優利資源—欠薪、扣加班費、超時加班 - 加班

離職到現在將近兩個月，到今天還在跟前公司討薪水跟加班費
而公司在人力銀行還是一直開著許多職缺
所以決定來分享一下在這間公司工作約四個半月的經歷，希望能給求職者一些參(警)考(
惕)

我在去年8/16進入優利資源整合股份有限公司
對，就是世大運爆出欠薪欠加班費鬧得沸沸揚揚的那間人力派遣公司
想當初在公司平均每五分鐘就會有一通世大運的員工打來追薪水及加班費
今天就輪到我了

在這份工作遇到非常非常多事情，一時也不知道該怎麼娓娓道來，簡單提出幾點問題來描
述，以下據悉為真:

1.嚴重超時加班

因為公司主要是做政府部門的人力派遣標案，所以淡旺季蠻分明的
10月中後公司就下令所有員工都禁止請假
從11月開始，一直到我12/29離職，我沒有一天沒在工作

對，就是連禮拜六、日都算進去
即使我沒進公司，我也在家裡拼命地趕企畫書、做簡報

公司規定加班費只能申請19:00-22:00三小時，
但說真的勞基法保障的那18:00-19:00勞工吃飯時間我們也是餓著肚子在工作
更別說十點到十一點、十二點、甚至我最晚加班紀錄是到凌晨1:56分了

(然後公司離最近的港墘捷運站步行約17分鐘，晚上基本上沒公車
所以那個月叫Uber的計程車錢，讓我收到信用卡帳單差點哭出來)


假日呢?
大家應該都知道我們好理想的勞基法是規定加班四小時內算四小時、四到八小時算八小時
、八到十二小時算十二小時吧

我們公司呢?
只能申請四小時跟八小時兩種
且是四到七小時都只能申請四小時，八小時(含)以上只能申請八小時
如果不照這樣申請的話，主管會直接退回去拒簽
(還有加班隔天如果沒有馬上給主管簽加班單的話，主管也是拒簽)
有時候覺得勞基法原本規定來保障員工的部分，反而被許多雇主來這樣利用，更損害勞工
的權益

對了，出差也是同樣的工作時間
但差別在於 即使在旅館同樣工作到半夜 一個小時的加班費都請不到
每次被分到出差心裡都在淌血 雖然本來就少申請很多時數 但有總比沒有好
出差的時間加起來大概有兩~三周 是完全沒有加班費的


雖然我這兩個月每天在公司的時間絕對是12小時up
但我覺得這真的不是最可怕的

最可怕的是即使在公司加班到飯也沒時間吃 操到身心俱疲 每天半夜到家後

還 要 繼 續 工 作

除了無數的企畫書deadline之外，我們每天也排了無數的簡報行程
所以在公司加班趕完企畫書之後呢
回家洗完澡要繼續做隔天提案的簡報檔+練習

可以不做嗎?那隔天在台上簡報就要開天窗了呵呵

所以即使累到感覺自己快掛了
我還是會調好五點的鬧鐘起床做簡報跟練習...

現在想起來真的不知道自己怎麼撐過那段時間的
之後視力變很差，因為每天盯著電腦十幾個小時
而且因為作息的關係經期大亂，皮膚也連帶變得很差

有一次跟老闆講話 他說 你皮膚怎麼那麼差
我忍不住說 每天睡不到五小時 當然差
老闆竟然跟我說

那你找個男的打炮吧 你缺乏男性賀爾蒙
那你找個男的打炮吧 你缺乏男性賀爾蒙
那你找個男的打炮吧 你缺乏男性賀爾蒙


...


