做這樣的生涯規劃..是不是太晚了>"< - 職場

※ 引述《ad118ss (心~~熱度沒了)》之銘言：
: 找工作了，工作了約五年，換了二個工作，每個工作都有做二年超過，雖然薪水是有
: 高於17280.但卻永遠低於2萬。我開始思考...為什麼我的工作都永遠低於2萬呢？

前兩篇,寫了一卡車大家都不愛看的心態想法,
今天,想再回到"找工作"這件事上,給一點"我自己"的想法.

在一個地方待久,就會發現,同樣的事情會一再出現,
比如說,在這個板上,對找工作,選工作的問題,就會一再被提起.
一開始可能回個建議,兩、三次之後,就會給個 #1234567 請他去看自己提過的,
超過四、五次,就會當做沒看見了...

即便這樣,那樣的建議,沒有一套思考線路,只有個人以自己角度所丟出的"個人式反應",
如果發問者的個性、態度、條件等跟自己並不一樣,
那那樣的建議就淪為閒瞌牙,不會有實際的幫助.

因此這篇,我就以"我這樣的想法,我這樣的心態,我(而不是你或他)"
想找一個"符合我理想"的工作為基礎,對應徵、面試的感想與建議.

再佔一點字數做提醒,如果,你覺得"快點有工作"比"找到滿意的工作"重要,
你覺得你沒有辦法承擔因為姿態不夠低,無法被錄取,必須持續待業的直接或間接壓力,
那麼,不必看了.因為看了也做不到.不如再回去看前兩篇,試著先建立目標與希望,
或者趕快去找個工作讓你先不會有壓力開始.

我畢業幾年後才開始使用人力網站丟履歷,因此我有很長的時間,其實履歷都寫不好,
所以,履歷,去請教,妳認識的,妳親戚五十,閃光死黨手帕交,甚至五分,三分熟的網友...
所認識的先進前輩們(而且最好是同行).讓他們對你的履歷提出建議,最好,能找三個.
因為,我認識的那個曾經做過廣告業行銷企劃的朋友,他拿那套行銷學的履歷寫法,
就完全不是我的 style. 如果只聽他一個對我履歷的批評,那我已經放棄了.
就這項,我只有三個額外的建議,
1.自傳,不要寫太多跟自己無關的事,像是我有一個乾爹,他是歐巴馬近侍...這種;
2.還有,不要謙遜,像是:雖然我不是,雖然我沒有...這種自我貶低的敘述.
3.過去工作的薪資(如果有)不要寫,期望的薪資,寫面議.不要寫上任何一個數字.

寫完了履歷,不要開啟自己的履歷.不要開.會被一堆亂七八糟的通知信跟電話煩死.
先設定好要接受媒合的條件,每天下午(或上午再多一次)去看一次媒合公司,
先把求才公司的基本資訊、徵才條件給檢視過,
公司的條件、職務的要求...你都初步接受,再主動投遞.

如果那是個派遣職,我建議你不要投,如果你真想投.那麼.
如果原本你想找工作的可接受(非最低)待遇是 xK , 直接在期望待遇欄寫 1.5xK 再投.
如果那個派遣職不值 1.5 倍理想待遇,表示那個派遣職...

如果那是個約聘職,我還是建議妳不要投,如果你真想投,那麼.
妳應該考慮至少要求理想待遇的 1.2 倍,不然,就設定一個期限,
例如,半年內不能轉正就離開.或者,更積極一點,在三個月到半年內找到別的正職.

投遞時,稍微寫點有誠意的希望能面試之類的留言,不要浪費了那個欄位...

如果有通知面試,如果可以把你比較喜歡的公司的面試日期,敲在後面一點,
先去面試比較不那麼喜歡的公司,但不要預設立場.
這是為了先練習,並學習一些面試的經驗.
準時到達(最多提前五到十分鐘到公司門口),萬一會遲到,提前五分鐘告知.
一般而言,你會開始寫一份公司制式的履歷表,或者還有性格,筆試測驗等資料.

制式的履歷表,你不喜歡的欄位...不要填.
像是你爸媽工作的職稱、甚至他們的身份證字號、
至於你有沒有貸款這種,則要看你應徵什麼樣的產業,公司...
同樣的,你過去的工作待遇及你的期望待遇,也不要先寫.
有些履歷表,會問你一堆也是心態的問題:
至今最得意、最挫折的事，挫折如何調適、個性優點/缺點、工作期望、生涯規劃...
請你先準備好一套,不要跟你本性差太多,最好面試每一家公司寫的都一樣,
這樣才不會把寫履歷當成寫作文...

性格、邏輯、智力測驗,如果妳積極,就去弄個測驗本回來自己練,我是打定主意亂寫.
你會遇到哪種測驗題目我不知,但是某個規模以上的公司,似乎用的測驗題很接近...
通識只能硬碰硬,專業科目,要對題目留下印象,如果你遇過這種題目兩次,
請在它出現第三次前,把他搞會或者背起來.

