有時人脈比能力和履歷重要 - 離職

我畢業已經兩年半了，

正職工作經驗卻有兩份（其實我這樣穩定性不高不好），

在去年十月的時候我正式離開第二份公司，

只是有點可惜未領到的年終（至少四個月以上），

會離開一份工作通常有很多原因，

我也是在種種原因下離開這間"員工福利"算不錯的公司，





離開後我不急著找工作，

一個月後調整了自身狀態後修改了履歷然後開始慢慢找適合自己的工作去投履歷，

有投過與原先公司相關經驗有幫助的職位，

若原先公司給的起薪是N，

因自己有相關經驗但又不是因為"錢"而成為離職原因時，

"我認為"我有拿N的能力與價值，於是我也開了N，

但之後幾乎都被洗臉，

甚至還有被罵說我開的價碼是他們十年資深工程師的薪水，

雖然遇到這種的拍拍屁股就走人，

然後再努力去挑選工作內容符合我的專長與能力，

幾次面試下來市場上對於我的價值幾乎定位在 N - 5~8k

然後我就開始思考是哪裡出問題，

為什麼有的資方滿意我的能力與專長，卻不願意給同等薪水？

為什麼我在履歷寫前一份工作經驗沒隱藏薪資，通知我面試後卻告訴我起薪是N-10k？

我以為當我在履歷開出我薪資範圍時，資方通知我面試表示他們能接受這範圍！

我知道我工作經驗不多，但也會自信表現這段期間所會，

我知道我工作時間不長，但也都會在面試時候針對此部份細細說明到資方點頭，




然後會有一點點灰心，

不是對我能力灰心，

是對就業市場灰心。

雖然更好薪資的工作大有在，但我想要以我有興趣的專長能力當成工作樂趣，

否則我不會在剛畢業時候拒絕起薪42k但沒興趣而接受30k的會開心為第一份工作，

我目標很明確，也不想退縮去"屈就"。




休息到跨年前，

有跟一些不錯的供應商保持良好關係，

（第二份工作甚至也有引進第一份工作合作良好的供應商進公司供應鏈）

那天上班時間剛好經過以前合作不錯的廠商，

便在附近的7-11喝杯咖啡順便打給工程問候，

結果工程知道我在附近而已二話不說就直接出來，

聊聊以前我案子跑的進度，

聽他抱怨一下設變多難搞，外包多難溝通，

然後問我，我只說現在就業狀況我不適合跳入，可能年後吧！

就像朋友般的閒話家常！

出來約一個小時我就催他回公司忙，想聊天可以再約假日，

他一直凹我去他公司坐坐，但我不肯，說身分不一樣了！我已經不是客戶不方便，

然後隔天恰巧一個場合遇到前一天陪我聊的工程的主管，

那個主管是我那邊公司第二熟的對象，

才開口講第三句話主管就開口說希望我去他們公司，

一開始以為他是開玩笑（平常合作會開開玩笑），

他卻異常認真說，條件可以談，薪水他會幫我爭取到我滿意的數字，

因為合作過所以我知道工作內容大致為何，要我詳加考慮有沒有興趣與意願，

後來主管給我正式的答覆為年薪福利不比前公司，但起薪是N＋2k, 三個月後會再調整，

也答應我開的一些不算很合理的工作要求（與前公司避嫌）。




故事到這邊算尾聲了，

忽然很有感觸自己投履歷被洗臉洗半天，

然後和這間經理親自為我打點與爭取福利把我捧高高的職位，

雖然我跟他們只有合作一年多，

但也沒想到因為平時的往來居然可以為我的未來多開一條路，

我一直只是小小工程師，

但也怕樣品出問題盡心與供應商溝通，

建立的人脈比前間公司給我的更受用無盡，

也算是學到了。



年後拿到駕照後正式去公司報到，

脫離四個月待業（^^）Y



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