中部地區保全員薪資 - 加班

面試了一家屬於台中地區性質的保全樓管業務，幾點分享給大家。

一、工時薪資
月休四天 10HR+2HR+2HR
(十小時基本值班，兩小時屬於特殊加班，兩小時視狀況臨時加班)
沒有臨時加班費用，主要是工時彼此協調

薪資26K 視表現調薪一千元
(沒聽到老闆說有超過32K以上的例子)
保勞健保加提撥6%勞退

二、從本身薪資扣除部分:
團保每個月扣兩百元
福利金 薪資的0.5%
專業證照受訓費用
制服另計費(整套約兩千元左右) 每年按照公司規定需另添購一套
勞健保自付額

三、公司其他規定
1. 臨時請假一天扣一千五(理由需找人代班，加扣五百作為警惕)
2. 只要你服務該區跟公司沒有了合約，公司有權不給付你薪資，
直到找到新服務區，通知你上班才開始給付薪資。
(期間你需待命在家或自行找臨時工打工)

3. 需簽訂放棄本身勞動權益宣告書面文件。

4. 實習期間前三天不支薪，每天兩小時。但是談到後來，老闆說要四天八小時。
(書面文件並沒有註明實習期間多久，也因為更改讓我更確定不用去上班的原因)

四、心得
老闆人不錯，只是感覺沒有用心在尋找人才的細節上，
投履歷之後，email 通知面試，
結果老闆根本沒有看投的區域跟班別，連我個人資料看都沒看，
全部都是用電話口頭詢問後，然後再約面試時間。

先填資料(書面資料很多，約半小時，其中老闆會做身家調查)，
再聽老闆說保全業概況的演講(約兩個半小時)，
最後才問到工作地點跟時間內容等比較實際面的東西（五分鐘）

我投的履歷是Ａ區夜班，結果老闆要我去Ｂ區日班上班，兩地相差約15公里。
工作內容輕鬆簡單，就是站十二個小時，落實交辦事項即可。
個性較為保守者可以去試試看，工作穩定性還蠻高的。

這次面試花了我將近四個小時(不含交通時間)
但是也聽到保全的發展途徑(保全、大樓管理員->區域主任)
很謝謝該老闆花了那麼長時間的演講，
但是考慮個人因素之後(跟該公司調性不合，許多規定個人認為不合理之處)只能婉拒。

這家公司讓我感覺人治重於公司制度書面規定，
所以日後若有勞資紛爭，恐怕勞工也沒辦法得到什麼權益保障。

該公司可能還需要一段時間跟上現有法律，未來公司發展才不容易局限於地區性質。

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