目前工作跟薪資不對等, 要怎麼跟人資談 - 離職

By Noah
at 2020-03-16T10:52

Table of Contents

Hi, 大家

我目前任職於外商公司
在年初因為組織異動而換部門
結果接我舊位子的人離職了
變成我現在一人兼任兩職

原本任助理職, 新部門抬頭是掛專員
但HR告知職等沒有升, 無法從助理職等升專員
除非在工作上有連續兩年的"卓越"考績

薪資的部份也只能從助理的薪資開始慢慢調
沒有辦法提供專員的薪水,只能配合公司逐年調薪
每年的幅度約3%

可是Loading跟薪資不對等的狀態下, 我真的不能接受
主管也有去協助溝通, 但還是被拒絕了

想問一下各位先進的建議~

--

Tags: 離職薪水

All Comments

By Kristin
at 2020-03-20T19:12

外商薪水應該要很好

By Skylar DavisLinda
at 2020-03-24T13:53

離職找新的去外面談

By Dorothy
at 2020-03-26T21:27

離職又不是找不到更好的
真的是外商嗎

By Anthony
at 2020-03-30T23:25

基本上如果是真外商，身兼兩職至少要調個10-20%

By Todd Johnson
at 2020-03-31T20:23

建議可以邊做邊找

By Megan
at 2020-04-02T04:22

那把多的工作丟給主管分配說自己頂不住然後準時下班

By Mia
at 2020-04-04T10:38

這個要跟主管反映，人資真的也只能看規章說話

By Adele
at 2020-04-05T06:11

如果有信心在外面找到更好的，不妨先試著跟現在直
屬主管溝通

By David
at 2020-04-05T12:26

看主管挺不挺你，不然跟Hr說，效果有限

By Eden
at 2020-04-07T17:55

不要和人資談和主管談台灣的公司不管台商外商人資很少

By Queena
at 2020-04-11T13:15

有權限調薪的，都是主管上簽呈給大主管人資照批示辦事

By Enid
at 2020-04-13T23:23

看是哪一種外商我就有待過日商人資權限很大的

By Olivia
at 2020-04-14T11:45

也有待過本土企業是部門主管說的算

By Michael
at 2020-04-16T01:04

吃定你不會走啊

By Ida
at 2020-04-19T10:36

我推測~其實你公司覺得你也是可有可無~所以不給升~頂多

By Necoo
at 2020-04-21T20:34

你走了之後~再找個專員進來...

By Quanna
at 2020-04-23T12:55

再請那個專員去分一些助理工作.如果你吞了~就是公司賺到

By Yedda
at 2020-04-24T20:06

意思就是你的貢獻只值這些錢

By Valerie
at 2020-04-25T19:12

一定要講這麼明白給你聽嗎
所以公司覺得你走了也沒差反正打雜的+個幾%意思意思

By Lauren
at 2020-04-30T01:01

翻譯:你就只值這點錢而已要多的去外面找

By Margaret
at 2020-05-02T02:55

請主管把舊職業務推掉,公司沒有提供你兩個職缺的薪資.

By Selena
at 2020-05-03T13:43

我會建議你不要限縮自己的想法多方嘗試，職涯發展不
僅限於同部門升遷。你還有很多管道，例如，其他公司，
不同部門高一點的職位，同部門不同地理位置的職位，
內轉之類的。如果你能夠證明自己的市場價值，回頭你會
有更多的籌碼和主管談判，不然主管哪有那麼閒去在乎你
值多少，他也是要忙著向他的老闆證明他的價值的。

By Kyle
at 2020-05-08T02:26

1.離職 2.拒絕其中一職位之工作 3.找其他管道繼續爭取

By Andrew
at 2020-05-08T13:56

離職找別的

By Ula
at 2020-05-08T16:09

翻譯:看看能不能一個人作兩個職位的事，能就賺到了!!

By Dinah
at 2020-05-11T08:10

新職務擺爛啊還要我教

By Victoria
at 2020-05-11T14:45

職等有一定流程，不要期待你能特例升
以你的狀況，建議你快點找新的

By Isabella
at 2020-05-15T06:55

大主管說不行，直屬主管的作用也頂多是摸摸頭安撫你而已

By Olga
at 2020-05-19T21:12

離職

By Steve
at 2020-05-21T20:28

只做新位子的事，時間到了就下班

By Zanna
at 2020-05-24T07:06

凹你兩年再看情況調是正常人都離職了

By Tracy
at 2020-05-25T23:21

想凹你

By Carol
at 2020-05-28T08:23

要你自己走人的前奏?

By Aaliyah
at 2020-05-29T23:16

有點扯，換專員工作，不給專員職等跟薪資，主管去談沒用？這

By Anonymous
at 2020-06-03T15:05

主管會不會太沒用，不給專員職等那就調回專做舊職務就好啦~

By David
at 2020-06-05T18:18

你的價值在於你可以跟新公司談多少！不然就接受現在舊
公司的定價！

By Audriana
at 2020-06-06T01:16

如果只是因為工作增加了，就覺得薪資要增加…我覺得這
個想法終究是你比較吃虧，因為你的企圖很明顯，公司就
有機會衡量你是否值得加薪，而你的公司不肯加薪，就表
示你對公司而言不值得，重點是你也是真的只求加薪＝
＝真的做不爽應該是比較想要離職吧＝＝

By Olivia
at 2020-06-08T06:13

實話就是你的替代性高，公司不怕你走

By Dorothy
at 2020-06-11T09:35

如果你做的事誰都能做，那你做再多都沒用

By Puput
at 2020-06-12T16:47

主管應該也是不夠力吧？他也說服不了上面的，又不施力
分工，只能犧牲最底的那個囉

By Skylar DavisLinda
at 2020-06-13T14:15

跟人資談哪有屁用要拉你到哪個職等是主管的權限人資只能

By Lucy
at 2020-06-14T01:43

照職等和年資敘薪當然有一些公司升職等可能有卡年限或考
績但主管如果想生你那本來就該先達成那個條件才能升沒

By Lily
at 2020-06-17T17:52

有什麼被人資卡的疑慮吧基本上應該是主管在虎你最簡單的
方法就是跟主管說你對公司失望一個月後要離職這時候才能
真正看出主管的想法

By Bennie
at 2020-06-18T04:46

所謂主管是要執行能力，名義行政主管無效溝通

By Bethany
at 2020-06-20T06:28

無解直接離職找新工作

By Michael
at 2020-06-24T16:08

提離職之後，你的努力跟付出也許就會被看見了

By Iris
at 2020-06-26T05:44

有些公司確實是人資在核薪的噢

By Emily
at 2020-06-26T13:17

爭取但一樣一邊找新工作，至少離職的時候直接説是因為你不
給加薪

By Hamiltion
at 2020-06-30T20:23

對公司最大的壞處就是你離職如果公司不怕就代表你沒有
跟公司談判的本錢

By Jack
at 2020-07-01T00:49

你也可以分析給長官看不過大部分是徒勞

By Isabella
at 2020-07-02T18:04

按離職公司會理你就是成功的談判

By Edward Lewis
at 2020-07-07T14:48

直接離職

目前工作跟薪資不對等, 要怎麼跟人資談 - 離職

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