保障年終被跳票 - 職場

※ 引述《pinnaliao (弭弭)》之銘言：
: 各位大大好
: 當初跟公司面試時
: 談好年終兩個月 錄取通知書也都白紙黑字寫好
: 試用期過後保障兩個月年終
: 但老闆今年開會說不發年終 因為公司沒賺錢
: 我跟老闆反應當初有保障我說好兩個月
: 他現在說公司沒賺錢 說好不發年終了
: 而且說我一直沒辦法做好當初面試答應他要的資料

我是覺得 錢是一回事
主要有一點建議大家「平常」就要有警覺：
有一種亂來的方式是給你做
「會讓你出錯/做不好的事情」

最剛開始可能任務的表面上都ok
以為事情分派下來是可以正常解決的
不料
身在其中才發覺問題無可救藥難以解決…

等到打考績/算年終的時候
主子就挑著眉毛一臉輕描淡寫翹著二郎腿的跟你說：
「不好意思你沒有達成任務，今年沒獎金」

可以想像嗎？
可以想像那時候的自己心中有多幹嗎？
可以想像世間竟有如此惡劣的場景嗎？

: 當初面試時 我問他來源資料是否都有
: 他說都有 這部分是沒問題的
: 但實際上我進來之後發現來源資料是有問題的
: 導致我後端產生的資料也有問題
: 我也一直在跟各部門協調處理異常資料

這就是職場上的主管/老闆隨時都能用的精妙陰招
以結果論來看你的確沒有完成這事啊！

但老闆只是這樣講的話你會服氣？
幹炸了好嗎！
哇靠 遊走在詮釋一件事情的邊緣！

: 但在這中間不因我無法勝任而資遣我
: 現在反怪我資料做不出來所以不給我當初保證的錢
: 請問我該如何處理？

這時該怎麼處理就如推文版友說的了

倒是要記得
跟老闆來硬的的話 你接下來的一步步就都得很小心了以免真的被找到藉口開除(或被弄)

祝一切順心

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