人民對低薪有責任嗎? - 職場

※ 引述《petertg (TG)》之銘言：
: ※ 引述《tom7629 (pipi)》之銘言：
: : 人民對低薪有責任嗎？
: 直接說我的看法：人民當然有責任。
: 但責任有大有小，自己究竟該承擔多少責任，必須自己思考和反思。
: : 前陣子聽一位執政黨立委上電視對低薪發表看法。我覺得他說得很好，低薪是一個綜
合
: : 結果，會造成這因素有很多理由。但是他去歐洲看到很多年輕人，因為從小在多語環
境
: : ，所以有很多選擇的權力。例如哪邊就業市場好，因為會那國家語言，所以就會往那
邊
: : 動。
: : 只是問題很現實，台灣人卻總是對生活抱著幻想。
: : 從台灣民主化後，這三十年來的台灣，每天都在講意識形態。當韓國地下鐵在討論要
加
: : 哪幾國外語，好跟國際接軌時候。台灣卻在討論，要不要加入原住民語進捷運廣播，
好
: : 台灣可以「語言平權」。這就是差距，這就是韓國為什麼現在遠遠甩掉台灣原因。
: : 只要說到意識形態，台灣民主化後的三十年沒有一天缺席。「民主」、「人權」、「
公
: : 」...等。即便現在有許多年輕人，為了生活流落到海外，電視台打開後依舊在吵著
意?
: : 形態的東西。為什麼一個年輕人讀到高中或大學，卻可以運用在工作上的技能沒幾個
？
: : 更可怕的是，台灣就業市場很少人關注這些實際問題。
: 台灣人對生活抱持幻想沒啥錯，導致低薪的問題台灣人自私：
: 1.想便宜的取得他人的專業和勞動成果
: 2.對於他人幫忙爭取來的福利、待遇不感激，認為理所當然
: 3.不想犧牲就想全得，嘲笑那些做出犧牲的人傻，有成果之後卻想沾好處
: 第一點不解釋，大家應該都碰過，包括求職被砍薪水、買東西亂砍價等等。
: 第二點可以拿中國和台灣的勞動環境來比較會比較清楚。
: 在中國，要爭福利，主管會帶頭幫忙爭取，因為勞工福利增加，主管福利也會增加。
: 勞工福利增加之後，會更挺主管，主管也會讓勞工做更多更有價值的工作。
: 完全實現勞資對立但又互利。(不是全部公司，但我看到的陸企文化就是這樣)
: 在台灣，主管幫員工爭取福利、待遇，員工認為理所當然，是我能力夠強應得的。
: 福利待遇有了，主管要員工多做點事情就開始哀哀叫。
: 老闆覺得主管幫員工爭福利增加公司開支要對付主管，員工第一個跳出來助陣。
: 久而久之主管根本也懶得幫員工多爭取，一切照公司規定走。
: 第三點這種人在職場上應該也常碰到，不多做解釋。
: : 我周遭很多台灣青年，即使每天抱怨低薪。但是說到改變，依舊滿嘴「本土化」、「
人
: : 」..等意識型態。
: : 而多數人民的意志，才會產生政府的政策。而低薪問題，總是在檢討政府，沒人檢討
過
: : 數人民想法。
: 老實說人民的"想法"根本不重要，重要的是"做法"。
: 整天罵政府，政見不看不思考，繼續票投把國家搞爛、把勞工權益搞差的人來代議政治
。
: 整天罵老闆，覺得薪水低卻還是去做，然後嘲笑薪水比自己更低的人。
: 整天罵主管，覺得主管是白癡，但問有沒有把握接主管扛責任，又閃得遠遠的。
: 自己想想周遭是不是都是這種人? 台灣就是被這些人搞爛的，你說人民有沒有責任?
: 五六年前我還年輕氣盛，覺得台灣老闆都很可惡，違法+低薪壓榨勞工不可取。
: 五六年後的現在，想法稍微有改變，企業違法自不可取，但低薪不見得都是壓榨勞工。
: 以前有人跟我說人跟人的差距，體現在下列幾個階段：
: 1.大學
: 2.就業
: 3.換工作
: 當初我不在意，現在回頭看，還真的沒錯，而且這些階段的差距通常只會越差越大。
: 考大學時不努力，周遭就都是混仙，大家繼續一起混四年(加上延畢就是六年)。
: 念大學時不努力，由你玩四年，之後就要承擔打混的後果。
: 就業的時候不思考、不規劃，隨便找個工作先做，工作態度也隨便，得過且過，無法往
上
: 當發現工作無法向上提升，想轉換跑道，卻因為自己也沒啥專業只能去其他沒入行門檻
的
: 連續換了幾份工作，發現薪水都差不多，沒顯著提升，才發現問題在自己，已經來不及
。
: 再回頭看看當年跟自己做出不同選擇的同學或同事，差距應該不小才是。
: 良禽擇木而棲，在討論低薪之前，先問問看台灣有沒有高薪的職缺。
: 如果有，你是不是良禽? 若僧多粥少，你有沒有能力和意願去海外跟人搶粥?
: 如果你在台灣不是良禽，也無法或不願到海外跟人搶工作，領低薪的責任真的在自己。
: 不知不覺就寫了一篇說教文，明明自己也沒多老，但希望2X歲的年輕人趁年輕多想想。
: 人跟人的差距，30歲左右就會體現出來，之後真的會越差越遠，真心不騙。
: 以台灣環境越來越差的趨勢來看，若還是單方面認為都是國家社會的錯，只會讓自己更
加
: 為了自己未來不要低薪，趁早規畫打算，總比10年後繼續抱怨低薪都別人的錯來的實際
。


