人事保證書 (已多板爬文) - offer

我之前有兩個 offer 都需要保證人，後來就閃人了。
: * 保證人部分：
: 願負連帶賠償責任，放棄先訴抗辯權、聲明受民法756條之2第二項之限制，及不受貴公司
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看到這句話就要小心，這是「連帶保證人」，在法律上公司可以要求你簽，
當然你也可以不簽，如果真的很需要這份工作可以問問人事能否用保險代替。
: --------碎 碎 念--------
: 故想先詢問各位大大，以上的公司制度是否有不合理/法之處？
: 條文問題則是：
: 1. 條文是否有效? 對保證人來說有風險嗎? 保證人確有需要提供個資嗎?
: 2. 條文要求保證人拋棄該權利，不僅可以跳過被保證人，賠償金額不就無上限?
: 3. 如無效，儘管白紙黑字寫明，並要求受雇者簽字壓手印，往後仍可訴求其無效是嗎?
: 4. 因七點中，部分條款過於模稜兩可，到時候誰說了算?
: 5. 如果被捅、被陰、被黑、背黑鍋，有什麼方式自保? 免得被栽贓嫁禍連累保證人?
: 6. 如果打算進入公司，是否有其他需要注意留意的地方?
: --------以 上 ， 謝 謝 大 家--------
其實老實說現在這種會要求你簽連帶保證人的公司大概都是有點年紀的中小企業，
至於賠償金額不會無上限，以前是真的賠到傾家蕩產，所以法律有修過了。
但是保證人就是如果你有欠錢什麼的找不到你就是去找你的保人，
例如說你先跟公司預支10萬沒還就跑了，這時就會動到你的保人。
至於第七點那種東西通常是要原告去證明有這件事才會成立，
我個人是不會去找人幫我簽這東西，也不會去幫別人簽這東西，
若你真的很想進這家公司的話，那你就問問人事是否能用員誠險代替，
我之前問的結果，公司保額是要求1000萬，這時一年的保費要39000(國泰)，
你可以自己考慮一下。

==========================以下可以不用看，個人心得============================
保證人這種東西現在大多數都沒要求人簽了，
我當初第一份工作面試的問題都有答出來，也很順利地拿到offer，
結果才知道需要簽保證人，人資還跟我說你去外面找工作幾乎都要簽，
就我問的結果人資根本就在唬爛，台積電這麼大的公司都沒要求了，
而且之前還發生粱孟松跑去三星的事件也還是沒要求員工簽阿。
所以我之後去面試都有問這份工作是否需要保證人，
結果有些公司連這個東西是什麼都不知道，有些還說都什麼年代了還要保證人，
都已經有簽保密協定跟任職條款了，還要找保人，如果月薪有十萬還可以考慮。
第二份工作在找的時候忘記問，也是拿到offer才知道需要找保證人，
所以才會有上面那個員誠險的部分，後來也是離職了，
反正這兩份工作離職後的下一份工作薪資福利都比較好。

不過說實在會有需要簽這該份文件的公司大概也沒什麼法務，
所以你離職後也會說一些你不知道的東西嚇嚇你，
至於文件內容可以做什麼??其實也很難做什麼啦，
只是要你簽就是不相信你，不然也就是像原po一樣怕去找保人麻煩，
所以是建議不要去，反正去了也是忍受一堆鳥事而已。

還有公司跟你要前一份工作薪資單想做市場調查，
我都直接跟他們說前公司是電子薪資單寄送到內部信箱所以沒有，
他還會跟你要你的年所得或是存摺影本，我當時也沒鳥，後來主管幫我擋下來，
不過保人的部分就沒有了，雖然我前主管也知道現在大部分都沒要保人了，
但我想想還是自己先閃人，反正工作很多不缺那一份。

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