何謂不適合當業務人員? - offer

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By Rebecca
at 2019-01-22T08:51

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嗨嗨~大家好
小妹今年30歲
在生活百貨類的進口商擔任小小業務員
通路橫跨電商 電商及實體
業務部門僅4人(兩名主管、另名同事跟我)
工作年資:四年
工作內容:行政、帶新人、經營電商後台、洽談網路活動、產品行銷企劃美編、電視置入
節目各項事項準備、盤點、客訴、影片廠商洽談
人格特質:溫順、負責任、沒脾氣

最近遞了離職單已獲准
照慣例必須跟主管面談
主管一開頭就表明我不適合當業務,他覺得不夠強勢,做回內勤行銷人員會更好

坦白說我滿喜歡跟客人相處,
不論是廠商或是消費者
也跟他們處得不錯
也懂得推商品的時候非常有融洽
且我是真的不喜歡大家吵架跟面面相覷的情形發生
公司主管的決策變來變去
要底下的小摟摟去告知
也是硬著頭皮去被罵(難道要互罵嗎?)
每天公司團隊內部就是高壓責罵
要求對外廠商也用這種態度
我實在有點難認同

試問:業務人員應具備什麼?真的有不適合的人嗎?

補充:有一天突然覺得打雜領不正比的薪水醒了,已順利拿到新offer囉!

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All Comments

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By Cara
at 2019-01-22T17:28
業務百百種,都作四年了,你只是不合主管的意而已
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By Rachel
at 2019-01-26T18:12
要嘴屬下的一百個理由
就算你變強勢,也會其他點嘴你
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By Doris
at 2019-01-28T06:50
為刁而刁 我也曾被資遣我的主管說不適合當業務
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By Olive
at 2019-01-30T09:47
後來被找回去沒幾個月換他被資遣
結論:話都隨人說 你聽聽就好 別放在心上
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By Caroline
at 2019-01-31T13:51
業務主管大多需修鍊情緒管理
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By Andrew
at 2019-02-02T03:09
我司業務主管也是很鳥 但是夠巴結
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By Enid
at 2019-02-03T15:50
你的描述聽起來比較適合客服跟營運,個性面前幾樓都說過了
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By Zanna
at 2019-02-05T11:34
搞不好是他不會帶,不適合當業務主管
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By Linda
at 2019-02-10T03:09
而且你的工作內容,根本就是打雜的啊,雖然名義上是業
務,但.....
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By Agatha
at 2019-02-12T04:11
上頭硬要找什麼都可以當成理由 尤其是那種心證的感覺
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By Genevieve
at 2019-02-12T18:57
主動遞離職單主管跟你講這個幹嘛@@
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By Elma
at 2019-02-17T14:50
每個主管喜好不同,只是這家公司(主管)跟你不對頻率
如果你能管得動廠商,推得動產品,就是不錯的業務了
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By Regina
at 2019-02-21T19:34
只是你的工作也太多太雜,薪水有成正比嗎?
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By Hedda
at 2019-02-23T06:07
餐廳服務員vs空姐,黑手vs工程師?
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-02-26T07:31
都遞單了,想必也是要換公司做~有差嗎
Delia avatar
By Delia
at 2019-03-02T15:38
我覺得這種跟你無親無故的人,說了什麼不要太計較
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-03-03T02:39
有些人期望業務有衝勁與強勢
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-03-03T12:23
就提離職主管不爽想找機會嘴而已,不然都做四年了在這時間
不就是馬後炮
Erin avatar
By Erin
at 2019-03-04T11:23
業務就是要有業績 你業績有達標的話 主管只是藉口罷了
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By Erin
at 2019-03-06T09:46
業績夠好講話就能大聲 真的有單 你還管你主管說話幹嘛
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-03-08T12:02
客戶喜歡你最重要 主管你聽他在那邊炮..
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By Ethan
at 2019-03-09T04:57
業務沒有適不適合,只有怎麼跟客戶相處!
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By Catherine
at 2019-03-10T07:44
做業務的標準就是業績 其它都是屁話
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By Charlie
at 2019-03-13T13:48
主管不爽想嘴你而已,別想太多
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By Hedy
at 2019-03-18T13:20
覺得只是想嘴一波欸,因為也被那麼講過
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-03-21T08:52
業務也不只一種形態,有些業務比較強勢、有些業務比
較温厚,各有各的銷售方式,反正不管黑貓還是白貓,
能捉到老鼠就是好貓

週年制特休未滿週年 不能按比例給嗎?

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By Kyle
at 2019-01-21T23:34
我的問題是 假設我2016/4/2號到職,但是我在2019/3/31離職我的年資就為2年又364天( 364未滿一年) 我本年度已有10天特休(剩四天未休),但是因為我提離職了,所以我無法修到我年資2年 又364天應有的特休,所以需要折現給我。 我的公司本來是歷年制的,但是後來好像”就變週年制的。 說好像 ...

美公務員薪水未必好 最慘年薪台幣55萬元

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By Una
at 2019-01-21T21:48
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前僱主說薪資要做扣繳憑單 要寄身份ㄧㄥ

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By Andy
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如題,我在這家餐廳從11/23待到1/10 11/23到12/31的薪水已經在12/10及1/10拿到 1/1到1/10的薪水需要到2/10才領的到。 本來以為事情就告一段落,前天那位老闆又傳訊息: 2/10號前,寄身份證影本到餐廳,薪資要做扣繳憑單,收到10號才會匯薪資!(未讀未回 ) 想請問一下有需要 ...

員工編號怎麼編?

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By Ivy
at 2019-01-21T18:42
各位版友好: 我任職小公司 幾乎所有的事情都是我的事情 近日遇到一個狀況 請各位指點我(已爬文,沒找到相關資訊) 員工編號004離職 請問後來的新進人員會使用004這個編號嗎? 還是就空著呢? 讓它成為歷史的痕跡嗎? 以上,感謝大家! - ...

Re: 從業務變成業務主管該有什麼能力?

Isabella avatar
By Isabella
at 2019-01-21T14:09
業務主管跟第一線業務幾個能力需求的差別 1. 主管Quota看的是整個部門,不再扛個人業績。 引此怎樣讓底下的業務發揮最大的戰力是主管的重點。 - 看懂每個業務的特質,給他適合的戰場。必要時給予協助。 - 劃清界線,讓底下業務能互相支援,但又不採線。 2. 能看大方向。 主力要攻哪個產業 ...