佐藤精肉店徵計時人員 - 面試

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By Catherine
at 2017-01-27T14:06

Table of Contents

本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負
各項除特別提及外均須詳細填寫,不可模糊籠統。
非必填項目亦須保留格式不可刪除。
發文視同已閱讀本板板規、徵才文章管理辦法及其他規定,
不得以不知或不了解規定為由要求減輕或免除處分。
各欄位灰色括號內文字為範本,使用者可自行刪除。
範本僅供參考,實際以各項規定為準。
刪除或修改以上內容,文章就會被刪除並水桶五日

本文僅發表於PTT,未經所有權人同意禁止轉載至其他網站,一旦發現將提出告訴。
《工作期間》
※以下六項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限
※除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數

工作日期:2/3起長期工作
(明確起訖日期或短期、長期工作等)
排班方式:計時人員-每週排班,最少需四個班別或兩個全天。每週不可超過六天。
長期計時人員-每月排班,每週最少三天。每月不超過22天。
(每週或每月工作日數,或每月休息日數,每週工作日數不得逾六天)
每日工作時間:早班10:30~14:00 晚班16:00~21:00
(明確起訖時間、多班制需載明各班別起訖時間)
每日休息時間︰14:00~16:00空班
(工作滿4hr需給予至少30分鐘休息,以此類推)
休息有無計薪&供餐:休息無記薪,全天班供一餐
(皆有、皆無、有計薪無供餐、無計薪有供餐,未載明者視為有)

《工作待遇》
※以下五項子欄位必填,禁止面議並符合法定最低時薪133/hr
※本欄所稱之平常日為週一至週日,國定假日請參閱勞動基準法施行細則第23條

 平常日工資:計時人員150/hr-190/hr
長期計時人員170/hr-210/hr
(須以時薪或日薪表示,日薪換算時薪不得低於基本工資)
國定假日工資:(平常日工資x2且補休,非以基本工資計算)
延長工時工資:(第9-10hr 約定時薪x1.33,11-12hr x1.66,非以基本工資計算)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(使用者不得刪除或修改此處內容)
工資發放日:每月五號
(明確工資發放日,每週發放、每月發放視同未填)

《工作內容》
※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述,不可模糊籠統。

工作地點︰佐藤精肉店shida:台北市大安區泰順街33-5號
佐藤精肉店akiba:台北市八德路一段82巷9弄8號2樓
(未規定工作地點要跟單位地址一樣、一致)
工作內容︰
我們是來自日本東京的餐廳,以合理的價位提供美味的料理,帶給大家不同的飲食文化
體驗。以業界第一為目標前進。堅持現點現做提供日本真正道地味道的丼飯料理,
以業界第一的目標前進。2015年5月於師大週邊設立第一家店鋪,2016年9月設立第二家
炭火豚丼專門店(光華商圈)。2017年將有不同型式的餐飲展店計畫。

現在在尋求一起努力的工作夥伴。我們希望所有的夥伴在工作中獲得的不只是單純
的勞力支出。而是可以在工作中學習到立定目標、完成計劃的能力。我們對於辛苦付出
的人絕對會給予更多的回報。在這裡除了能夠學習餐飲調理之外,也可以有經營管理的
學習、練習外語的機會。我們也有人員海外進修安排的計劃,非常歡迎對餐飲有高度熱
忱的夥伴加入。

※計時人員※(適合對服務、廚務有興趣的您) 每小時150~190元。(含全勤津貼)
每週最少需排2個全天或4個半天班。 排班彈性,每週排班。
出勤當日另有每日營運獎金。
※長期計時人員※(適合時間穩定,對在餐飲業長期發展有興趣的夥伴)
每小時170~210元。(含全勤津貼) 每週需排3個以上的全天班,每月排班。
出勤當日另有每日營運獎金。
https://www.facebook.com/sato29tw/
https://www.facebook.com/sato29akiba/
《事業登記資料》
※統編、單位名稱、地址欄位必填,農林漁牧醫藥補教等業者需加填相關字號
※填寫資料以政府單位可查詢之公開資料為準,經比對不符者視同未填

