不知道何時會修法規定「必須」要有工會 - 加班

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By Steve
at 2016-06-24T10:27

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http://goo.gl/vhFxgk

以前在長榮保全待過，這個大集團是反對員工籌組工會的，在面試時就要識相說不贊成組
工會。那時候底薪才一萬六千五百元，底薪不高直接影響到加班費的計算，第二年加薪是
底薪增加五十元而已！每個月只多五十元。看到這麼大方的加薪，我就另外找工作離職了


支持中華航空勞工罷工！



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All Comments

Quintina avatar
By Quintina
at 2016-06-28T06:48
唉！嘆!蠻想為"錢"公司糾罷工太多不合理規定
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-07-02T19:00
南山也是不准組工會,之前搞罷工的都是保險業務,真正的
Audriana avatar
By Audriana
at 2016-07-04T17:53
內勤超慘,公司表面上還遵守勞基法,事實上每個主管都不同
Una avatar
By Una
at 2016-07-07T17:27
我朋友的主管不准他們請病假和事假,生理假更不可能,一律
David avatar
By David
at 2016-07-11T00:32
要請特休,一個內勤的工作量是兩三個人份,遇缺不補,一有
人走,大家都要分攤工作......總之,一言難盡的慘
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By Selena
at 2016-07-12T21:56
支持必須要有工會
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By Kumar
at 2016-07-17T16:25
慘又不走當然就爽爽被壓榨阿

菜鳥晉升小主管如何談加薪

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By Rosalind
at 2016-06-24T09:47
※ 引述《bibibibababa (O口O)》之銘言： : 大家好，我畢業於國立科大，進入公司剛滿9個月的菜鳥 : 因為公司之前很缺英文人才，我進去剛好算是補足了這項需求， : 老闆對我能力算認可，只是忙碌期一忙起來 : 常常會加班到凌晨...(沒加班費QQ) : 大概是兩個月前，老闆與主管分別找我談了下， ...

薪資問.拿到新offer後.原公司開更高留人

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By Kyle
at 2016-06-24T02:28
不會 因為你拿到的OFFER沒有薪水(或是口頭OFFER) 所以你在確定要去新公司之前，是有權力知道自己的薪水的 所以你直接問人資你一個月的薪水(包含底薪 津貼 加給 調薪 之類的) 反正只要跟錢有關還不清楚的問就對了，畢竟這是自己的權利 以上基本上沒什麼好不敢的 以下就看個人 假如新公司只有45，但是原公 ...

會計或財務薪資

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By William
at 2016-06-24T02:07
從以前到現在都看到蠻多討論會計業的薪資 想要跟大家分享自己的心得 自己本身背景大學研究所都念會計(都在台灣) 有拿到會計師 在念書時代其實內心一直以合夥人為目標 但看到這麼多學長姐或同學在四大待兩三年就跳出去 薪資也不高(許多都有會計師牌) 就會開始問自己 我們自以為的專業在資方眼裡真的專業嗎? 後來我 ...

花旗財富管理面試心得

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By Oscar
at 2016-06-24T02:00
安安職場版首Po 小弟很幸運的在出社會後的第一個面試就拿到offer，因為從版上分享獲益良多，發願只 要上了也要來還個願。 背景：私立大學財金系（中間有休學服役一年。）、證照未完全到齊、多益605。 面試主要分三個階段；三個不同日期；有過才會往下一個階段。 （1）小老闆：人生第一次面試正職工作，在面試 ...

菜鳥晉升小主管如何談加薪

Leila avatar
By Leila
at 2016-06-24T01:25
大家好，我畢業於國立科大，進入公司剛滿9個月的菜鳥 因為公司之前很缺英文人才，我進去剛好算是補足了這項需求， 老闆對我能力算認可，只是忙碌期一忙起來 常常會加班到凌晨...(沒加班費QQ) 大概是兩個月前，老闆與主管分別找我談了下， 想把我目前的業務切出去給新人(尚未找到)， 然後由我帶這個新人，另外再接新 ...