休假休得很自我的人在想什麼? - 請假
By Ursula
at 2020-09-29T00:33
at 2020-09-29T00:33
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原文已經被噓到翻過去了,這邊提供一些我遇到的公司狀況給大家笑笑
我現在的公司在疫情正燒的時候因為國外轉單訂單爆滿,剛好媽祖出巡,就一堆產線作業
員請假跟著媽祖出巡去。公司給員工的希望比媽祖還少就會發生這種事。
之後蒜頭價格大漲,又一大堆請假去收割蒜頭。公司給員工的錢比打零工少就會發生這種
事。
最後結果就是那幾個月營收創新高,毛利創新低。
所以勒平時就要給員工畫畫大餅補充"希望"。像是公開碎念XX主管哪裡哪裡做得不好,私
底下再鼓勵菜鳥員工:我覺得你做得不錯,很有前途。給員工一些幻想空間,他們就會冒
出"企圖心"。
當然大餅這種東西就像嗑藥,越嗑越重最後菜鳥變老鳥就沒效了。然後就要考慮發獎金了
。
像原文遇到的狀況就應該要發獎金了,拿出老闆的氣魄,直接喊出差費一天兩萬。不要喊
太低,老闆還像菜市場歐巴桑在那裏十塊八塊的喊很丟臉。當老闆的價格喊出來還被員工
拒絕絕對會被笑死。
發獎金這檔事絕對不是發兩萬老闆就少賺兩萬,假如老闆持股50%那就只少賺一萬而已。
而且勒,獎金發放是扣在部門員工薪資成本裡,所以算績效的時候這部門就會出現兩萬的
績效缺口。然後利用台灣常見低底薪高獎金的薪資結構,假如這部門有4個人,每人年終
扣
個5千就行了。老闆一毛錢都不用出。
這樣員工有企圖心,老闆大方有面子,一毛錢也不用出。好方法不用嗎?
--
我現在的公司在疫情正燒的時候因為國外轉單訂單爆滿,剛好媽祖出巡,就一堆產線作業
員請假跟著媽祖出巡去。公司給員工的希望比媽祖還少就會發生這種事。
之後蒜頭價格大漲,又一大堆請假去收割蒜頭。公司給員工的錢比打零工少就會發生這種
事。
最後結果就是那幾個月營收創新高,毛利創新低。
所以勒平時就要給員工畫畫大餅補充"希望"。像是公開碎念XX主管哪裡哪裡做得不好,私
底下再鼓勵菜鳥員工:我覺得你做得不錯,很有前途。給員工一些幻想空間,他們就會冒
出"企圖心"。
當然大餅這種東西就像嗑藥,越嗑越重最後菜鳥變老鳥就沒效了。然後就要考慮發獎金了
。
像原文遇到的狀況就應該要發獎金了,拿出老闆的氣魄,直接喊出差費一天兩萬。不要喊
太低,老闆還像菜市場歐巴桑在那裏十塊八塊的喊很丟臉。當老闆的價格喊出來還被員工
拒絕絕對會被笑死。
發獎金這檔事絕對不是發兩萬老闆就少賺兩萬,假如老闆持股50%那就只少賺一萬而已。
而且勒,獎金發放是扣在部門員工薪資成本裡,所以算績效的時候這部門就會出現兩萬的
績效缺口。然後利用台灣常見低底薪高獎金的薪資結構,假如這部門有4個人,每人年終
扣
個5千就行了。老闆一毛錢都不用出。
這樣員工有企圖心,老闆大方有面子,一毛錢也不用出。好方法不用嗎?
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By James
at 2020-10-03T07:00
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By Skylar Davis
at 2020-10-04T05:43
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By Daph Bay
at 2020-10-06T00:25
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By Faithe
at 2020-10-10T16:40
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By Daniel
at 2020-10-11T01:45
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By Bennie
at 2020-10-15T16:29
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By Frederic
at 2020-10-16T16:38
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By Kyle
at 2020-10-21T06:10
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