你們會選擇留下來還是待業 - 離職

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By Todd Johnson
at 2013-01-20T11:24

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我朋友之前應徵了一個工作

進去之後發現是簽"委任契約"

google之後發現這個公司有勞資糾紛還有鬧上蘋果日報

每天都要電子打卡

但是隔天就不會看到之前的打卡資料

(委任契約不受勞保保護,打卡就算雇傭契約,所以可能因為這樣就沒有打卡資料)

朋友選擇離職

但是過了快半年 還沒找到工作

他覺得要找一個有保障的工作 不想要提心吊膽的

如果是你 你會想要一值待業 還是先有一份工作?




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Tags: 離職

All Comments

Erin avatar
By Erin
at 2013-01-24T17:48
看個人經濟壓力，沒有壓力就先待業
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By Jacky
at 2013-01-29T05:01
但如果是為個打雜的工作就不用等了！
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By Sierra Rose
at 2013-01-30T22:41
因為打卡這件事，而在考慮要不要在這裡工作？？？
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By John
at 2013-02-04T08:51
如果是我會先看薪水多少，工作內容，有沒有成長性
及符不符合我人生的規劃。。。。。
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By Freda
at 2013-02-05T15:26
爛工作比沒工作還痛苦，有經濟壓力不如先找打工撐一下

有時人脈比能力和履歷重要

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By Ivy
at 2013-01-19T14:04
為什麼很多時候找工作 有人引薦會比投履歷 更快找到更好的工作? 因為有人引薦 比只有履歷的人更讓雇主感到安心 如果要雇用一名新員工 只看履歷表其實風險十分的大 而且資訊往往不足 也不是說履歷表或自傳完全沒用 還是有些重點會透露出應徵者的某些特性 不過也多有所限制 畢竟履歷的訊息很有限 (但也別因 ...

職訓or就業?職涯選擇....

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By Mary
at 2013-01-19T11:48
我原本是念美術系，28y 有工作一段時間 離職後發現自己的競爭力太低，除了原本的技能其它不會的東西太多 但我的目標是希望開工作室當soho(希望在35Y時) 現在等於是要轉職了，因為美術相關職缺不多， 而且薪資方面就算做再久也不會超過三萬左右 如果轉換做設計，我必須花半年的時間不工作去職訓局 ( ...

有時人脈比能力和履歷重要

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By Skylar Davis
at 2013-01-19T02:43
我畢業已經兩年半了， 正職工作經驗卻有兩份（其實我這樣穩定性不高不好）， 在去年十月的時候我正式離開第二份公司， 只是有點可惜未領到的年終（至少四個月以上）， 會離開一份工作通常有很多原因， 我也是在種種原因下離開這間and#34;員工福利and#34;算不錯的公司， 離開後我不急著找工作 ...

老闆把自己跟已離職的員工做比較

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By Regina
at 2013-01-18T19:17
比較是一定會的 如果你領的錢比上一個多 老闆一定不是滋味 如果你錢領很少 就不要放在心上 假設你領35k...結果表現出來的只有25k的價值....那不如請剛畢業的22k就有了 我的意思你懂吧 也許是你真的比較遲鈍吧 老話一句:有多少能力 領多少錢 ※ 引述《crownblue (‵・ω・′)》之銘言： ...

國民黨：58%台灣勞工月薪3萬以上

Harry avatar
By Harry
at 2013-01-18T00:15
我私立科技大學四技部 剛畢業的時候領33k給大家參考 其實很多人都是怕吃苦的 很多工作一直很缺人薪水也很高 像是設備工程師 大廠技術員(HTC.台積電.聯電) 年薪都超過60萬的 但是現在年輕人吃不了苦都去搶22k行政工作 才會被媒體放大22k現象 像我公司有來一個77年次的新人 做沒3個月就自己跑掉... ...