大家都是艱苦人......家裏也不富有....。
: 而且一個沒(或不夠)實力的人
: 此舉很容易被看破手腳，提加薪或離職 僱主會...趁機請您離開...。
: 但是 如果一個有能力的人
: 想要進心目的中理想的公司 用此舉先卡位.....再證明自已的能力.....再談薪
: 倒也不失為一個方法。
: (當然 一個相當有能力也證明過自已的人 不需要用這招證明身價啦)
: 嚴先生也並不是說「這輩子都免費作義工」嘛.......
: 以上見解 僅是個人不成熟的想法
: 也請各位不吝指正賜教
--
如果看不到現實..想噓就來噓吧...
當你在擔任勞方的時候..或許永遠會抱怨資方..甚至抱怨政府保護資方..
但是在於資方的立場...如果你請了一個員工..他放爛不做事情..
甚至影響到其他人的工作速度..資方要請他走路..似乎還要一筆遣散費用..
當一個員工遲到..讓全公司等他開會..資方也只能扣除比例性的薪資...
這些比較常見的狀況..在於資方立場也覺得保護勞方....
當過兵的人都知道..軍中有很多不做事情領薪水的官..
可是現在的勞基法..也造就了很多企業也有很多這樣子的人..
不過這樣的人往往不會是公司的官...
另外..我不知道上面有幾篇的反駁..有多少人有面試新人的經驗?
我一個月大約面試15-20人..不算多..
要請一個南部分公司的櫃台..工作內容是接待客戶..整理環境..
每天上班八小時..月休5天..每月薪資23000...
你們知道需要發多少面試通知嗎??
大約100人....
100人裡面有將近50個人是投履歷好玩的..聯絡不上..或是約定不來...
50個面試者會有10-15個是遲到..或是連履歷都不帶的...
剩下35-40個..有一半以上是條件不符...或是想法不同..
剩下15-20個..有2/3是錄取後不報到的....
留下來的..是否真的每個都可用?
一個業務職缺的履歷接收次數一周約5-10個...薪資底薪25-30K+業績10-20K
一個整理報表朝九晚五的助理..履歷接收一周約70-100個..薪資21-24K(地區)...
面試的過程中..如果你問他們人生的規劃想法..
概略的回答是一個月想要領到多少錢..
當我問到為什麼你有信心可以領到這個薪水..
卻是支支嗚嗚一問三不知....
履歷寫的是長篇大論..說個幾句話全都破功...
我想叫他們寫反對文或許會精采些...
不管你是大老闆小老闆..我相信沒有一個老闆不想讓有價值的員工領高薪..
除非你在公司無法創造價值..或是隨時可以被取代..
那只當然會變成需要節省的一部份..
時機不同這合理..但是也不能完全怪時勢..
與其怪政府怪時機..不如怪現在的教育...
現在的人性自由化社會..造就了這一些...
記得成龍在98/04/19說過的一句話...
台灣就是太自由所以很亂...
其實我是認同的.....
因為他是並不是說自由很亂..而是說"太"自由很亂....
我進現在的公司..當初是以業界最低的薪資進入..
很多同業朋友也問我為什麼那麼多間的條件都不錯..
我卻要選擇最低薪資的這間公司..我只有笑了笑..
到了今天..我的薪水(不含年終+分紅)已經超過他們的兩倍...
當你抱怨公司沒有制度時..你自己可否分辨是非管好自己?
當你抱怨公司產品競爭力..你自己可有想法做得比別人好?
當你抱怨你的主管能力沒你好..你自己走人還是把他幹掉?
想法不同..層級不同..
※ 引述《autoDVD (自動DVD播放器)》之銘言：
: 嚴先生的這篇 我想了很久
: 籍由這篇我回一下「個人的想法」 給大家參考
: (我不是老闆或高層的層級 也是賣命賣肝的小員工)
: ※ 引述《rodey (恭喜蘆洲縣通車 ^O^)》之銘言：
: : 今天的新聞頭條
: : 嚴長壽：年輕人缺乏熱忱使命感
: : 說真的看了真不是滋味，心中有一個強烈的 X 字
: : 強烈建議全文看完，我寫這篇的當下，真是熱血沸騰呀
: 就「年輕人缺乏熱忱使命感」而言
: 我只能解讀成--新聞標題 (或是 說重話)
: 現在新進的年輕人 個人的想法是：
: 好的，很優。不好的，很不優。(這好像是廢話)
: 之前新聞常用的一句話--「七年級的草莓族」--以偏概全
: 七年級 有強的、有弱的，有草莓也有鋼鐵人(鋼鐵的肝？)
: 就像六年級、五年級、四年級.......一樣。
: 至於七年級的「比例」比起其他年級 是不是「偏草莓化」
: 我不清楚(我沒作過調查 這可以寫博士論文？)
: 也有三、四年級的草莓呀!!!
