企劃類薪資 請益 - offer
By Charlie
at 2019-04-25T10:44
at 2019-04-25T10:44
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各位前輩好,有些問題想問問大家的意見。也希望可以就企劃類的工作留下一些討論給後
人參考(我知道板上也有過很多企劃類討論,文組新人普遍也對企劃類興趣很高)
是這樣的,我最近成功拿到offer,也有正在談的心儀工作。只是我資歷實在不多,在談
薪資的時候每次都抓不準自己到底在市場上值多少,想請教一下大家。
簡單介紹一下自己
學歷 112文組 學畢 碩肄 外籍人士
第一份工作(一年半)
整合行銷公司 企劃部主任
一年內提案成功5個專案、執行11個專案,掌握公司該年度50%的營收(約1千5百萬左右)
。
主管職,要帶企劃部一位、設計部兩位。
底薪33k,年薪約53-55萬(含年終、獎金、三節)
長工時、沒有加班費、沒有津貼,就是什麼都沒有。
收入就是靠底薪和拼專案,一案一案靠著控管預算和活動成果拼出來的。
活動都是台灣大型的縣市觀光或藝術季(比如縣級別燈會這種)
老闆很慣老闆,常惡意攻擊員工,我這一期新人每個撐了一年就集體辭職了(公司直接鬧
空城,這家在求職天眼通蠻精彩的XD
我也覺得受不了剛好被挖就走了
第二份工作(在職,約4個月)
新創 產品企劃(主管職)
底薪40k,年薪52萬左右。
彈性上班、沒有加班費、沒有津貼(也是什麼都沒有啦XD
但目前公司改組,我原本是主管職,改組後主管職身兼產品開發身兼業務
因為產品的性質本身和要開發的業務領域我沒有興趣深耕(是旅遊業,我並沒打算走旅遊
業),所以最近也打算轉職了。
目前投了4家,每家都有面試機會,已確定錄取兩家,一家正在談,一家拒絕。全部都是
企劃職(偏活動企劃,或專案顧問)
我開預期薪資都是38k-40k,年薪60-65萬,可以接受加班(如果有加班費最好,沒有也無
妨,最重要是公司團隊都是有衝勁要打拼的一夥人一起,還有老闆為人正直......)
錄取我的兩家都表示非常想要我,但都表示在他們公司,企劃職的天花板就是35k。但願
意為了我改變錄取標準,比如
A公司36k試用期,考核3個月,但沒說會調薪多少。
B公司底薪就是35k+額外給我3k補助(直接實領38k不扣勞健保),然後考核一年,如果過
了直接升主管職(保障年薪70萬),沒過就取消補助剩下月薪35k,但因為企劃類工作都
是拼案子,基本上年薪50-55萬是沒問題的,厲害一點,底薪35k可以打到60萬年薪。
C公司剩下跟執行長二面,是專案顧問職,是業界非常有名氣也是直接表明了月薪可以給3
5-45,所以我直接開年薪65萬。不確定會不會錄取,錄取了也需要挑戰我不熟悉的領域,
但發展性很高,履歷絕對會洗得很漂亮。
我目前有兩個疑問:
B公司很有誠意我自己也希望給予尊重及時給予回覆,但我心儀的是C公司(因為很有前瞻
性,但要再兩週才能讓確定錄取與否),我不確定以這個狀況下是不是直接答應B公司就
好呢?
第二個疑問:
老實說出社會第一年因為很菜,為了拼經驗真的是什麼案子都接,活動現場也是常駐,常
常加班到隔天早上繼續上班的也是有,在活動現場執案同一時間偷時間寫案子去提案搶案
子也是常態。想想要繼續下去,真的需要錢多才能繼續。(但我真的熱愛企劃這份工作,
暫時不打算離開企劃領域。)
我只是有點疑問,我開38-40k,年薪60-65萬(含獎金、加班費、補助等),在台北,以
我的學經歷(包括菜鳥年資),在企劃類別的工作真的是好高騖遠嗎?說實在,因為第一
份工作在慣老闆底下打擊太久,我們這一期新人離職出來,偶爾出來聚聚更新近況,發現
每個都不知道自己在市場的價值到底在哪裡。
很想知道做企劃的前輩們都怎麼看,大家求職的時候,都是怎麼判斷自己的市場價值呢?
