今年我沒有年終...幫幫我... - 離職

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By Donna
at 2013-02-13T12:36

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※ 引述《Nerve (神經)》之銘言:
: 大前年十月進入公司,當初應徵職務是產品軟體驗證-助理工程師,主要是負責
: 測試驗證RD-軟體程式的驗證來確保不會因為某些測試項目crash,幫忙收集log重現
: 以比較快知道他們的BUG有沒有解掉,因此我跟前輩兩個就留在中和,並且併入軟體
: team裡面,成為軟體team的一員,但做的工作一樣,軟體測試驗證找bug給RD去fix。
: --上面這些是前言--
: 週四(0207)下班前,聞到陣陣紅包香,工作一整年,最期待的就是這時候,公司發
: 紅包領年終了!!!說是發年終其實就是用紅包袋裝個年終獎金的薪資條,其實早早就匯
: 沒有獎金的事....我到底該怎麼辦,好恨
: 請幫幫我,給怎麼申訴,辯駁的機會都沒有,我豁出去了。


沒有年終的苦我懂。

我在2009年配合公司政策無薪休假四個月,2010年復職之後工作了一年,
到年底公司大賺錢,發了很多年終,還上新聞,所有的人都說我爽死了,
年中拿2,30萬。
結果,我甚麼都沒有,
只因為2009年我配合公司政策去放放無薪假,
然後2010年的時候說考績要從2009年的十月算起,
我等於三個月都沒有上班,跟曠職的算法差不多,
所以考績很差。


就這樣,哪怕我是從2010年開始工作了一整年,
當初也是因為配合公司營運狀況不佳才去放的假,
最後,這些後果都是我去承擔的,公司要我滾就滾,要怎麼算年終就算年終,
要我共體時間就共體時艱。

2011年的八月我離職了,我承認年終這一件事情是壓倒駱駝的最後一根稻草。
從二月之道沒有年終,我哭過,我罵過,我申訴過,最後還是沒用,
因為公司不是你開的,哪怕你知道你不是最差的,
但你已經被選上當替死鬼,由不得你。

但我也體會到,這一家我呆了多年的公司,一年不如一年了,
於是在找到三個工作之後我辭職了。

我了解了,要跟公司講道理是沒有用的,除非公司是你的,
不然你如何都無法跟公司講道理,
像我這樣的小職員,就只能想辦法把自己弄得很強大,
隨時保持自己的競爭力,
當公司對你無情的時候,就是你fire他的時候。

我走了,走了之後經過一段痛苦不堪的日子,
但熬過來之後才發現,外面的天空很大,屬於我的舞台原來還很多!



--


我只能這樣讓你走,流淚也要讓你走,多麼不捨也要讓你走,唯有讓你這樣走了,
才能完成某種事情,才能從這長長久久無止無盡的悲哀之河中流出。
看著你愈來愈模糊的背影,即將消失在我的視線,我流著淚,努力記住你最後的樣子,
這或許是整個宇宙裡,我們最後的一點關聯。

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All Comments

Susan avatar
By Susan
at 2013-02-16T12:44
喜歡你最後兩行寫的話!
Sandy avatar
By Sandy
at 2013-02-20T12:11
但是也有人走了才發現原來的好
Callum avatar
By Callum
at 2013-02-23T02:44
真的 公司無情的時候很恐怖 說FIRE就FIRE~~~
Gary avatar
By Gary
at 2013-02-24T02:57
看過同事本來開開心心的要跟我們約晚上吃飯
被主管叫進去後 哭著出來說他被FIRE了 毫無預警....
Cara avatar
By Cara
at 2013-02-25T18:27
現在這個世道 除非公司是國家開的外 都要做好隨時走人準備
Olivia avatar
By Olivia
at 2013-02-26T10:55
位置清乾淨一點,隨時一個紙箱就可以走。
Hazel avatar
By Hazel
at 2013-03-03T07:20
寫實中肯,公司不是講理的地方
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2013-03-05T09:23
喜歡這篇
Rachel avatar
By Rachel
at 2013-03-09T12:46
套一句老闆最愛說的話……公司不會因為沒有你而倒閉的
Gary avatar
By Gary
at 2013-03-11T18:51
不要肖想去跟公司講道理,當直屬上司不挺你時就該換工作了

高考公務員做3年(25歲)存100萬很難嗎?

Brianna avatar
By Brianna
at 2013-02-12T18:37
這要是軍官 三年別說存1M 就是存1.5M 都可以了 剛出軍校 菜少尉 44k/月 2年後升中尉 48k/月 軍人也是有年終獎金的 而且軍人吃住大多在軍營裡 軍官搭伙費不過 1~1.5k/月 又不用付房租 又不用吃外面的 休假的時候 在外頭的花費又不會有多大 就算跟女友出去約會 也不會花很多 所以錢都比老 ...

日商算好還是不好?

Kristin avatar
By Kristin
at 2013-02-12T18:10
※ 引述《fourpoint (Jei Wang)》之銘言: : 目前大概做了一年多 : 聽同事講這間公司就是求穩定不會去開除員工 : 但是做到現在真的會覺得自己這樣子好嗎? 來 以你的條件 還有目前的環境 我不會建議你馬上走 但是如果你有進取心 那我相信 你遲早會走 一定要走 不過你的條件夠你爬到往更 ...

該如何找到好點的新人?

Kyle avatar
By Kyle
at 2013-02-12T17:57
※ 引述《hoty (哈密瓜)》之銘言: : 最近小弟部門要找一位新人 : 雖然開出條件給人資去找 : 但是人資給的新人履歷似乎不是很好 : 因為本公司是傳產,薪水就很普通,只是準時上下班,年終還領得可以 : 想要找個普通點新人,台清交成和四中也不會列入考慮 : 但是目前遇到的一些問題,要怎樣挑比較好 : 1 ...

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Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2013-02-12T16:32
先問一下這是怎樣的職位 業務採購 總務 還是工程 因為不同領域一些問題會有不同思考 但基本上 我認為都可以找來面試看看 因為這些資料看起來有很多負面的東西 但是有些都西還要細看 還有我會看自傳看看能不能看出點資訊 而就帳面上資訊來看 我會看幾個問題 或是問幾個問題 例如 1. 更換很多工作的那位 要 ...

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Christine avatar
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at 2013-02-12T12:13
※ 引述《wewemax (考績被打爛( ′-`)y-~)》之銘言: : : 是我的話我會選3 : : 不選1的理由 : : 太不穩定 頻頻換工作表示定性不夠(主動離職)或能力太差(被逼退或火掉) : : 你自己都說薪水平平 猜想三萬多 我想是留不住目光高的人 : : 如果是能力太差 雇來何用? : ...