事務所人轉職_財會面試分享 - offer

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前言

新工作上工一陣子了，2019年離職後休了一個長假，到國外開心的旅行了兩個月，回來後
因受到疫情的影響，投履歷及面試期整個拉長，還要跟每個面試主管及人資解釋中間空白
期為什麼那麼長(?)，不過最後終於塵埃落定，也進入一家不錯的公司，趁記憶猶新來分
享心得，希望能給同樣面試財會工作的人一些參考及幫助。


學經歷：公館大學會計系、K所審計員3年、TOEIC 835


以下為會計/財務(分析)/經營分析相關工作面試經驗


1. 聚X實業(上市紡織業)_海外財會培訓幹部

流程：104投履歷→一面：測驗+主管+人資主管

心得：當初有到國外工作的想法，也想了解外派，故投遞履歷。一開始先做測驗(適職、
適性、英文、專業、智力)共約1小時。接著兩位主管面談，自我介紹、狀況題等，後來大
部分的時間都是主管們在介紹工作內容及外派情形，原本爬文看到會突然切換成英文，事
先還很認真準備了英文答題，結果並沒有發生XD 再來換人資主管，主要就以往工作經驗
結合人格特質方面詳細詢問，整場面試可以感受到大公司徵才的詳盡，共約4小時，出來
時已虛脫。

結果：無聲卡(算是意料中的事，因為面試後段感覺無法達成共識)


2. 家X福(外商零售業)_Merchandise Business Controller

流程：104投履歷→一面(視訊)：人資&資深同事+主管

心得：因為疫情的影響，第一次使用Line視訊面試，開場先用中文，過不久外籍主管加入
，切換成英文，網路上英文面試必問的幾乎都問了，另外該主管問得很仔細，像是在台灣
有多少分店，對這間公司了解多少等。當時通話品質很差(一直lag)加上口音，實在聽得
很辛苦，最後還改成打電話才勉強完成面試，共歷時約1小時。

結果：無聲卡


3. 緯X資通(上市電腦及週邊設備業)_管理師

流程：主管e-mail邀請→一面(視訊)：主管

心得：這次使用Microsoft Teams視訊，整體通話品質良好。一開始自我介紹，接著主管
介紹工作內容，主要是集團投資公司管理，此外他也詢問我的想法，當時想做的是經營分
析類，就很明確的告知，結果後面幾乎都在閒聊XD 面試共約30分鐘。其實蠻喜歡這個主
管乾淨俐落的作法，開場就先告知工作詳情，也很尊重求職者的意願，雙方都不浪費時間
。

結果：感謝函(星期五面試，星期一收到，高效率)


4. 盾X科技(新創軟體及網路相關產業)_Senior Accountant

流程：人資LinkedIn邀請→一面(通話)：人資主管→二面：測驗+人資主管

心得：人資透過LinkedIn聯繫，再由人資主管用Zoom通話進行不是很正式的一面，全英文
，主要是她介紹公司概況及這個職缺的工作內容。後來到公司進行二面，問的問題比較偏
財會的運用，接著測驗幾題會計分錄及Excel，共約1小時。面試當下就感覺自己還不到這
個職缺的水準，畢竟沒有實務經驗。其實不是很確定到底有沒有財會主管，據我得知這個
職缺要覆核傳票，還有財務規劃等，應該就是主管級的工作，那很好奇以前都誰在做(?)
結果當然是收到感謝函，事後詢問努力方向，該主管也認真的回覆了建議，後來還加了
LinkedIn，而且事先做功課時也對新創公司融資流程等有基本了解，整體面試感覺很棒且
有收穫。

結果：感謝函


5. 聯X國際(上市電子通路業)_經營管理資深專員

流程：104投履歷→一面(視訊)：主管→二面：測驗+主管&兩位資深同事

心得：因為一面為視訊，那份寫到會手斷掉的履歷表改成先寄來，用打字的快多了，本來
只填大學資訊，還被人資寄信"請補上國小到高中學歷"==接著與主管Zoom視訊一面，約20
分鐘，都是基本問題。幾天後到公司做智力測驗及與主管及兩位資深同事進行二面，一如
流傳的問得很仔細，從家庭背景、求學經歷、工作經驗到興趣等，只要有寫在履歷表上的
幾乎都會被問，整體歷時約2.5小時。

結果：無聲卡


6. 惠X資訊(外商電腦及其週邊設備製造業)_Financial Analyst

流程：LinkedIn連結官網投履歷→一面(電話)：人資→二面(電話)：主管

心得：投履歷不久後人資來電，先基本面試及介紹工作內容，約15分鐘。隔幾天後主管來
電，要我英文自我介紹及回答工作內容，因人資介紹時發現比較像偏業務、訂單管理等，
跟我想做的類型不太相關，所以並沒有記很清楚，當然回答的不是很好，共談了約15分鐘
。

