事假補休特休都不給休 - 加班

By Rebecca
at 2015-08-27T20:51

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小弟我今年九月中離職(年資三年)，兩個月前有告知主管有事09.08-09要請兩天假，本想
用特休跟補休，但主管以人力不夠，說無法給我休，後來想說請事假，讓公司扣錢，請假
程序已送，但主管遲遲不簽核，那我那兩天不出現在公司，可行嗎？主管不給假合法嗎？
謝謝各位大大
ps:特休還有一天未休，我們的加班時數是可選擇日補休的，但一直都無法休

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Tags: 加班離職請假

All Comments

By Hamiltion
at 2015-08-31T20:45

特休跟補休本來就是走公司內規的他照規定有給你怎
麼玩就不受規範

By Lucy
at 2015-09-05T10:05

問題是現在都沒給阿，連事假也不核

By Anonymous
at 2015-09-09T08:56

特休不給是公司的權利，但是要算兩倍薪資給你

By Eden
at 2015-09-12T07:48

事假不簽其實你要離職也沒啥差，頂多就算曠職，但要小
心不要連三曠或單月六曠，不然公司是可以開除你的

By Edith
at 2015-09-13T14:01

不會到連三就只有兩天而已，只是不準假不會違反勞基法
喔

By Steve
at 2015-09-17T22:29

如果你要保險一點就是留記錄，看是mail還是錄音，事
假沒有不能請的道理

By Carol
at 2015-09-20T23:31

整年度事病假不超過30天都必須給你請

By Tristan Cohan
at 2015-09-23T10:35

謝謝大大回應及解惑

By Olga
at 2015-09-27T07:15

你可以請假，主管可以不准假

By Carolina Franco
at 2015-09-29T12:24

不過同樓上，為了自保，要留證據

By Jessica
at 2015-09-30T13:11

在下公司特休沒休完也不給錢的，首聞還有雙倍的！！？

By Edwina
at 2015-10-05T10:15

可以當天早上去看醫生～

教育訓練未到是否懲處？

By Daph Bay
at 2015-08-27T16:33

========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除手機排版，請見諒小弟在某知名運鈔保全業打滾半年前陣子公司辦了場盛大的《教育訓練》辦在星期六也要求員 ...

做事認真反而被捅一刀

By Puput
at 2015-08-27T16:17

如果按字面來看, 老闆來問你事情經過, 就表示他算是站在中立. 因為若A或B其中一人是他親信, 那根本不會來問你, 直接就做決定了. 而你之後要做的, 就是謹慎的回答. 你既然在桌機旁聽完全程, 就絕對不能說你不知情, 因為肯定會得罪A. 你的立場最好說出你有聽到的部份即可, 不要加上個人主觀意見. 也不要 ...

離職的理由

By Lucy
at 2015-08-27T11:30

小弟上個月因為跟主管處的不好所以做滿試用期就離職了最近在找面試時後離職原因就直接實話實說結果就被洗臉了主管一直說我抗壓性不夠不懂得去跟前主管反應溝通能力不好說進來後會遇到一樣的問題之類的讓我當下無法反駁在想是不是應該掰個其他的理由比較好或是乾脆就把那三個月的經驗直接隱藏 ...

網訊電通-軟體內勤業務

By Enid
at 2015-08-27T00:28

繼前篇後有幸於下禮拜面試，前篇也感謝回答我的人，但忘記提到我面試的職務是電腦軟體業務內勤，不知道此職務加班有沒有加班費以及壓力大不大呀？好像獎金不是很好拿的樣子……（手機排版，請見諒） - ...

30歲大叔轉職自傳求批

By Caroline
at 2015-08-26T23:43

個人學經歷背景：南部私立大學會計系 4年銀行存匯櫃員、3年電信客服欲應徵之職務：企金作業經辦人員工作說明：1.一般櫃台存、匯、放款、票據作業 2.帳務及報表處理 3.顧客服務及網銀客戶窗口自傳履歷內容：主管您好： ...

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