該如何找到好點的新人? - 離職

先問一下這是怎樣的職位
業務採購 總務 還是工程 因為不同領域一些問題會有不同思考

但基本上 我認為都可以找來面試看看

因為這些資料看起來有很多負面的東西 但是有些都西還要細看
還有我會看自傳看看能不能看出點資訊

而就帳面上資訊來看 我會看幾個問題 或是問幾個問題

例如
1.
更換很多工作的那位 要是我的話我會看
他前幾份工作的內容 職位 薪資是一直向上還是持平
工作領域 是否相似或是完全不同的領域
然後再了解離職的原因
真的是倒楣都遇到那種不給勞健保的老闆 還是怎樣

2.
面試的時候了解他之前未找工作的原因是啥
是逃避在家蹲
還是在準備國考
還是到處旅遊尋找人生

因為這些不同原因會影響到這個人的個性是積極還擺爛
而不管他幾歲 之前沒工作經驗就是以新人任用
反而因為年紀大了點 應該會比較會想 比較有自己的人生規劃

3.
想要出國的
了解他的最後學歷背景 跟家庭經濟狀況
因為我也遇過很多那種剛畢業說是說想要出國
但是最後工作穩定 加上認知出國的錢真的很龐大的 很多都打消這個念頭
但如果他真的那麼積極
就算只待著兩三年 那他的表現應該也會讓你物超所值
就算不出國 我想你也付不出薪水可以留他


如果你們有認識學校的管道
或某些老師 的關係的話
可以請他們幫忙介紹學生
這樣介紹來的學生至少會有一個關卡的審核

資本額不大的公司真的要更能夠在砂礫中尋找珍珠
這也是考驗你們人資的能力



※ 引述《hoty (哈密瓜)》之銘言：
: 最近小弟部門要找一位新人
: 雖然開出條件給人資去找
: 但是人資給的新人履歷似乎不是很好
: 因為本公司是傳產,薪水就很普通,只是準時上下班,年終還領得可以
: 想要找個普通點新人,台清交成和四中也不會列入考慮
: 但是目前遇到的一些問題,要怎樣挑比較好
: 1.換工作很頻繁,大概不到一年就換一次工作
: 2.年紀3X歲,但還沒有工作經驗,履歷上沒提到原因
: 3.履歷上表明將來要去念國外研究所
: 這時候應該找不到什麼應屆畢業生
: 假設要挑的話,以上哪一種會比較好?

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