離職薪水

目前工作跟薪資不對等, 要怎麼跟人資談 - 離職

Noah avatarNoah · 2020-03-16

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Hi, 大家

我目前任職於外商公司
在年初因為組織異動而換部門
結果接我舊位子的人離職了
變成我現在一人兼任兩職

原本任助理職, 新部門抬頭是掛專員
但HR告知 職等沒有升, 無法從助理職等升專員
除非在工作上有連續兩年的"卓越"考績

薪資的部份也只能從助理的薪資開始慢慢調
沒有辦法提供專員的薪水,只能配合公司逐年調薪
每年的幅度約3%

可是Loading跟薪資不對等的狀態下, 我真的不能接受
主管也有去協助溝通, 但還是被拒絕了

想問一下各位先進的建議~

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離職薪水

All Comments

Kristin avatarKristin2020-03-20
外商薪水應該要很好
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-03-24
離職找新的 去外面談
Dorothy avatarDorothy2020-03-26
離職 又不是找不到更好的
真的是外商嗎
Anthony avatarAnthony2020-03-30
基本上如果是真外商，身兼兩職至少要調個10-20%
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-03-31
建議可以邊做邊找
Megan avatarMegan2020-04-02
那把多的工作丟給主管分配 說自己頂不住 然後準時下班
Mia avatarMia2020-04-04
這個要跟主管反映，人資真的也只能看規章說話
Adele avatarAdele2020-04-05
如果有信心在外面找到更好的，不妨先試著跟現在直
屬主管溝通
David avatarDavid2020-04-05
看主管挺不挺你，不然跟Hr說，效果有限
Eden avatarEden2020-04-07
不要和人資談 和主管談 台灣的公司不管台商外商 人資很少
Queena avatarQueena2020-04-11
有權限調薪的，都是主管上簽呈給大主管 人資照批示辦事
Enid avatarEnid2020-04-13
看是哪一種外商 我就有待過日商人資權限很大的
Olivia avatarOlivia2020-04-14
也有待過本土企業是部門主管說的算
Michael avatarMichael2020-04-16
吃定你不會走啊
Ida avatarIda2020-04-19
我推測~其實你公司覺得你也是可有可無~所以不給升~頂多
Necoo avatarNecoo2020-04-21
你走了之後~再找個專員進來...
Quanna avatarQuanna2020-04-23
再請那個專員去分一些助理工作.如果你吞了~就是公司賺到
Yedda avatarYedda2020-04-24
意思就是你的貢獻只值這些錢
Valerie avatarValerie2020-04-25
一定要講這麼明白給你聽嗎
所以公司覺得你走了也沒差 反正打雜的+個幾%意思意思
Lauren avatarLauren2020-04-30
翻譯:你就只值這點錢而已 要多的去外面找
Margaret avatarMargaret2020-05-02
請主管把舊職業務推掉,公司沒有提供你兩個職缺的薪資.
Selena avatarSelena2020-05-03
我會建議你不要限縮自己的想法多方嘗試，職涯發展不
僅限於同部門升遷。你還有很多管道，例如，其他公司，
不同部門高一點的職位，同部門不同地理位置的職位，
內轉之類的。如果你能夠證明自己的市場價值，回頭你會
有更多的籌碼和主管談判，不然主管哪有那麼閒去在乎你
值多少，他也是要忙著向他的老闆證明他的價值的。
Kyle avatarKyle2020-05-08
1.離職 2.拒絕其中一職位之工作 3.找其他管道繼續爭取
Andrew avatarAndrew2020-05-08
離職找別的
Ula avatarUla2020-05-08
翻譯:看看能不能一個人作兩個職位的事，能就賺到了!!
Dinah avatarDinah2020-05-11
新職務擺爛啊 還要我教
Victoria avatarVictoria2020-05-11
職等有一定流程，不要期待你能特例升
以你的狀況，建議你快點找新的
Isabella avatarIsabella2020-05-15
大主管說不行，直屬主管的作用也頂多是摸摸頭安撫你而已
Olga avatarOlga2020-05-19
離職
Steve avatarSteve2020-05-21
只做新位子的事，時間到了就下班
Zanna avatarZanna2020-05-24
凹你兩年再看情況調 是正常人都離職了
Tracy avatarTracy2020-05-25
想凹你
Carol avatarCarol2020-05-28
要你自己走人的前奏?
Aaliyah avatarAaliyah2020-05-29
有點扯，換專員工作，不給專員職等跟薪資，主管去談沒用？這
Anonymous avatarAnonymous2020-06-03
主管會不會太沒用，不給專員職等那就調回專做舊職務就好啦~
David avatarDavid2020-06-05
你的價值在於你可以跟新公司談多少！不然就接受現在舊
公司的定價！
Audriana avatarAudriana2020-06-06
如果只是因為工作增加了，就覺得薪資要增加…我覺得這
個想法終究是你比較吃虧，因為你的企圖很明顯，公司就
有機會衡量你是否值得加薪，而你的公司不肯加薪，就表
示你對公司而言不值得，重點是你也是真的只求加薪＝
＝真的做不爽應該是比較想要離職吧＝ ＝
Olivia avatarOlivia2020-06-08
實話就是你的替代性高，公司不怕你走
Dorothy avatarDorothy2020-06-11
如果你做的事誰都能做，那你做再多都沒用
Puput avatarPuput2020-06-12
主管應該也是不夠力吧？他也說服不了上面的，又不施力
分工，只能犧牲最底的那個囉
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-06-13
跟人資談哪有屁用 要拉你到哪個職等是主管的權限 人資只能
Lucy avatarLucy2020-06-14
照職等和年資敘薪 當然有一些公司升職等可能有卡年限或考
績 但主管如果想生你 那本來就該先達成那個條件才能升 沒
Lily avatarLily2020-06-17
有什麼被人資卡的疑慮吧 基本上應該是主管在虎你 最簡單的
方法就是跟主管說你對公司失望 一個月後要離職 這時候才能
真正看出主管的想法
Bennie avatarBennie2020-06-18
所謂主管是要執行能力，名義行政主管無效溝通
Bethany avatarBethany2020-06-20
無解 直接離職找新工作
Michael avatarMichael2020-06-24
提離職之後，你的努力跟付出也許就會被看見了
Iris avatarIris2020-06-26
有些公司確實是人資在核薪的噢
Emily avatarEmily2020-06-26
爭取但一樣一邊找新工作，至少離職的時候直接説是因為你不
給加薪
Hamiltion avatarHamiltion2020-06-30
對公司最大的壞處就是你離職 如果公司不怕 就代表你沒有
跟公司談判的本錢
Jack avatarJack2020-07-01
你也可以分析給長官看 不過大部分是徒勞
Isabella avatarIsabella2020-07-02
按離職公司會理你就是成功的談判
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-07-07
直接離職