我也不覺得是問題
但你舉的例子舉錯了
應該說
欸... 我隨便舉例
大公司在徵資深專員或中高級專員
通常條件都會押相同工作經驗的經歷
我看過五年的、八年的甚至十年的都有
正常一個大學畢業還要當兵
出社會都23了..
如果真的很按照規矩來的公司
找同類型工作經驗十年以上的員工
你覺得這人會年輕到哪裡去嗎
一定都超過32歲了
有些碩畢甚至還35以上..
這種資深專員或中高專
薪資也不會太差啦
以我待過的大公司來說
還沒看過35歲以下經理階層的
就連40以下的根本就沒幾個..
所以
能力跟經歷還是比年齡重要的多
除非應徵服務業吧
那我就沒話說了
※ 引述《njp2942u4 (小M)》之銘言：
: 年齡一直都不是找工作的問題好嗎?
: 我之前協理老闆
: 62歲才來上市公司任職協理(本公司前一手協理被離職，HR騙我說是被整批挖腳)
: 還有我前主管(52歲)，也是被離職，後來自己出來開公司，年薪百萬
: 之前某同事(45歲)，被寶寶FRIE，莫名其妙被逼退
: 去作幾個月的電話行銷，現在在上市公司當主管
: 但是也有待業拉保險好幾年的就是了!
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