面談時,多數都會要你來個自我介紹,請你以自傳上所寫的為基礎,弄個演講版,
不要在那裡結巴.
不管你平常外向、內向,口齒流利或不擅言辭.請不要在自我介紹的時候講不出話來...

針對你的工作經驗及專業的部份,自求多福吧.
不過,面試者經常會以"大家輕鬆聊聊"為藉口,要套一些對你不利的"真實的一面",
你自己要謹慎一點,不要傻傻的就把自己有多少錢就肯賣給說出去了,
除非你跟我一樣,擺明就是我就是正面跟你硬碰硬,不跟你耍心機.

如果你的待業期太長,面試免不了會被問到,自己想個說法,
練身體,出國找豔遇或到深山閉關思考人生的方向...

甚至待業期太長,也可能缺乏面試機會.
人在困境中總要能突破,我不認為在這種事上做點假有什不應該,畢竟我需要先爭取機會.
爭取到以後,你有幾種作法.
1.接到錄取通知時,聯絡面試者,說你其實做假,因為你需要先爭取機會.
2.撐下去,要什麼證明?對不起,我沒有,因為前公司 OOXX ,所以沒有給.
3.這我不能說,自己想.

面試者想對你問的問一問,你想瞭解公司什麼?福利,出缺勤要求,加班條件...等等.
我以前所發過的一篇文章就講這個,去找吧.

如果有個公司要你自備筆記型電腦或手機或備車
我就會問 : 我要自己買筆電,那公司有補助嗎?公務用的軟體公司會提供嗎?
私車公用,公司有車耗補貼嗎?公出有交通費或油資實報實銷嗎?
行動電話公司有配嗎,或私號公用,公司有給電信補貼嗎?
讓面試者知道,你不是蠢蛋,笨笨要來讓公司坑的.

面試者問到你的期望待遇時,你應該要"已經知道你的工作內容會有什麼",
而不是空泛的職務,工作範圍這些不明確的東西.
比如說,網管人員.那麼,請問你公司有多少台 clients,有多少台 servers,哪些系統...
而不是只聽到一句,負責公司裡所有的電腦這種空話.

除此之外,你還要知道公司的"薪資結構".
公司的底薪(勞、健保申報金額間)到名目全薪間,有多大的落差?
比如說,全勤就佔了五千??獎金、加給佔兩成??要先確認薪資結構是實在不灌水的.

當你還不知道這些時,你要先反問這些你還不知道的事.而不是馬上蹦出你的價碼.

依據你所知的工作內容,比對公司的福利,出缺勤要求,常加班與否,工作內容挑戰性...
在你的理想待遇上做點修正,或者不做變動後.再提出你的理想待遇.

當人家問我,你之前工作的待遇是多少,我會回,那個不重要,因為每家公司水準不一樣.
當人家問我,你期望的待遇是多少,我會先反問,那麼公司是否已有預設一個可能的區間?

一家公司面試一個人,面試三五個,他就會知道他中意的人,價碼應該要有多少,
所以,我以前拿多少,不關你事.我不需刻意報高,或因為我之前領太低,就被你趁機槓低.
我只要知道你打算用多少錢聘這個人或我希望你用多少錢聘,而我是你最後的選擇.
(這樣,就算新公司有個要你繳前份工作薪資單的要求,你也不用怕,因為你什麼也沒做)

另外,你應該準備好另一個數字,叫最低可接受待遇,
這個數字,應該在理想待遇的 -10% 以內.
為什麼要有這個數字?因為,待業時間成本.

以理想待遇為 50K 為例,如果你應徵了一家公司,各方面條件都不錯,就是薪水開低了.
例如只給 46K,你覺得不滿意,那麼在對方通知你上班到你報到日這段期間內,
你要考慮一個問題.如果你想再找,那麼你面對什麼樣的成本.

如果你在三個月後甚至更久,才能找到一個 52K 的工作,
每個月多出六千,但你晚上班三個月,
你損失約 138K(46x3) 的收入,如果兩個工作都一直做下去, 52K 的工作,
你要做滿 23 個月(不考慮紅利年終獎金的差異)才能追平.
這樣的認知下,你,接受,或不接受?

另外,如果妳想把這個工作當成驢,那,請妳找一個輕鬆愉快不難搞的驢,
不要找一個低薪,難請假,上班時間又長,工作又很忙的驢.
騎上一隻野又難馴的驢,你還有什麼力氣去找馬?

面試最後.面試官問你還有什麼問題?如果你覺得這個面試者不惹你厭,你就問他:
請問面試者看重應徵這個職務者的哪方面能力/條件?
請問面試者認為我有沒有什麼樣的不足或建議或對我還有什麼疑問?
這個,可以做為你加強,修正或補充的養份,對你並沒有壞處.

在離開面試之後,針對面試過程中,你答得不滿意的部份,想清楚,是不是有更好的說法,
下一個面試,再遇上,你要有不失誤的表現.
如果你很喜歡這個工作,那你可以視情況(例如面試是 1vs1 ,不是多對多或 1對多,)
考慮是否回個信或去個電話再對這部份做一次整理.

