上課遇假日是否算加班 - 加班

Noah avatar
By Noah
at 2017-03-26T19:53

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各位長輩 晚安，
小妹剛轉任人資單位，
目前遇到一難題...

歷年來，
公司會出錢給員工上課去當教育訓練，
這次恰巧有品管人員的課程，
可是開課時間是在每一週的星期六，
想請問一下，看到某一篇文章是說不算，但不知改一例一休後，是否算加班?
若屬於加班，費用該如何計算?

因為以往遇到上課或研習，都在平常日，第一次遇到假日不知道該如何計算，懇請各位長
輩給解答，謝謝!
http://i.imgur.com/6YBAdoX.jpg
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Tags: 加班

All Comments

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-03-29T20:28
應該要反面來問： 是否業務相關之必須技能？ 如果員工
拒絕出席，會有任何不利對待嗎？例如考積獎金？ 會的話
，當然就是加班！
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-03-31T04:29
該假日費用，就看你們跟員工的約定，是一例一休的休（1.
33&1.66）？還是國定假日的一天（1倍薪）？
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-04-02T17:21
每一個員工的專業技能都是有成本的，公司指望專業技能
升級，就像灌軟體一樣灌進去，只付軟體的錢，然後灌軟
體的時間不算在內？這算盤打得也太美好了～
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-04-03T12:10
除非是外商，不然我還沒聽過假日上課有付錢的
Iris avatar
By Iris
at 2017-04-07T11:04
看貴公司對於員工教育訓練的看法囉!!!
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-04-10T01:45
有些認為出錢讓你上課還跟我要加班費~好大的膽子
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-04-11T09:58
有些認為無論上班還是上課使用到員工時間，就算是工時
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-04-12T17:31
前公司喜歡把教育訓練排 1600~1800 下班時間是1700...
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-04-17T12:27
當然算啊 現在休息日上一個小時 算四個小時 爽賺
Una avatar
By Una
at 2017-04-20T12:32
說真的一例一休後，報上課的反而比較容易被刁難…
Steve avatar
By Steve
at 2017-04-22T09:25
我前公司週末教育訓練是會再換員工一天補假
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-04-26T16:03
投訴勞工局看看
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-04-30T02:48
公司說不算 那就是可以不參加阿
Donna avatar
By Donna
at 2017-05-01T10:32
同樓上看法。公司如果不算加班費，那就不是工時，也不
能強制員工參加，同樣也不能統計員工誰沒參加和不利對
還不能報加班，大概以後檢舉接不完...假日是員工自己時
間，他想幹嘛就幹嘛，想在家耍廢也ok,如果想自願去上課,
那是他自己的事情,公司補助錢是福利。 至於他是不是自願
呢？這就是人資的功力了。
Jack avatar
By Jack
at 2017-05-04T03:16
待，當然如果有自願去參加增進特殊技能的員工，公司會多
給錢嗎？ 如果什麼利益都不給，只是畫大餅讓員工去上課
Mason avatar
By Mason
at 2017-05-08T01:37
不強制參加也沒有罰則的話就不用付加班費
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-05-12T19:54
不利對待? 獎金給少一點就夠你受了
Emily avatar
By Emily
at 2017-05-14T16:04
勞基法也沒規定獎金要給多少
很多都自由心證 不利對待這種要證明太難了
Selena avatar
By Selena
at 2017-05-15T21:01
你可以去HRM版問看看其他人資的看法跟實務操作經驗
Steve avatar
By Steve
at 2017-05-19T02:08
之前經驗，公司週末開教育訓練課程，沒有強制參加，公司
Donna avatar
By Donna
at 2017-05-20T00:49
不承認是加班，桃園勞工局認定是加班。
Freda avatar
By Freda
at 2017-05-24T20:15
查台勞動二字第25381、33866及14217號函 有你要的答案
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-05-27T10:48
基本上強制性的要 自願性的不算且未參加不可為不利處分
Rae avatar
By Rae
at 2017-05-30T07:20
可建議主管給補休 以提高假日上課意願 畢竟不是大家都
充滿熱忱與上進心想學習阿~

貨運業納變形工時 司機灑冥紙:讓勞工做死

Harry avatar
By Harry
at 2017-03-26T19:37
來源： https://newtalk.tw/news/view/2017-03-22/83335 另可參考公視的這篇：https://tinyurl.com/mpwubwn 原文： 2月蝶戀花旅行社遊覽車翻車釀成33死意外，去年11月捷順客運司機 因連續上班15小時過勞死不治後；21日勞動部表示針對「一 ...

迷茫是否該繼續做下去...

Annie avatar
By Annie
at 2017-03-26T13:13
※ 引述《mina810620 (Mina)》之銘言： : 小妹目前算是個社會新鮮人 : 對於在職中的工作有些迷茫，不知該是否繼續下去 : 希望能與大家討論，尋求一些建議，非常感謝各位大大!! : 先小提醒，文長唷!!!謝謝大家!!! : 先就小妹的背景說明一下 : 24y，法國公立大學MBA畢業(英文授課) ...

被惡性逼破調職 求助策略（急

Ursula avatar
By Ursula
at 2017-03-25T04:01
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能領的到薪水嗎?

Lydia avatar
By Lydia
at 2017-03-24T22:16
新工作剛做一星期， 每天都晚下班公司又沒有加班費，想逃。 一開始拿到合約時因為薪資跟面試時談的有出入， 想找人事主管談可是主管這星期都出差， 所以當時人資部的要我等主管回來再跟她談， 我也怕約簽下去公司就不認帳不給談薪水所以合約還沒有簽。 現在做了一星期不想待下去想， 但合約上要求離職要提前1 ...

這樣是否違反勞基法

Dinah avatar
By Dinah
at 2017-03-24T09:35
我的前公司，員工加老闆共10人，但只有3位是請來的員工， 其他都是老闆的親戚，ㄧ樣每天打卡上下班，但是！ 1. 3位請來的員工均沒有勞健保。 2. 說好上下班時間為08:30-16:30，但常常因爲客戶的要求必須早到或晚走， 所以我們就必須要提早上班或延後下班，不過沒有加班費，也不補假。 甚至 ...