主管會不會帶人真的有差 - 離職

我是慣主管 我可以跟你說我為什麼要這樣做 毫不保留的真心話

※ 引述《annie0989712 (安relax**@(^~<)@**)》之銘言：
: 之前待的公司屬於傳統產業，我們部門裡面總共就3個人
: 主管跟我還有另外一位剛進來的新人，
我公司這麼小 好不容易卡到一個慣主管的缺了
我會好好卡住這個位置
: 在我還是新人時期難免有些問題，問我主管，他只會回我啊是不會自己想嗎?
沒錯 因為我懶得教 最好下屬是什麼都不用教 自己就會最好
用這種態度 可以逼你自己很快學會
: 等我真正下了決定，要怎麼處理時，他看到就會說你怎麼這樣處理==
所以很矛盾 阿你就處理錯了阿 怎麼會這樣做
最好偶爾出個小包 我還可以罵給大老闆看 說新人就是不行 還是要我這老屁股來
還有傳產的人不可以教太快 教太多 因為產業的Know How沒什麼
只是屁股坐比較久 剛好有幸卡到慣主管的位置而已 一下講破教會你我就不值錢了
下屬不可以太強 剛剛好就好了 教太多 太強會威脅到我
: 每次主管工作出包時，就會寫信給我交代一下
: 人就給我請假回家，跟我說他要休假==
: 結果面對大主管的炮火都是我，也不見我主管對我有任何意絲絲歉意
阿我就卡到主管了阿 薑是老的辣 能躲當然要躲
找人幫我擋砲火替死
: 看到這段影片 https://goo.gl/JNKhTk
: 我的感觸頗深
: 有遇到好的人帶真的是很好
這影片我看了 真的是有這種好公司啦
但公司要夠大 而且制度要夠好 你的慣主管有一直往上爬的機會
他才不會怕你取代他 不然公司這麼小 年紀又有了 好不容易卡到慣主管的缺
薪水好不容易多一點 出去工作沒這麼容易換
: 最重要的是，從我進入公司到我離職起碼有1年半，
: 我的薪水一直都是試用期薪水，我也曾寫信問過我主管為何不幫我送簽呈調薪
: 他只給我說一句你在面對客戶的時候稍嫌不足==
這麼做是有原因的 因為部門這麼小 我出去不好換工作
我在這裡卡到慣主管的缺 一定要卡緊 我怕下屬取代我 所以要維持下屬的免洗性
只給他做些免洗的事情 重要的是情握在自己手上不放出去
還有不幫他加薪 人到時後自己會跑 再換下一個新人進來
這樣下屬就永遠不會取代我了 才能穩坐慣主管的位置
: 我覺得我可以在那間公司待這麼久簡直就像被下了符一樣
: 後來決定離到現在找到新工作，我都覺得新工作就像天堂一樣
: 起碼問主管問題他會回答我、教我，而不是回我一句自己想
: 只有經歷過錯(ㄉ一ˋ)折(ㄩˋ)才會迎來成(ㄊㄧㄢ )功(ㄊㄤˊ)
: 大家共勉之
慣主管的真心話 參考一下吧

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