僱主要求放棄資遣費 - 離職

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By Edwina
at 2017-11-12T13:13

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是這樣的,家人最近被所任職的公司資遣了,

該公司僱主上午通知資遣並要求立刻打包走人,

當然該公司僱主一開始便表明會依法提供資遣費,

目前家人已離開公司,還未收到非自願離職書(公司說日後會提供),

但隔日該公司僱主竟傳訊息給家人稱家人與廠商串通提高公司成本並以此理由要求放棄資遣費

其實事實是公司接到顧客要求提早交貨,但廠商有固定出貨流程,若要提早就需負擔急件費
(p.s家人曾經在供貨廠商任職,與廠商業務是有交情的)
該廠商業務原表示可以以人情關係趕貨不需負擔急件費用,

但家人認為公事必須公辦,不想以私人交情來處理,便告知廠商業務該加急件費就加。

最後公司僱主便打算以此為證據來要求家人放棄資遣費,否則交由律師處理。

想請問的問題是:

僱主真的可以以此提告嗎?家人這樣做法真的如僱主所說違反法律?

資遣費是可以因為這項原因而被刪除的嗎?

家人應如何尋求協助?

目前家人正整理思緒,並找時間到相關主管機關諮詢。

我也想趁這段時間到版上求解,謝謝!

手機排版抱歉!
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Tags: 離職

All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2017-11-16T15:08
呵 資遣費是資遣費 公司說要提告是提告吧ww
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-11-19T13:20
先去申請開調解,他要告律師出庭費起碼五萬,老闆捨得?
Linda avatar
By Linda
at 2017-11-24T03:23
急件費叫廠商提供報價單還是對帳單之類的完全可以證明啊
我看不懂能告什麼XDDDD
Bethany avatar
By Bethany
at 2017-11-27T00:56
公事公辦!不用怕他告
John avatar
By John
at 2017-12-01T13:32
時機差胡思亂想的蠢老闆一堆
Cara avatar
By Cara
at 2017-12-05T00:56
會緊張是正常的,多知道資訊你就知道你站得住腳
Irma avatar
By Irma
at 2017-12-08T05:49
很多雇主都看你們法律資源不足,蒙混嚇唬騙騙
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-12-12T12:21
嚇你而已
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By Caroline
at 2017-12-16T22:02
跟雇主說 不給資遣費就找勞工局
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By Adele
at 2017-12-19T00:34
找勞工局調節 資方違法的部分會被挖更多出來
Tom avatar
By Tom
at 2017-12-20T02:03
慣老闆會比你們還怕的
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-12-22T12:44
兩件事 不能合在一起說
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-12-23T13:53
一看就知道隨便找一個理由,保存證據提報勞工局。
John avatar
By John
at 2017-12-26T21:10
是能告什麼?我很好奇
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-12-31T16:18
不當連結無關連性不成立,反告雇主強制罪
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-01-01T11:05
公司真有那種把握告贏,還會用資遣費跟你盧嗎
Elma avatar
By Elma
at 2018-01-05T05:15
開庭成本 VS 資遣費 dochi?
Connor avatar
By Connor
at 2018-01-05T08:26
如果公司有把握你有問題根本不需要和你爭資遣費,就是硬找
個理由想省錢而已
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-01-05T21:02
直接走法律程序了不要跟他浪費時間
Gary avatar
By Gary
at 2018-01-08T18:03
先去勞工處申請調解
Connor avatar
By Connor
at 2018-01-10T16:56
提告就可以省資遣費喔,真好賺
Caroline avatar
By Caroline
at 2018-01-12T09:54
你跟他說,請他放棄資遣你!不然就打勞工局..
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-01-14T12:58
原本真的很擔心!看到這麼多推文回覆家人與都我放心多了
!真的要好好捍衛自己的權益!
Zora avatar
By Zora
at 2018-01-17T05:36
這樣都能嚇到,剛出社會喔
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-01-20T13:18
資遣需要10日前提交勞動部備詢,他上午告訴你資遣中午就
叫你走人已經違法,可以罰3~15萬,你爽的話可以弄他
Rae avatar
By Rae
at 2018-01-20T17:04
你是公司,員工告你你要給五萬律師出庭費,還是三萬給員工
資遣費,省下時間、金錢和麻煩,公司嚇嚇你而已

當你發現和同事薪水工作比例不對時

Hardy avatar
By Hardy
at 2017-11-12T05:12
※ 引述《fanchon (ftw)》之銘言: : 因為IG FB都被同事/主管加了好友 : 不知道要去哪討(ㄈㄚ)論(ㄒㄧㄝ、) : 只好來這問問大家 : 今天和同事閒聊時 : 才發現 我的薪水比其中兩個同事少了1-0.5k : 雖然乍聽之下沒差多少 : 但是 : 我是身兼兩個部門 : (當初是應徵A部門兼 ...

當你發現和同事薪水工作比例不對時

Madame avatar
By Madame
at 2017-11-12T02:28
因為IG FB都被同事/主管加了好友 不知道要去哪討(ㄈㄚ)論(ㄒㄧㄝ、) 只好來這問問大家 今天和同事閒聊時 才發現 我的薪水比其中兩個同事少了1-0.5k 雖然乍聽之下沒差多少 但是 我是身兼兩個部門 (當初是應徵A部門兼職 我到職不久後B部門缺人 因公司可能想節省人力成本吧 協議將我調正職 但要身 ...

提離職後主管說要幫升職,該信?

Charlie avatar
By Charlie
at 2017-11-11T20:22
小弟一個朋友等升職加薪等了2年沒等到, 上個月看到今年的名單中又沒有他, 就跟老闆說不幹了 這時候老闆突然說明年會幫他爭取, 而且有機會連升2等. 希望他再想一下. 各位板上的朋友這種時候會怎麼想. 這位朋友目前在一個賽缺, 半夜常常被call起來處理事情. - ...

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Catherine avatar
By Catherine
at 2017-11-11T19:55
如原文所述 經過一番思考並與家人朋友討論後決定離職 然而目前發現一些問題,想來請教熟悉勞動法規的人 事實情況: 我當初與公司簽訂的合約為試用期3個月,試用期間至今年10月31日結束 然而因公司尚未對我進行最終的考核,因此我仍未被正式告知已通過試用期,而我也沒 和公司達成延長試用期的 ...

實習沒有基本薪違法嗎?違法!

Mason avatar
By Mason
at 2017-11-11T17:23
大家好,第一次發文,不合規定請告訴我 我現在是一個是大學生 之前暑假開始在一家101裡的科技公司當實習生 一開始是HR是說沒有薪水,但每天有500元車馬費 第一期(7-9月算一期)滿之後 有機會可以變成實習專員,有150時薪跟勞健保 我第一期實習結束之後,有得到留任 於是我就像主管詢問能不能轉成時薪 結 ...