主管叫我再留15天 - 離職

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By Rachel
at 2015-02-22T03:03

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最後一段這真的..
像我有一個同事, 他原本表現平平, 也就是會忘東忘西, 但他也會努力去幫其他人的忙.
而他去年11月時跟主管聊天時, 談到他的生涯計劃, 提到今年7月會離職.

結果不得了了..
今年1月一直被人注意, 然後被挑毛病, 而原本會挺他的同事, 原本被他幫忙過的人.
從會幫他解釋, 或是善意提醒他, 變成中立. 甚至還有人落井下石, 幫主管注意他,
只要他一出包, 那些人就急忙忙的去跟主管說.

他就受不了了, 來跟我訴苦.
我就跟他說, 因為你離職太早講了, 主管就會認為你無心工作.
你有犯錯, 也會被視為是不積極, 擺爛之類的.
同事也會因為你不會久待了, 自然而然就把你踢出他們的小圈子裡, 改去迎合其他人.
他們幫助你也得不到好處, 甚至可能會被其他資深的人視為眼中釘.
久了, 有良心的人頂多是保持中立, 那些鑽營的人自然就會趁機攻擊你.

最近我和他私底下聊的太久被他們主管看到, 主管就來提醒我, 說該同事是他們部門的
公敵, 叫我別再跟他講話, 以免被他拖累.
我聽了也只能應是而已, 頂多是在沒人看到的角落和他講幾句而已.

所以, 若真的要離職, 在規定時間內走吧, 別再留了.
有可能會變成: 你可能會覺得你挺主管而留下來, 但為什麼主管只有前幾天感激你, 但
後面就變成狂幹你的怪事....
對主管來講, 幹你, 潮爽的, 反正你答應在XX日才走, 他只要在XX日前找到新的替死鬼
就好了, 他根本沒損失. 你未來又不會在公司裡, 根本不用留情面給你.

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Tags: 離職

All Comments

Olive avatar
By Olive
at 2015-02-26T18:33
11月說隔年7月要離職 夠白目 是我也黑他 生涯規劃?
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By Carolina Franco
at 2015-03-01T19:59
講難聽就是佔著茅坑不拉屎 快走我快找新人補比較實在
Daniel avatar
By Daniel
at 2015-03-05T13:13
是主管有這麼白目的員工沒逼他走就不是當主管的料
Eartha avatar
By Eartha
at 2015-03-07T16:03
同意樓上 若不是超大紅人 沒人會8個月前就宣布要離職
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2015-03-10T12:16
看第一段 表現平平 忘東忘西 去年11月提出今年7月離職
有夠白目......
Blanche avatar
By Blanche
at 2015-03-14T23:46
跟當兵一樣, 工作也不能講真話..有些事要放在心裡啊..
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By Noah
at 2015-03-16T01:07
搞不懂公敵不公敵的想法 山水有相逢 萬一以後遇到是你的
客戶或怎樣重要的人 你要怎麼辦
Emily avatar
By Emily
at 2015-03-19T17:42
要看公司啦 缺人的公司留你都來不及了
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2015-03-21T13:43
ㄑㄟ
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By Doris
at 2015-03-24T20:17
就他們也不會在意吧? 感覺是他們那部門的人想聯手搞他走吧
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By Harry
at 2015-03-28T09:52
而他沒有FB, 他那個部門的人都直接在FB上罵他和譏笑他.
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By Quintina
at 2015-03-29T21:21
好可憐的感覺

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By Susan
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By Jessica
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因為我不是什麼名校名科的業的 所以待過的都是一些台式中小型公司 所以耳濡目染 學了很多有效安撫管理的話術 說真的 公司也不是很好賺 講難聽點 要是分太多給下屬 公司就會虧損 自己也會分比較少 所以 主管的安撫講話顯得非常重要了 如果沒安撫好 下屬很可能就年後離職 影響自己帶部門的表現 1 ...