面試的時候,要盡量保持平常心,因為重視面試或工作機會,緊張而反應不佳,不會有好處.
面試的態度,要不卑不亢.
我要找的,是我喜歡,也願意重視我的工作跟老闆,不是找個以為是施捨我工作的豬頭.
我表現誠意,我努力爭取,甚至我也可以誠實告訴你我喜歡什麼不喜歡什麼,
但我不委取求全,營造一個你喜歡的樣子,錄取我到一個其實我不喜歡的工作環境.

靠升遷調薪,而且幾年內調幅夠大的幸運兒,畢竟是相對少數.
我剛出社會頭兩三年,因為自己生活貧乏,所以對低薪也沒什麼反應,
因為從小接受的觀念,所以那時我對金錢沒什麼野心,每月平支就可以.
但是年歲漸長,自然你的需求,期待會自然調升,除非你的心態超俗...
所以我不刻意,但後來幾年,無形中產生一種作為,就是我靠換工作爭取調薪.
雖然我不是每個新工作都比前一個高,但是這個沒有,下一個就要比上一個高,
(特殊狀況下某個相對高待遇的工作經歷不列入的話)
雖然新工作待遇不會比上一個高很多(聽說很多成功人士似乎跳槽都是 10%~20% 在跳?)
所以持續下來,你才有信心跟企圖心去爭取與行情接近甚至更好的工作機會,
而不會因為什麼景氣衰退,就自動棄守,接受資方砍價.

最後,我差點忘了提.(啊,想不到我已經講那麼多了...真糟)
平常,你應該在能力範圍之內,有一點熱心服務他人,幫助他人,結一點好關係;
甚至你應該至少參與一個圈子,經營一個圈子,跟一個圈子的人,用時間累積熟悉與信任.
這些人,在什麼時候會幫上你,你不知道.而且,
當你長期待業,而生活過不下去,又無法從家裡獲援時,這些人有人會願意幫你.

我失業迄今一年半,家裡沒辦法提供我太大援助,我還是得挺下去,怎麼辦?當然找朋友幫.
不用怕開口被拒絕,但是你要勇於開口.
如果你找四個人,有一個可以幫你這個月,那麼找十二個人,你已經挺過三個月了.
拒絕或不能幫你,沒關係,他有房貸要繳有小孩要養有父母要孝敬,不是他的錯.
但是可以幫你(也許雖然只能讓你多撐一個月)的人,
你就知道,他真的相信你,也值得你以後,為他做點什麼.
君子之交淡如水,有難盡力挺到底.

我也這麼告訴我自己,雖然我不如這些人,但是如果為了像這樣的人,
讓我可以在這工作上多忍一點,撐下去,工作穩定收入穩定,
我也能有能力(量力而為,不透支),去幫助之後同樣跟我有困難的朋友,這也是一種
激勵我調整跟強韌心態的動力.

經歷一段艱苦的日子,你也會知道,原來你以前的生活太優裕,現在被生活所逼,
所以你也能吃白吐司當早餐、煮麵條當晚餐,晚上餓了喝開水,還可以當是艱苦減重法...

到了新公司後,自己看著辦吧,待人處事,應對進退,可以虛心請教長輩、主管、前輩...
但是有一點不要忘,你要有堅強的心理素質,自己決定怎麼做.
沒有一個人選的什麼做法,可以讓所有人滿意的.
就連佛祖這樣一個究竟覺悟的智者,還是有一堆人想盡辦法找他麻煩.
所以要當一個能討好所有人的人,根本不可能,討好了所有人,你還會跟自己過不去...

所以說建立自己的心態很重要,心態有了,面對事情,情境,你願意聽取他人意見,
但是你自己會衡量,自己下決定,讓自己坦然沒有怨言,
而不是當一張便利貼或當一個被人耍得團團轉的音控玩具.

因為有信仰(泛指觀念,想法)所有會產生原則,為了盡可能格守原則,才產生堅強的意志.

似乎寫太長了,快刀斬亂麻,到這為止吧.
如果還有其它問題,或許可以推文或回文產生一個交流的機會,不然,就這樣吧,
反正很快它還是會埋沒在茫茫文海裡,誰能看到都不知道,看到了就當是緣份.
這個標題下的幾篇文,算是總結了近半年來我面對生活,職場的想法,並
以及過去所發過的文,希望這樣一個職場失敗者的經驗跟想法,
能供你們借鏡或參考,找到你們的成功職場.

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月中我要開始上班了,這個工作,待遇,條件雖然又比我上個的工作好,
但是,竟然也是某圈子裡認識的朋友, A 問 B, B 轉介我來的,而不是靠面試.
所以我寫了一大篇,看起來,應該完全沒什麼可信度吧,不好意思,浪費了大家時間...

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菩薩於法，應無所住，離一切相。
一切諸法，法相如是生如是法，住異滅亦復如是；念念不住，新新生滅；即時生住異滅。
於法無所行。而觀諸法如實相。亦不行不分別。
諸法空相，不生不滅，不垢不淨，不增不減。
一切諸法，自本來今，性相空寂，猶如虛空，無有二法。
一切法空，如實相，不顛倒，不動，不退，不轉，如虛空，無所有性。

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