手機排版請見諒

這一篇應該是在社會上混了一段日子，混的還不錯，看年輕人也看多了才會寫出來的文。

要解決問題之前，先要承認問題存在，看到問題以後，要嚴以律己的去處理。罵老闆、怪
政府的言詞天天有，我倒沒看過反省自己自私不上進只想趕快下班領個38k錯了嗎這種心
態的。這篇文裡面說的人性說中了很多人，而一個人的道路上是什麼風景，都是這些心態
的總和。

我在 careerplan 寫過一篇關於百萬年薪的文章，我也寫了建議方法，推的人多、問問題
的也多，可見年輕人都想要，但實際願意苦心去做的就不知有幾個？

我只看到在自己公司年復一年的看到新鮮人進來，工作技能兩光、腦子也不會思考、怪同
事不配合你，然後對公司匯款把你名字打錯這種事斤斤計較，把公司罵的一文不值。

我覺得要放錯重點是很容易的。
這系列原始的文章是說大家關心意識形態大過於自我的進步，而噓文的人會把重點放在他
舉的例子。

就好比低薪的問題大家會把重點放在鬼島跟慣老闆，而不是檢討到底自己做了什麼，順便
逢中必噓

很遺憾，資本主義的自由世界，如同現在大家所身處的，從來都不是「願意做」等於成功
，因為會成功的都是有方法，或者走了屎運的人，我們該想想自己是不是一直把重點放在
希望別人創造一個環境讓自己不用很拼也可以有安逸的生活？

我在部門內看到的新進同事，會英文但是不會寫郵件，跟同事溝通講不對重點，工作窗口
也找錯人，很多事不知道工作方法，我把他叫來劈哩啪啦的告訴他，但從他臉上我看不出
他發現自己有問題的模樣，而是別人有問題，因為別人沒有照他說的配合。他是菜鳥，很
嚴格的看待別人，卻是寬容的看待自己，他似乎認為自己工作的內容不應該讓我檢討他那
麼多。

這樣的人願不願意做？很拼，可是方法不對，自尊又擋住他放空自己認錯去學。首先要先
承認自己才是最大的問題，再來學方法去變好。

很多人寫文章點出了我們自己的問題，關心意識形態大於其他的問題，還有過於自私的習
性，我們是不是承認這是最大的問題，並嚴以律己的去改變？

還是「我知道這個問題、但政府跟慣老闆又做了什麼？」甚至，我不承認這個問題？

知道自己不夠好就可以打住了。應該先想自己怎麼去改，這才是一切源頭，而不要著急去
說別人更爛，然後就開始扯爛污說一堆更爛的云云，又成了放錯重點的樣貌=］

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