今天被告知做到這個月底, 該注意什麼(急) - 離職

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-11-27T19:26

Table of Contents



你老闆是派遣公司的話,就是對派遣公司。
不滿年資一年不用提前10天預告有點扯…請老闆看看勞基法第16條吧


雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

so他可以提前讓你走,但要給你10天的預告工資,
而且要在退保10天前做資遣通報,勞健保當然一樣是10天後退。
總之就是不管那10天你有工作沒工作都要給你錢。



再來,資遣費的問題,勞動部那裡有公式,你可以去試算一下,
平均工資剛好是近6個月的平均值。



所以,為避免口說無憑,請老闆給你

(1)資遣協議書,上面載明最後工作日、離職日、資遣費、預告工資、雙方簽名。
(2)非志願離職證明書 (請老闆用政府的版本) ,沒有志願離職這件事,該寫的寫一寫,
大小章蓋一蓋,有問題請他馬上改。

(3)若有特休或補休沒結清的也要結清寫在資遣協議書上。


都不給也沒關係,勞動局見XD,順便請勞動部來勞檢一下,
可以的話現在開始採集一些證據。


這篇覺得應該蠻受用,給你參考:
https://twworkforce.blogspot.com/2017/05/blog-post.html



※ 引述《Rakitic (MF)》之銘言:
: 大家好,我這份是派遣工作
: 目前的工作是派遣到某國營企業駐點
: 今天下午被告知做到這個月底就好
: 本來是一年一聘到12月底才結束(我從今年6月接手這個工作)
: 所以我老闆其實是希望某國營可以到約到期再換掉
: 但某國營堅決換人
: 目前我只有明確要了非自願離職
: 原本預告離職好像有說要提早10天告知?
: 所以被通知會延到12月7號再退保,但勞保的部份要從我這邊扣
: 但後來老闆查了之後說我年資不滿一年
: 又說這樣不用提前10天預告!?所以不用等到12月7號在退保!?
: 還說這樣開非自願離職給我也沒有用,要轉給我自願離職
: 但我還是堅持要拿非自願離職,老闆也算答應了
: 請問我還有什麼需要注意或是該拿的資料?
: 現在還在爬文跟GOOGLE了解中
: 但時間緊迫...所以還是先發了這篇文...
: ---
: 以下是心得
: 沒有靠山沒有人罩,奉勸各位不要輕易嘗試駐點在國營 派遣性質的工作
: 我就是那個沒有靠山沒有人罩被弄掉的人
: 有靠山 - 事情不做,直接叫國營內部的人丟給我也沒事
: 有人罩 - 從上到下從裏到外都是他的人,出包也不會有人罵他,你怎跟他鬥?
: 沒靠山沒人罩 - 從上到下從裏到外,各種刁難通通來,
: 稍為不爽反駁一下就叫你滾,你也拿他沒輒,就只能滾
: 到現在
: 我也算是了解為什麼我前輩為什麼寧願放棄這做了7年的派遣工作也不願意留下來
: 因為當時處於一個系統更換期
: 用新系統就得更換樓層,與國營內部的人共事
: 雖然我前輩當時講得很含蓄
: 不過我到正式更換工作單位時,就了解到是怎麼回事了
: 我也早就有預感我遲早都會被弄掉
: 因為早在八月底時,我就被某國營內部的某員工暗示可以不續聘我
: 所以這件事算是心裡早就有底了
: 但沒想到只留給我三天不只要收尾,還要帶新人(會不會還有不知道)
: 時間有點緊迫...

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「喂,聽說秒速五公分。」
「什麼?」
「櫻花落下的速度呀,每秒五公分。」



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Tags: 離職

All Comments

Lily avatar
By Lily
at 2018-12-01T06:21
謝謝 你貼的那篇我剛剛也在看XD
你講到了一個重點, 我們確實是一年有5天的特休
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-12-05T11:05
但若照勞基法的規定, 我到這個月底才滿半年, 特休天數
Una avatar
By Una
at 2018-12-08T11:22
又不滿5天...這樣子我還能要沒請到的特休假嗎?
Christine avatar
By Christine
at 2018-12-13T00:14
資遣協議書的部份...我們老闆跟我在的縣市不同
見都沒見過, 這樣要怎麼雙方簽名...
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-12-15T01:44
是否有特休端看你的最後退保日,以勞基法規定為主。
Olga avatar
By Olga
at 2018-12-18T19:06
可以用傳真或掃瞄或E-MAIL,資遣協議書只是形式,重點是
Christine avatar
By Christine
at 2018-12-22T02:16
你的權益必須有個有憑有據的東西被保護
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-12-25T08:45
那個 非自願離職證明 是不是政府提供的版本有差嗎?
Freda avatar
By Freda
at 2018-12-27T14:56
另外...能請問資遣協議書的用途嗎!?
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-12-29T23:40
服務證明書又有需要請老闆給嗎?
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-01-03T06:31
真正來說 滿一年是有特休半天且有一個月時間折算
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-01-03T19:45
滿半年就有三天了 滿一年又有七天 所以作滿第一年就有10天
但是沒滿半年確實可以一天都不給 只是預告期薪資一定得給
Isla avatar
By Isla
at 2019-01-06T22:46
不管那十天你在不在都一樣 而且你老闆是派遣 不是國營 國
營當然可以想踢就踢 端看他和你老闆簽的是什麼約 如果錢都
Mary avatar
By Mary
at 2019-01-11T14:03
給你老闆了 那他們想什麼時候踢 就可以什麼時候踢 但是你
和你老闆的可不是這樣子 一切都要照勞基法來 不是說國營想
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-01-12T18:41
踢你他就可以拍拍屁股直接不理你欸 他當派遣中間人賺你一
大筆錢 就是要保障你的工作權 不然你為什麼要讓他派遣?
Donna avatar
By Donna
at 2019-01-13T08:05
樓上 我原文最底下有更新目前的狀況, 有空的話幫我看看QQ
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-01-14T16:56
這邊再補充一下...上面我有講到我們有五天特休
Carol avatar
By Carol
at 2019-01-15T17:46
後來通話講過後, 說要讓我做到12/7 但要我不能請假
我就提到有五天特休這件事, 老闆就馬上反駁說沒有誰講的
Selena avatar
By Selena
at 2019-01-18T06:11
我就說我前輩跟同事, 然後馬上就說那要有工作一年才有
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-01-21T03:30
並問那我以前有沒有請過假、請了幾天
David avatar
By David
at 2019-01-25T18:05
言下之意就是要扣薪, 啊不就還好我這個月就滿半年有特休
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-01-29T23:12
雖然我之前合計也才請了2天而已

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Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-11-27T13:23
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