主管擅自決定離職日期是對的嗎? - 離職

再補充說明，

今天打電話跟家人主管講這件事，

主管反口說是因為家人愛說謊、不工作、破壞公物、亂刪公司文件等理由

甚至說家人現在不在位置上是曠職行為

(公司這麼大，連去別的部門辦事都被說是曠職，這實在..)

他說公司需要留這種人嗎? 提早走不是更好等等之類，

完全不顧家人在他底下也待了兩年效力過。

如果真的這麼糟糕，公司還願意讓這種人在那邊上班兩年也真是奇蹟。



感覺就是現在要離職了，什麼都可以拿來說嘴，

反正就是逼我們要在年前走，我的態度強硬，

說離職日期並非你一個區區主管決定，再說我們也不答應這種不公平的處理，

他最後說這麼愛上班就來啊，不過請好好上班，另外不要打電話給他，

這種事是人資在處理的，如果不服氣要去勞工局歡迎。

(但事實是，他自己去跟人資講家人的離職日期)



我覺得今天就事論事，是主管並沒有權力去隨意更改員工提出的離職日期，

上班效率是一回事，若把上班效率拿來當作可以因此叫對方先走人，

那就是把兩件事混為一談，況且我請他說出實際例子，

例如怎麼樣的說謊? 怎麼樣的破壞公物?

他說這是公司內部的事，我沒有權力過問，

但現在是他要把這件事拿出來說嘴，難道我不應該了解嗎?



總之現在已經告知家人，不管接下來怎麼樣，

都不要隨便在不合理的文件上簽名，

若是真的談不攏，那就只好去勞工局協商，

虧這間公司在竹科還算是老字號，也不是什麼小公司了，

想跟大家說，不管如何，權利是靠自己爭取的，

如果就這樣默不吭聲，那麼只會慣壞了那些把員工踩在腳下的主管。



※ 引述《qqfish1001 (愚魚於娛)》之銘言：
: 打去勞工局問過了，
: 確認離職必須由雙方約定，
: 並非主管一人決定的，
: 若要要求提前離職，
: 那等於非自願，必須給遣散費，
: 感謝熱心幫忙的版友
: ※ 引述《qqfish1001 (愚魚於娛)》之銘言：
: : 先謝謝這位版大
: : 家人在此公司待了兩年半左右，
: : 1/17提出離職，預告公司二月底走，
: : 但主管卻用各種理由刁難，硬要逼在年前離開，
: : 請問這樣適用於勞基法嗎?
: : 請問可以堅持自己當初的離職日，也就是二月底離開嗎?
: : 還是主管說了算?

--