假如面試完沒有聯絡可以打電話問嗎？ - 職場

※ 引述《t0152286 ()》之銘言：
: 記得以前跟別人討論過個問題
: 就是假如面試完後公司都沒通知是否錄取
: 到底該不該打電話回去問
: 有不同的兩個人都跟我說應該要打電話回去問
: 因為有可能是公司人事太忙 疏忽而漏掉了
: 可是我自己覺得通常沒通知是否錄取
: 就表示不被錄用的意思 因公司疏忽漏掉的情形很少聽到
: 如果再打電話回去問怕有點尷尬
: 跟我不同看法的人還覺得是我缺乏經驗
: 我自己是不太敢那樣做...
: 想問問大家的想法

如果我真的很想要這份工作
我會打電話去問問是不是沒有錄取
有時候真的是人事太忙疏忽掉了
對方也會覺得我對這份工作真的很有興趣
沒錄取就當練膽識 學習接受失敗


: 再來還有第二個問題
: 就是在職場上如果對自己薪水不滿意
: 是否能直接跟老板開口請求加薪
: 對這我也是聽到兩種不同說法
: 一種是說談薪水在職場上是種大忌
: 只會讓老板印象更不好
: 另一種是說應該要說出來
: 這麼做也是給老板機會
: 因為老板寧可加薪也不希望員工離職還要再重新找人
: 請問到底該不該跟老板提加薪的事呢？


我覺得評估局勢很重要
其實許多時候 我們對自己的評估不見得和老闆一樣
也許你對薪資不滿意
可是老闆壓根不覺得你值那個薪水
那提加薪就會讓老闆印象很差

但如果你的能力夠強、自己的業務範圍都游刃有餘
甚至還可以為公司帶來額外利潤
那絕對是有資格提加薪的
只是怎麼提就是一門很深的技巧
跟老闆的個性很有關
有些老闆是你敢開我就敢給你
有些老闆是你不提我就當沒這回事
只是在提之前或多或少要有點心理準備
可能一提就準備破釜沈舟
這也算是一種談判技巧 所以記得把底線先想好

--