: : 時事民調／公益平台文化基金會董事長嚴長壽說，年輕人剛進職場，
: : 即使沒薪水也要爭取工作機會，你贊成他的說法嗎？
: 不贊成，也不反對。
: 看這個人 各方面的狀況而定。
: 「某些狀況下」，其實我「並不反對」 --「即使沒薪水也要爭取工作機會」。
: 只是我在想 他的出發點，可能在(也許是我個人的解讀，並非他的意)：
: 「先卡到位在說，爭取到工作機會，穩固自已的地位及能力後，再講薪水。」
: 有個例子 我不確定是不是特例
: 但是可以給各位參考或作個借鏡
: : ANS: 我第一個跳出來說 NO，因為我沒有一個銀行董座的爸爸
: : 每個月給我50萬元，泡夜店，收服神奇寶貝
: : 小星馨，今天晚上就決定是你了
: : ( ￣ c￣)y▂ξ
: : (如果我每個月有 50 萬元生活費，我也願意去無薪爭取我的工作)
: : 也沒有一個官場世家的背景
: : 沒薪水的工作，請的到 staff 我再來膜拜一下
: : 海洋公園訓練海獅都知道 有魚，有表演 NO Fish NO Play
: : 嚴總裁是面對媒體久了，講話都不真誠了嗎
: (您的文章部分恕刪 以下同)
: 嚴總裁我不認識他 他的書我買過第一本(獅子心的那本)
: 寫的怎麼樣有點忘了......
: 您說的我完全認同 「有魚，有表演 NO Fish NO Play」
: 不過這是對動物而言--立即的回饋
: 如果是 有計畫的舖梗呢？(詳如下述)
: : 那回頭來看志工
: : 請問有多少人，不用顧慮收入，就可以安安穩穩的去當它的志工
: : 總裁，您以為全台灣的年青人
: : 都有辦法每天搞一些有的沒有的自拍，偷拍，你拍我。我拍你。YA~~~~
: : 然後可以不用工作躲 23 天嗎?
: : 或者總裁您以為，我們出門都開法拉利，背景是中川集團?
: : 我真的真的真的不知道台灣公佈的每人薪資每月達 40000 如何說出來的
: 每月薪資40000以上是對的。
: 畢盡 這個是現在的勞動薪資 是25-65y左右 有工作的人的「平均」
: 「剛畢業」要到達4萬(其實是4萬多 沒記錯近5萬) 確實是場夢.......
: 各位，如果已經40y的您(約略25-65y平均左右 工作15y) 月薪4萬元
: 覺得ok嗎？相信大部分的人又嫌少了吧。
: : 過去的年頭，是一個沒有人願意進公家單位的年頭
: 當時的時空背景，有能力的人進公家 頭殼壞去。
: 我的指導教授112某系，已經65y退休了。
: 他說他當時 112研究所畢業時，考進某公家機關，報到當天，門口站了快100人。
: 包括該機關的所長、副所長，還有一堆同仁。
: 大家在門口等 想看看「112研究所畢業的人 是長怎麼樣的？」
: 他嚇了一大跳。
: 現在112 考公職 還算一件正常的事。
: 這種一堆人擠在門口看你報到，100%絕不會發生。
: : 以今天幣值來看的話，總裁，您當初的薪水等同今天 80000 喔
: : 而今天很多年輕人，領 22k 到 30k 的卻是一堆喔
: : 總裁不去探究問題的根源，反而跟著大老闆起鬨
: : 讓身為粉絲的我真的很傷心，(第一個讓我傷心的已經被關了 xxx 天，關到快瘋了)
: 不用傷心
: 因為--不期不待，沒有傷害。
: : 其實，我想表達的是，當 99% 的人都是家中僕實，腳踏實地工作保三餐
: : 就不要以那 1% 的異類來當做標準
: : 總裁，您跟老闆群混太久了
: : 你被洗腦了，台灣最可怕的就是商人
: : 連政府都輸了，某某集團X州計畫
: : 還有 7X，8X，還有東X士
: : 還有國道一號 100 K 一堆免稅優惠
: : 只有不停的給補助
