原作者為國外職涯專家，故內容以國外為標準，BLOG文章已針對台灣情況略做修正，
請以BLOG文章為主，感謝各位！1/3
收到面試通知固然高興，但要如何知道這間公司是否是傳說中的「大雷」呢？除了上網搜尋
公司評價，向前輩打聽外，還可以利用面試時藉機觀察公司文化。
職涯顧問丹娜‧曼切里Dana Manciagli表示：「面試是雇主展現最好的一面的一天，所以求
職者應密切觀察，面試當中是否有不對勁的地方。」如果有以下８種情況出現，你可能要考
慮一下該不該接受這份工作。（當然，前提是你應徵上了。）
一、面試官遲到
遲到不僅是對別人不尊重，也會嚴重傷害企業形象。當然，有時計畫總趕不上變化，但是，
面試通常會提早安排，而且對於每一次面試，面試官應該預留１５分鐘準備時間。如果沒有
預先通知就遲到，這可能是一個警訊。
WARNING！不尊重人的主管！
二、向你抱怨該職位的前任員工
面試官介紹該部門的定位、人事結構是可接受的，但要注意，如果面試官抱怨起剛離職的員
工或者他的上司，這表示他判斷力和個性都不佳，對於公司形象也沒有幫助。
WARNING！缺乏判斷力和個性不佳的主管！
三、面試官沒有看過你的履歷
如果面試當天有許多應徵者，面試官有可能沒有時間仔細看過你的履歷。這可是你的絕佳機
會，曼切里建議，可利用面試官對你的不瞭解，將自己放在最好的位置。例如，當面試官問
到：「請談談你自己。」你可以選擇呈現你最具優勢的那部分經歷。
至於這點是否該成為你決定這間公司好壞的依據，請依情況判斷，如果這是場超過百人的面
試，那請不要過分擔心；如果面試官是該職位主管，請睜大眼睛，別放過面試中的蛛絲馬跡
，今天的失誤，可能預示著未來的嚴重錯誤。
WARNING！未來可能會有嚴重錯誤的主管！(我可不想背黑鍋!)
四、老闆無法詳細解釋工作內容
在面試後，如果你無法說清這工作到底在做什麼，這可能是有問題的徵兆。若是面試官認為
你是適任人選，卻又不確定會將你分配到什麼工作時，應會另行向你介紹公司環境及文化。
若仍有不清楚之處，別怕開口發問，清楚了解未來的工作內容是非常重要的。
另外，你要很清楚的了解，你將會做什麼，以及，在這個職位上你該如何成功。
WARNING！不清楚未來工作內容！(這是要我做什麼?!)
五、公司人員流動率高、有不良文化
面試前一定要做足功課，或向接觸過這間公司的前輩們請教。如果面試官提到這職位在短期
內已經換過2、3個人，最好進一步詢問原因。更好的方法是詢問之前做過這份工作的人，或
者公司的資深人員。如果這是個流動率很高的部門，請謹慎行事。
WARNING！高流動率！(這什麼恐怖的地方?!)
