中韓翻譯工讀生 - 工讀生

Elvira avatar
By Elvira
at 2017-09-01T12:15

Table of Contents

本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。

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為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為「面議」

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《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)

工作日期:9/4(一)
排班方式:無
每日工作時間:16:00-1800
每日休息時間︰無
休息有無計薪供餐:無

《工作待遇》

新台幣 1,000元

(法定最低工資為每小時新台幣133元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)

 平常日工資:(應為時薪或日薪,不得為月薪,計件制者應註明常人平均每件所需工時)
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應為上開約定之1.33倍、後2小時為1.66倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:當天工作結束後領現

《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址至戶政最小單位,不得為相對位置,僅外包承攬制得留空)
(勞務內容應確實填寫,不得含糊)

工作地點︰高雄市前鎮區忠勤路8號
勞務內容︰中韓翻譯

《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址,不得為簡稱、相對位置)


單位名稱:唯麥國際有限公司
單位地址:台北市內湖區港華路57號1樓

《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下:)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)

聯絡人姓氏稱謂︰黃小姐
聯絡方式︰[email protected](請先將履歷寄至此信箱)
是否回覆報名者:只回錄取者


◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)

需求人數:4
通知方式:email(代PO請勿站內信)
面試時間:無
受訓時間:當天報到
截止時間:2017.09.02


強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情

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All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2017-09-05T21:28
想寄信可是信箱好像有誤,無法寄送
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-09-10T07:30
請問接受網路接案嗎?謝謝

活動工讀生(固定週五排班)

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-09-01T12:12
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範, 本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。 工作日期:9/8, 9/15, 9/22, 9/29 排班方式:固定週五排班 每日工作時間:17:00-21:3 ...

請益業務面試的情境題

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-09-01T11:54
前提:應屆畢業,目前找工作中,還沒有什麼社會經驗。不久去面試製造廠的大陸業務, 原先就有查到容易被問情境題,所以先上網搜尋了一下資料,但沒查到太多資訊。當天果 然被問了,回答完都不知道自己在說什麼,所以想問問版上經驗豐富的職場人的經驗該如 何應對。 情境1:業務主管提到大陸蠻常需要應酬的,如果今天你同時跟5 ...

就業市場中的弱勢

Enid avatar
By Enid
at 2017-09-01T11:51
社科院的學習,因為是邏輯思維的訓練,的確跟就業市場沒有直接關連, 但就業市場上也是很多職務需要有這樣思維品質的人來擔任, 所以說,可以做的工作很多,路也是很寬廣的,問題在於你知不知道你要往哪發展。 我也是國立大學社科院畢業,沒有碩士學歷,也沒有多益,英文很爛,條件比你還差, 我畢業後也是經歷過十年摸 ...

全家橋頭建樹店早、晚班

Kyle avatar
By Kyle
at 2017-09-01T11:19
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面試到一個很會打混的新人

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-09-01T11:00
原PO的狀況我有經歷過,我那時候遇到的狀況更為嚴重,新人很被動,沒交辦當作沒事, 不只上班做自己的事情,工作成果常常有問題, 我也不是主管,但工作上帶新人,出包是我沒有盯緊....所以常常跟著被罵。 怎麼辦呢? 我猜測原PO也知道自己不能管新人,因為不是主管的話,要求工作品質新人可以不理。 要是 ...