: : ㄟ，政府的補助款都是我們的納稅錢ㄟ
: 舉一個我朋友的例子 (他高中時候就認識他了)
: 求職市場中不占優勢的學校 (國家公園大學)
: 他，畢業後先準備一年的國考
: 沒考上，就到一家私人企業上班，非常的努力認真 (企業in 台中)。
: 他在該企業 工作大概5年的時間，月薪從22k調至26k。
: 每天上班時間是08:30--22:30,有時更晚。
: 講白一點，因為他工作能力強，沒家累，又努力認真
: 公司大大小小企畫案都要他規畫、推動 還要他作一堆雜務。
: 基本上，除了董事長、經理，我覺得他是公司第3把交椅。(為什麼才領26k？)
: 我之前有跟他說過
: 「你這麼強，又這麼賣命(肝？)，為什麼不和公司談調薪？」
: 他覺得 他的學歷不算好
: 而且在台中(又不是台北) 在家鄉有這種薪水 很好了!!(怕一提，就丟工作了)
: 去年 剛好本公司有個缺
: 我覺得十分適合他 而且我又有決定職位、薪水、和人選的部分機會。
: 我就開了42k的工作機會，請他來面試，經過3個階段面試，他也順利入選。
: 給他確定拿到我們的offer後，我跟他說了一句話
: 「我打賭，你的老闆會卯起來留你，可能會開比我們更高的薪水。」
: 他還開玩笑的說
: 「前輩，別傻了，薪水要立刻加薪16000，是不可能的事，我明天就先提離職並辦理交接
: 再跟前輩確定 貴公司報到時間。」
: 結果，他一提離職，高層相當緊張，卯起來慰留。
: 還跟他說「你是去哪家公司？薪水多少？我們願意考慮!!!!」
: 他當時立刻打給我，我就開玩笑的說：
: 「你看，不出我所料。你就騙他們說，我們這裏的薪水大概45k，看他們願不願用更高薪
: 留你…我覺得會哦!!」
: 最後 他用我的方法跟老闆說(說我們這裏開給他「大約45k」)
: 還說想來台北大公司闖闖 還有前輩(我)的照顧 希望能來這裏見見世面
: 結果老闆想了一下 說 「50k 願不願意留下？」
: 呵呵
: 最後他還是選擇留在台中 瞬間從26k-->50k
: (本公司沒提供住宿 他來台北至少租屋也要6000-10000 的確不划算)
: 我認為 他的公司少了他 損失會很慘重....呼呼。(無良企業？!!)
: 就像我前面有一篇說的
: 一、「職場的新鮮人 很難證明自已的身價」
: 當您證明自已的身價時，相信會有符合身價的機會。
: --也是要自已敢要，而且確實符合您該有的「價值」。
: 二、自已的身價，要籍由跳槽或在領域先衝出一番成績後，才會有的。
: 當然，有沒有符合身價；還有時間的考驗下，身價是否更高/更低，都看您的各方面。
: -----------
: 回到嚴先生的那篇
: 先卡到位(即使免費作義工) 如果證明自已的實力(堅強)後
: 就「一般有腦、正常、沒患病」的老闆、僱主--絕對會卯起來留你!!
: 老實說
: 我本身並不是很贊成「完全免費作義工」的方式爭取工作啦~~~
: 畢盡 大家都是艱苦人......家裏也不富有....。
: 而且一個沒(或不夠)實力的人
: 此舉很容易被看破手腳，提加薪或離職 僱主會...趁機請您離開...。
: 但是 如果一個有能力的人
: 想要進心目的中理想的公司 用此舉先卡位.....再證明自已的能力.....再談薪
: 倒也不失為一個方法。
: (當然 一個相當有能力也證明過自已的人 不需要用這招證明身價啦)
: 嚴先生也並不是說「這輩子都免費作義工」嘛.......
: 以上見解 僅是個人不成熟的想法
: 也請各位不吝指正賜教
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