老闆一直凹第一個月薪資 - 職場

年前去了朋友上班的地方上班，面試時候說的很好聽，一再強調一切依照勞基法。
沒想到開始工作後，老闆竟然會自己幫我們打休息卡及下班卡！忙到沒時間吃飯也是自己
的事，那一小時不會補給我們也不計薪；更看到同事加班三個小時都在外面接待客人，回
到辦公室才發現早已被老闆打了下班卡，完全沒有加班費。
總之各種誇張行徑讓我去了兩天就決定辭職。
我1/10到職，並在面試時跟他說這個月只能做到1/21，她說好，那就用日薪算，薪水算法
就用24000+(1000全勤)/31-9(見紅就休，但扣除新年的連休天數)，還用計算機實際按給
我看。

我上班是1/10到職上班、1/11有事請假、1/12上班、1/13排休(排班全部都是老闆排的)、
1/14提辭職

她幫我排的班表大致都是做三休一這樣

之後離職跟她算薪水，她一直堅持這樣算：
24000元/31天*2天
這樣算下來時薪只有90幾塊…

但這樣整個跟面試時講的不一樣阿！但契約上也沒寫第一個月的薪水約定、我面試時也沒
錄音，完全沒有證據…但如果照勞基法算的話

月薪制應該是：
24000/30(不管大小月都除以30)*3(排休也計薪)

或是她如果堅持照日薪制：(應該要本來那樣算比較合理吧)
24000/(31-9)*2


或者再不濟也要有基本時薪$133吧？

但她堅持她那個算法是打1999問到沒問題的，但我問對勞工、勞基法有基本認識的朋友都
說她那樣算很奇怪，想po上來問問各位在職場上打滾很久的前輩，她這樣算真的ok嗎？

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※ 編輯: kitkatuu (110.28.15.102), 01/27/2017 12:17:55
謝謝t大的仔細講解，我14沒上班，所以實際上班兩天+她幫我排休1天，所以月薪制是*3
，日薪制*2
他那樣直接除以31就是想凹成月薪制的時薪，但又不承認他排給我的假日，跟我說我自己
說21開始休到月底，如果他幫我排休的也要算，那不就假比正職多～我整個很無言，那就
直接甘願點算日薪給我阿八嘎！！！
他的種種行徑真的讓我很想跟前員工們一起檢舉他，無奈跟前員工們都還很不熟xD
但大家都很不爽他一直在臉書幹譙他
的確打算直接走勞資爭議調解，謝謝
沒有上班
所以如果他要月薪制
那就是24000/30*3
謝謝，我會去做調解，如果其他前員工也想檢舉的話我們會一起檢舉的
連一個小時吃飯時間都要凹，所以我兩天就離職了…離職後沒想到薪水也算得這麼不乾脆
sal** * 之後如果真的鬧得不愉快，我絕對會鬧大檢舉他讓他紅的…
※ 編輯: kitkatuu (39.12.7.130), 01/28/2017 02:10:05
以上是事實沒錯
算日薪我接受啊，但你直接/31*2跟當初面試講的好像不太一樣？
抱歉喔我不是每天無所事事忙你這件事就夠了耶，也不是沒有提早跟你講
當然是等你算…難道薪水都是自己在領薪水前跟老闆說老闆這個月要給我多少哦這樣嗎@@
我知道不加班啊，所以多做的都是做心酸的啊xD
百貨專櫃也是找時間吃飯啊～但客人一直來還要包貨整單，我們有時間吃飯？就算我們自
願對客人負責不吃飯，這一小時的薪水是不是應該補？
前兩次我的確都是臨時有事，第三次一開始就有跟你說不確定能到。
我已經跟老家排好行程、車票也都買好了才去面試，也在面試時跟你講明了。如果你不能
接受你當初就應該講。
我沒有要求要一整個月份的計薪方式，我不是有跟你說要算日薪我也ok，請你照面試時算
法？
我有請假歐～
我也不意外台灣90%雇主都覺得符合勞基法就好，給自己的標準都是最低的還可以如此洋
洋得意xD
你這個指控好奇怪，想表達什麼啦？
我沒有刻意避不見面喔，並不是每個人都閒閒沒事每天等著處理你這件事就好了好嗎？
一直講我爽約我也是醉了，我已經提早跟你說我沒辦法到了！
※ 編輯: kitkatuu (39.12.7.130), 01/28/2017 16:04:50
16我查了一下信件的確沒有說，這點我很抱歉
但之後我連續兩天問你有沒有辦法過去辦，你也都沒有回我信耶
那我幾點吃飯就是幾點休息，為什麼是我在外面忙的時候，你在裡面擅自幫我打休息卡？
呃 你要不要再確認一下？
我沒有說加班的是我阿，可以看清楚文章嗎xD
只有21那次有電話喔
這兩天相處下來我覺得特助是好人，他也不過是個幫你傳話的傳聲筒，我掛他電話幹嘛？
我住的社區訊號很差斷線了而已你也可以自己腦補xD
你是覺得我很有錢能夠不用上班、閒閒沒事每天忙你這邊的事情就可以了嗎@@
你真的沒看清楚文章欸…我是說我看到的情形就是同事加班沒有加班費，我多做的大概20
分鐘我沒有打算跟你計較。
※ 編輯: kitkatuu (39.12.7.130), 01/28/2017 19:50:59