不確定能不能拿到資遣費？ - 職場

在南部某金屬產業上班
月薪->底薪+全勤+績效
要做的工作舉凡採購.銷售.品管.管理現場.
開發票.應收帳款..什麼都要做
月薪大概平均在28K..
但是老闆每天想著要你做的事情..
如果錯了一次就是扣500~1000
至於對跟錯...看他定義!!
現在還公告說..
辦公室人員要按件計酬????
按件計酬耶..
每天要打一堆報表.接電話.客戶接待
到工廠看品管..這怎麼按件計酬??
問他如果我打一張單多少錢?
只說這是小細節..我們先討論大原則
但是這個小細節不說...我怎麼能確定我能領多少錢??
所以我們去勞工局申請調解了..
但是現在分成兩派..
有人主張要單方面終止勞動契約.要求資方付資遣費
有人主張資方若恢復原有勞動條件，就可繼續留任
目前手上有的證據就是老闆公告說要按件計酬的部份
但內容並沒有說到一件的單價??
還有一些老闆亂扣薪的證明...
像這種情況...
如果主張因為雇主擅自更改勞動契約所以
要求單方面終止..
情況是有利的嗎????

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