二月底離職人資要我離職日填27號 - 離職

Gary · 2020-03-17

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借題問一下

今天我朋友想離職

日期壓在4/6 連假結束

結果主管告訴他要在3/31以前離職

這是合法的嗎？還是我朋友可以不接受？

繼續壓4/6號？

我查一下勞基法好像沒看到還是我查錯關鍵字

如果被硬性這樣規定有什麼解套的方法辦法？

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All Comments

Ina2020-03-20

提早要你走就是資遣

Tristan Cohan2020-03-20

對，離職日由勞工決定，若資方想提早就必須改為資遣

Joseph2020-03-23

不用鳥他
當著他的面手機拿起來打縣市勞工局

Mason2020-03-24

事情99%解決

Joe2020-03-26

ok啊簽資遣

Gilbert2020-03-28

當著他的面打勞工局很高機率應該是打不通XDDDD

Heather2020-03-31

認真回一下，面對年資淺的員工公司資遣比起付你到4/6的
成本，公司真的不會比較吃虧._. 資遣跟非自願很好要到(
前提是老闆腦子還在)

Franklin2020-04-03

了解了謝謝大家

Quintina2020-04-06

為什麼要利用連假來得利?

Robert2020-04-11

我也覺得正常該3/31走

Barb Cronin2020-04-13

不過壓日期還是你的權益～

Rachel2020-04-14

樓上，為何不能過完連假再走？

Kristin2020-04-15

如果我今天是免洗PT，顧慮公司而3/31走幹嘛？

Freda2020-04-19

如果我今天是業界很小的中階以上主管，硬拗到4/6後幹嘛
？

Gary2020-04-22

每人考量的點又不同，沒有違法就說得利也言重了

Ophelia2020-04-23

合法，只是要改走資遣程序

Hedy2020-04-28

資遣的條件很嚴格，隨意要改走資遣通常不合法

Kristin2020-04-30

資遣要符合最後手段性，比較沒爭議的方式是讓人提早
離職但是付預告期薪資