統一編號:42274121
(由8位數字組成,不會多也不會少,需與政府公示資料相同)
單位名稱:佐藤小吃店
(除可省略部分外,需與政府公示資料相同)
單位地址:台北市大安區泰順街33-5號
(縣市/鄉鎮市區/路街/巷弄號,需與政府公示資料相同)

律師、地政士執照字號:
醫療醫藥相關單位代碼:
農林漁牧業登記字號:
補教業立案文號:

《聯絡資訊》
※以下三項子欄位必填,市話需含區碼,姓氏只接受中、英文寫法
※Email跟國內市話、手機、站內信擇一填寫,不接受這四者以外的連絡方式

聯絡人姓氏/稱謂︰呂先生
(填寫姓氏並加註稱謂,但英文名稱且不介意直稱者除外)
Email/市話/手機︰[email protected]
是否回覆給報名者:必回
(必回、只回錄取者、不回覆)

◎《其他資訊》
※限定性別、外貌等條件違反就業服務法,受訓期間有勞務行為需正常支薪

需求人數:2(需有明確人數或一定人數範圍)
通知方式:mail/電話
面試時間:即日起安排
受訓時間:即日起安排
截止時間:徵到為止


強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明(大寫T修改標題)
(資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)

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All Comments

老闆一直凹第一個月薪資

Kyle avatar
By Kyle
at 2017-01-27T12:16
年前去了朋友上班的地方上班,面試時候說的很好聽,一再強調一切依照勞基法。 沒想到開始工作後,老闆竟然會自己幫我們打休息卡及下班卡!忙到沒時間吃飯也是自己 的事,那一小時不會補給我們也不計薪;更看到同事加班三個小時都在外面接待客人,回 到辦公室才發現早已被老闆打了下班卡,完全沒有加班費。 總之各種誇張行徑讓我去 ...

我這樣的資歷大概能開多少薪資?

Charlie avatar
By Charlie
at 2017-01-27T11:29
薪水是喊出來的,認為自己該多少就多少,如果因為經濟原因必須先做少於期待薪資的工 作,也不能放棄找下一個機會。 原PO兩年相關經驗+英國碩,喊38K-458我覺得滿合理的。 聽過有人學店畢業,做總機一年後找了婚企的工作拿35K。原po還是先多培養一點面試談 判技巧吧。 - ...

我這樣的資歷大概能開多少薪資?

Catherine avatar
By Catherine
at 2017-01-27T09:37
※ 引述《danke1988 (蒜味醬)》之銘言: : 身為七年七班魯妹先自介下, : 大學私立前段文組畢 : 業助資歷一年四個月, : 國外業務資歷一年一個月(但沒有開發過客戶,純粹是跟客戶電話或書信的往來) : 工作一陣子後跑去英國念碩士 : 雖非牛津劍橋知名大學,但在英國排名前段,全球排名也有兩百多名 ...

防止領完年終就離職的方法...?

Carol avatar
By Carol
at 2017-01-27T09:19
※ 引述《knownany (knownany)》之銘言: : 想請問 : 今年公司發放年終要扣住部分績效獎金 : 說要等到隔年中才發放...? : 發放前若離職就無法領 : 等於是看的到吃不到 : 也不怕你過完年領完年終就走人 : 這是業界常態的招數嗎? : 是不是勞基法也無法管? 我很久以前有寫過 但那 ...

已徵得!居家清潔打掃

Agnes avatar
By Agnes
at 2017-01-27T02:26
感謝諸位大大的踴躍報名 小弟一覺醒來手機就多了十幾封訊息 以及好幾通未接來電(? 我一一回覆所有人的訊息 感謝! 本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ※嚴禁個人徵求項目 座談會、市調 ...