二面話太多的下場 - 加班

By Sarah
at 2015-08-28T09:46

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之前有綜合版友（見版上前文）和朋友的建議，在二面時提出希望薪水高一點
人資姊姊打來約二面時，一直說課長覺得我表現好
所以二面只是讓協理看看，算是走個過場
我在去之前就先以email詢問二面是否會再次談到薪資
人資姊姊說轉職不能光看薪水，還有桃園生活費比較便宜...等
我簡單地回覆，然後說會準時到公司

二面開始前，人資姊姊有來做進一步的了解
也跟我分享她的心路歷程，雖然這間薪水比之前的少很多
但她覺得做的很開心，認為是一個很好的環境

後來協理進來後就直接針對薪資，我提出每個月內含24小時加班
就算折算成飲料店妹妹的120/hr，也有4.8K的價值
折算下來，薪水並非PR50~70，反而比同業的低
根據哪些原因，我希望新水上調
剩下的基本上已經被我歸類成Women's talk
只是前半段，協理針對我的學經歷說我不適合當她們公司的國外業務
她認為只需要做維護的國外業務，有基本能力就好，我over-qualified
然後問我怎麼不去應徵主管
我回：針對不同產業，我願意從基層做起，當空降部隊不一定是好事

（因為以前有當空降部隊的經驗，一進公司就掛高一點的職稱，拿更高職等的薪水
結果比我資深的員工不爽，剛開刀完被整到傷口裂開）

接著突然話題變成她們公司未來的規劃和布局，已經成立新事業部
只是協理的說法和課長的有頗大的出入
課長說會日文對工作沒有加分
但協理說就算做美國線也還是會遇到日本人，可以派上用場
接著談的話題蠻廣，有big data、阿德勒、其他競爭公司的財報分析、產品開發經驗
市調、通路、在大陸的競爭對手、鈦合金的應用.....等
兩次面試都是被說準備非常充分，很用心

後來協理說要去跟新的事業部協調，看有沒有位置讓我直接過去
二面整整談了兩個小時，一直到人資姊姊來提醒已經中午了
但回家後跟朋友說，她表示那只是場面話

為了爭取更高的薪水，最後反而被認為不適合
看來之後要更會拿捏講話的尺度了

ps.人資姊姊很客氣、很溫柔，而且完全看不出來是一個12y兒子的媽
兩次面試警衛都可以直接叫出我的姓氏，說人資都會提前打電話通知
離開時也會送我到門口，還算是蠻愉快的面試經驗

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推 em1234: 感覺是他只是沒那麼多預算請你想要低薪請人 08/28 10:03

→ biffer: 同意一樓 08/28 10:10

推 ating007: 都說是應徵基層職位，薪水沒多少可談的空間 08/28 10:13

我把國外英文業務定義為基層職缺

→ ating007: 而且薪水一開口就要到位,千萬不要反反覆覆,很多人怕開太 08/28 10:17

推 sweet00914: 為了工作千萬不要委屈了自己不管是什麼因素.. 08/28 10:17

→ ating007: 高會不錄取,有了初步好結果回來問問人受影響又想再加… 08/28 10:18

→ ating007: 這種動作本來就不是加分…給自己一個價位,開下去就不要 08/28 10:20

→ ating007: 後悔,就算沒錄取也沒什麼好失落,薪情不好也待不久 08/28 10:22

→ ating007: 35歲換產業從內銷轉外銷 ,除了心態上重來,薪水也要讓步 08/28 10:30

→ ating007: 要不要加班在給出期望薪資前先問清楚,還有建議用年薪談 08/28 10:34

我不擔心也不排斥加班，只是薪水的算法...