以上 很希望可以引起討論QQ
謝謝大家
--
人參考(我知道板上也有過很多企劃類討論,文組新人普遍也對企劃類興趣很高)
是這樣的,我最近成功拿到offer,也有正在談的心儀工作。只是我資歷實在不多,在談
薪資的時候每次都抓不準自己到底在市場上值多少,想請教一下大家。
簡單介紹一下自己
學歷 112文組 學畢 碩肄 外籍人士
第一份工作(一年半)
整合行銷公司 企劃部主任
一年內提案成功5個專案、執行11個專案,掌握公司該年度50%的營收(約1千5百萬左右)
。
主管職,要帶企劃部一位、設計部兩位。
底薪33k,年薪約53-55萬(含年終、獎金、三節)
長工時、沒有加班費、沒有津貼,就是什麼都沒有。
收入就是靠底薪和拼專案,一案一案靠著控管預算和活動成果拼出來的。
活動都是台灣大型的縣市觀光或藝術季(比如縣級別燈會這種)
老闆很慣老闆,常惡意攻擊員工,我這一期新人每個撐了一年就集體辭職了(公司直接鬧
空城,這家在求職天眼通蠻精彩的XD
我也覺得受不了剛好被挖就走了
第二份工作(在職,約4個月)
新創 產品企劃(主管職)
底薪40k,年薪52萬左右。
彈性上班、沒有加班費、沒有津貼(也是什麼都沒有啦XD
但目前公司改組,我原本是主管職,改組後主管職身兼產品開發身兼業務
因為產品的性質本身和要開發的業務領域我沒有興趣深耕(是旅遊業,我並沒打算走旅遊
業),所以最近也打算轉職了。
目前投了4家,每家都有面試機會,已確定錄取兩家,一家正在談,一家拒絕。全部都是
企劃職(偏活動企劃,或專案顧問)
我開預期薪資都是38k-40k,年薪60-65萬,可以接受加班(如果有加班費最好,沒有也無
妨,最重要是公司團隊都是有衝勁要打拼的一夥人一起,還有老闆為人正直......)
錄取我的兩家都表示非常想要我,但都表示在他們公司,企劃職的天花板就是35k。但願
意為了我改變錄取標準,比如
A公司36k試用期,考核3個月,但沒說會調薪多少。
B公司底薪就是35k+額外給我3k補助(直接實領38k不扣勞健保),然後考核一年,如果過
了直接升主管職(保障年薪70萬),沒過就取消補助剩下月薪35k,但因為企劃類工作都
是拼案子,基本上年薪50-55萬是沒問題的,厲害一點,底薪35k可以打到60萬年薪。
C公司剩下跟執行長二面,是專案顧問職,是業界非常有名氣也是直接表明了月薪可以給3
5-45,所以我直接開年薪65萬。不確定會不會錄取,錄取了也需要挑戰我不熟悉的領域,
但發展性很高,履歷絕對會洗得很漂亮。
我目前有兩個疑問:
B公司很有誠意我自己也希望給予尊重及時給予回覆,但我心儀的是C公司(因為很有前瞻
性,但要再兩週才能讓確定錄取與否),我不確定以這個狀況下是不是直接答應B公司就
好呢?
第二個疑問:
老實說出社會第一年因為很菜,為了拼經驗真的是什麼案子都接,活動現場也是常駐,常
常加班到隔天早上繼續上班的也是有,在活動現場執案同一時間偷時間寫案子去提案搶案
子也是常態。想想要繼續下去,真的需要錢多才能繼續。(但我真的熱愛企劃這份工作,
暫時不打算離開企劃領域。)
我只是有點疑問,我開38-40k,年薪60-65萬(含獎金、加班費、補助等),在台北,以
我的學經歷(包括菜鳥年資),在企劃類別的工作真的是好高騖遠嗎?說實在,因為第一
份工作在慣老闆底下打擊太久,我們這一期新人離職出來,偶爾出來聚聚更新近況,發現
每個都不知道自己在市場的價值到底在哪裡。
很想知道做企劃的前輩們都怎麼看,大家求職的時候,都是怎麼判斷自己的市場價值呢?
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