六、該公司在網路上的評論不佳
事前上網蒐集公司資料是最基本的調查方式，如果近期的評論都是負面的，且似乎都在抱怨
管理不良、士氣低落等，請再好好考慮吧！或者你可以在面試時，旁敲側擊有關公司文化、
管理方式和價值觀等，參考面試官的答案再作考慮。
WARNING！評論不佳！(傳說中的大雷啊！)
七、問及私人問題
面試應該是客觀、不帶個人情緒的，面試官不該探問你的私生活或者談他的私生活，這在面
試中是不適當的。
WARNING！涉及私生活！(重要的是我的能力，而不是我結婚了沒！)
八、面試官在面試其間查看私人郵件
面試官在面試時，沒有集中注意力，代表他們可能不重視員工。如果面試官是人資，就不必
過於擔心，但若是未來主管，那你就要注意了！
WARNING！不重視員工的主管！
圖文並茂網誌版：http://ppt.cc/WVlJ
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收到面試通知固然高興，但要如何知道這間公司是否是傳說中的「大雷」呢？除了上網搜尋
公司評價，向前輩打聽外，還可以利用面試時藉機觀察公司文化。
職涯顧問丹娜‧曼切里Dana Manciagli表示：「面試是雇主展現最好的一面的一天，所以求
職者應密切觀察，面試當中是否有不對勁的地方。」如果有以下８種情況出現，你可能要考
慮一下該不該接受這份工作。（當然，前提是你應徵上了。）
一、面試官遲到
遲到不僅是對別人不尊重，也會嚴重傷害企業形象。當然，有時計畫總趕不上變化，但是，
面試通常會提早安排，而且對於每一次面試，面試官應該預留１５分鐘準備時間。如果沒有
預先通知就遲到，這可能是一個警訊。
WARNING！不尊重人的主管！
二、向你抱怨該職位的前任員工
面試官介紹該部門的定位、人事結構是可接受的，但要注意，如果面試官抱怨起剛離職的員
工或者他的上司，這表示他判斷力和個性都不佳，對於公司形象也沒有幫助。
WARNING！缺乏判斷力和個性不佳的主管！
三、面試官沒有看過你的履歷
如果面試當天有許多應徵者，面試官有可能沒有時間仔細看過你的履歷。這可是你的絕佳機
會，曼切里建議，可利用面試官對你的不瞭解，將自己放在最好的位置。例如，當面試官問
到：「請談談你自己。」你可以選擇呈現你最具優勢的那部分經歷。
至於這點是否該成為你決定這間公司好壞的依據，請依情況判斷，如果這是場超過百人的面
試，那請不要過分擔心；如果面試官是該職位主管，請睜大眼睛，別放過面試中的蛛絲馬跡
，今天的失誤，可能預示著未來的嚴重錯誤。
WARNING！未來可能會有嚴重錯誤的主管！(我可不想背黑鍋!)
四、老闆無法詳細解釋工作內容
在面試後，如果你無法說清這工作到底在做什麼，這可能是有問題的徵兆。若是面試官認為
你是適任人選，卻又不確定會將你分配到什麼工作時，應會另行向你介紹公司環境及文化。
若仍有不清楚之處，別怕開口發問，清楚了解未來的工作內容是非常重要的。
另外，你要很清楚的了解，你將會做什麼，以及，在這個職位上你該如何成功。
WARNING！不清楚未來工作內容！(這是要我做什麼?!)
五、公司人員流動率高、有不良文化
面試前一定要做足功課，或向接觸過這間公司的前輩們請教。如果面試官提到這職位在短期
內已經換過2、3個人，最好進一步詢問原因。更好的方法是詢問之前做過這份工作的人，或
者公司的資深人員。如果這是個流動率很高的部門，請謹慎行事。
WARNING！高流動率！(這什麼恐怖的地方?!)
六、該公司在網路上的評論不佳
事前上網蒐集公司資料是最基本的調查方式，如果近期的評論都是負面的，且似乎都在抱怨
管理不良、士氣低落等，請再好好考慮吧！或者你可以在面試時，旁敲側擊有關公司文化、
管理方式和價值觀等，參考面試官的答案再作考慮。
WARNING！評論不佳！(傳說中的大雷啊！)
七、問及私人問題
面試應該是客觀、不帶個人情緒的，面試官不該探問你的私生活或者談他的私生活，這在面
試中是不適當的。
WARNING！涉及私生活！(重要的是我的能力，而不是我結婚了沒！)
八、面試官在面試其間查看私人郵件
面試官在面試時，沒有集中注意力，代表他們可能不重視員工。如果面試官是人資，就不必
過於擔心，但若是未來主管，那你就要注意了！
WARNING！不重視員工的主管！
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