該如何找到好點的新人? - 離職

※ 引述《wewemax (考績被打爛( ′-`)y-～)》之銘言：
: : 是我的話我會選3
: : 不選1的理由
: : 太不穩定 頻頻換工作表示定性不夠(主動離職)或能力太差(被逼退或火掉)
: : 你自己都說薪水平平 猜想三萬多 我想是留不住目光高的人
: : 如果是能力太差 雇來何用?
: 頻頻換工作不代表不夠穩定
: 我都是主動離職居多，但是原因都是挖角
: 有更好的薪資待遇誰不跳Q_Q
: 建議可以看他以前的工作都是待同一性質還是不同性質的，
: 這次的工作與他之前工作的內容是否有重複性。

原 PO 的公司
優點 : 1.穩定 2.準時上下班
缺點 : 1.薪水普通

選 1 的話，不就是自己打自己的臉，會常換工作的，不是穩定性不夠，能力不夠，

就是能力高，會往待遇好的地方跳，待遇不夠好，留的住這種人嗎...?

: : 不選2的理由
: : 老實說沒有工作經驗很可疑 或許是另一個1
: : 另外老人家大多叫不太動 對相處的年輕同仁來說是個壓力
: : 再來就是3X歲也快當養家人了 如果你說薪水連菜鳥四中都自覺請不太到
: : 那試問你如何留得住養家人?
: 無工作經驗這就比較令人頭疼，畢竟看過的東西多
: 也是有社會大學的歷練，無論是打工仔都多了很多歷練
: 當然，如果貴公司能接受一張白紙重新教育的話，不彷可以考慮。

選 2這種人，不是大好，就是大壞...

3X 歲還沒工作經驗，現在開始工作，表示他想改變過去 ?

只要待遇他接受，之前沒工作的理由你們接受，這種人相對會比較穩定

因為也沒啥地方可以跑了，不過工作上手時間可能要長一點

: : 選3的理由
: : 他可能需要你的推薦信 很多國外研究所喜歡有工作經驗的
: : 所以很多人是為了過水拿推薦信而來 只要你確定他的計畫時程
: : 我想在時程內應該都還算穩定 畢竟薪水可能不是他計較的重點
: 要去念研究所就讓他去念吧......
: 為什麼要來面試？
: 個人是比較偏好1啦，如果他的經歷不是具有相關行業，那就選擇2囉。

3 這種人，我也不知道要說啥 (？o？)

只能說誠實，如果要短期的，可以凹的，選這種吧..

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