結果：感謝函


7. 東X科技(上櫃事務機器製造業)_財務主任(含股務)

流程：主管e-mail&電話邀請→一面：主管

心得：主管先寄了e-mail邀請，再透過電話介紹詳細工作內容，同時分享他過往的經歷，
可以感覺到他是一個資歷豐富的人，也很有理想。後來到公司進行一面，除了基本問達外
，還問了一些屬於心態層面的問題，算是比較特別的部分，整體歷時約40分鐘。

結果：無聲卡


8. 汎X生物科技(外商生化科技研發業)_Financial Analyst

流程：104投履歷→一面：測驗+主管&人資主管

心得：人資聯繫時即告知要製作英文簡報，內容抱括自我介紹及工作經驗等，所以事先花
了很多時間準備，研究怎麼做怎麼講，還打了逐字稿。面試時先做測驗(專業+適性)，再
來簡報，講了約10分鐘，接著和主管及人資主管問答，整體還算正常愉快，共歷時約1.5
小時。

結果：感謝函(因為非常想得到這份工作還發信問了人資，得到回覆說希望是有即戰力的
，又是事務所人的致命傷XD)


9. 現職(外商電子儀器製造業)_Accounting Associate

流程：人資104邀請→一面：測驗+人資&兩位主管→二面(視訊)：另外主管&副總

心得：身為會計系畢業但繞了一圈才來面試會計缺。一開始先做專業測驗，可能太久沒碰
考蠻爛的，但後來才知道是可以上網查答案。接著人資、會計經理、Controller輪流進來
問答，還帶我參觀公司環境，整體約3小時。一個禮拜後透過Zoom視訊與財務經理及副總
二面，當天訊號很不好，大概有8成的時間都聽不清楚對方在講什麼只能用猜的= =。從面
試邀請到收到Offer Letter共經過了約1個月，優點是人資每個禮拜會告知目前進度，能
感受到公司對求職者的尊重及誠意，也是後來選擇進入該公司的一大因素。

結果：Offer Get


10. 登XX西諾德(外商醫療器材製造業)_Accountant

流程：104投履歷→一面：主管&資深同事&人資

心得：當時已經面試到第10間還沒有任何Offer，心理其實已經很累了，還好這場面試是
主管、資深同事及人資同時在會議室裡面，算是一個有效率的做法，面試進行了約30分鐘
。當下的感覺就像是個機器人一樣，坐在那邊把同樣的回答再講一次XD。

結果：無聲卡


11. 台灣禮X(外商藥品製造業)_Accounting Specialist

流程：獵頭e-mail邀請→一面：拍影片回答問題(英文)上傳YT給公司看

心得：求職過程中接到不少獵頭的電話，好不容易遇到一個有經驗而非新鮮人的。當時已
有第9項的Offer，但獵頭表示只要影片面試(?)就好，想說就拍吧反正沒損失，幾天後就
收到Offer了，好運來的太意外，但後來有一些考量因素，最後還是婉拒了。

結果：Offer Get


後記碎碎念心得

1. 這次經歷了各種類型的面試，現場/電話/視訊/簡報/拍片(經驗值大增)，各有優缺點
如下，優：我是跨縣市面試(台中-台北)，時間及金錢成本很高，前半段的公司因疫情的
影響蠻多使用電話及視訊面試，減輕不少來回奔波的壓力；缺：不一定每間公司都習慣使
用視訊面試，我都依照指示戴耳機、確認網路等，但常常是對方離電腦很遠講話或是訊號
不好，造成有7、8成的時間根本聽不清楚只能靠關鍵字猜，實在很困擾但也不知道該怎麼
辦XD


2. 關於「履歷空白期」，自己從離職後到有比較多面試機會時已經空白超過半年，所以
是必考題。我覺得「疫情是事實，但別讓它成為理由。」剛開始真的很難回答，尤其是有
些人資打來很不客氣的就問那過去幾個月都在幹嘛？(在家防疫阿不然呢)後來面試時我都
乾脆放開的回答，分享我的旅行經驗，還有自學了哪些軟體等，反而讓有些主管超羨慕的
！「空白期不可怕，可怕的是浪費掉了」如果能好好解釋中間做了什麼，反而能成為一個
加分點，而且公司方如果能夠接受，那或許該公司的文化反而是適合你的。


3. 求職是一個漫長且辛苦的過程，而且待業中心理壓力會更大，建議保持規律生活、運
動、或是去學一些有興趣的東西轉移注意力，偶爾跟朋友連絡或見面放鬆，將自己保持在
好的狀態才能面對費時費力的面試。因為有太多心得了拉里拉雜打了一堆，希望能夠分享
給大家，也祝福大家都能找到理想且喜歡的工作！


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