2. 人事流動超級快

我進公司的時候企劃部總共加上我三個人，另外是一位到職一個月的同事跟一位主管(兼
公司負責人)
結果下周，那位同事就立馬離職了，我瞬間變成最資深的(不算主管的話)
那時候我問那位同事為甚麼要離職
她只說 太累了 身體不太好 所以決定離職

那時候聽到還沒有感覺
其實打開企畫書 每一年的企劃寫的名字都不一樣 那時候就應該要有警覺的
塊陶阿~~~~~~~~


我們企劃部是負責寫企劃+提案 而實際執案則是公司的展業發展部
根據我同事說的 也是各種可怕的事情
但由於不是我親身經歷的 這邊就不寫出來
公司執案的成果從世大運的事情可見一班 問題也非常明顯
有興趣的人可以到靠北世大運等版了解情況
總之人手是非常不足的 甚至企劃部的人時常必須加班支援
(世大運的加班費我也算過幾張)

由於交接不清、人力不足、薪資也頗低
這個職位基本上也都做不久 (且執案的成果可想而知，版上有一篇文有提到一些)
我在公司時的五位專案管理師，目前全部都已經離職


其他的問題一時間真的說不完
現在來說說我現在薪水跟加班費討不回來的問題好了
其實我覺得整件跟前公司的問題 最令我不愉快的是

即使有我上述的那些情況，公司還是覺得對員工很好
以下引述公司的話；

「公司薪水給的不低你知道嗎?」
在我同學之間絕對是前三低

「公司是給你機會成長學習」
學習爭取自己的勞工權益嗎?

「我剛開始工作時，覺得自己能力不足，所以加班也不會申請加班費欸」
講這句話的時候我正要去簽加班單 很尷尬


種種慣老闆經典語錄幾乎都聽過呵呵


我在去年12/29離職
試用期30K 試用期三個月結束 也就是12月開始調薪2k

在1/15 收到公司匯來的薪水27,309元
1/23 我用賴詢問主管
主管回覆 27,309是30000*29/31的金額
另外她不知道我調薪的事
https://i.imgur.com/VVYDWCa.jpg

1/24確認了調薪的事，但到今天2/22依舊沒收到這2000元
https://i.imgur.com/vA4OtXJ.jpg


加班費我在除夕的前一天，看到有一筆金額會在2/21匯入
金額是22,605元
怎麼算都跟我自己算的金額差很多
於是我又賴了另一位主管詢問
主管回覆說年後幫我處理

https://i.imgur.com/Iz37IE8.jpg


被公司欠錢欠過年的感覺很差，但好不容還是等到昨天2/21開工
怎麼等 都等不到有人要回答我的問題
在晚上七點忍不住賴主管請她跟我對加班費的事情
沒想到她這樣回我....

https://i.imgur.com/rEjfYji.jpg


當下看到真的很慌，不知道無憑無據哪裡冒出來這七千塊錢
正好就是我少拿到的加班費
而且也不清楚公司這樣直接扣我的薪水是否合理
根據在網路上查到的資訊是說 勞基法二十六條規定雇主不得預扣 薪資作為違約金或賠償
費用


而在今天下午 我打1955詢問 也是得到同樣的答案
今天不論是否有實際造成公司的損失 損失的金額多少
公司都不能直接扣員工的薪資
即使有賠償部分 也該在核實支付員工薪資之後 再提出賠償要求

於是我照著得到的回答回覆了主管
主管就開始爆氣了

https://i.imgur.com/IYBoSci.jpg
https://i.imgur.com/UxtXDLc.jpg
https://i.imgur.com/LVtoam6.jpg
https://i.imgur.com/kxvMRS5.jpg

我現在已經看不懂她在說甚麼了
不過現在也多說無益，只能調解會上見了吧
一直到最後還是口口聲聲說公司對我們的好

我想請問公司

光超時加班這一點就不合法了吧?

就算超時加班 該給我們的加班費呢?

面試時說的三節加生日禮金，等到我生日時卻甚麼也沒有，問老闆老闆要我自己申請、找
申請過的人問，整個公司卻沒有一個人知道怎麼申請
還每個月扣從我們薪水扣福委會金?

公司的損失要我賠償，那我幫公司拿到案子的獎金呢?當初說好會有獎金的到現在影子都
沒有

一個禮拜出五本以上的企畫書 重點是白天幾乎都在外簡報提案 完全沒時間寫
每天加班熬夜寫出來的企畫書 最後主管也看過
出去有錯要重印 卻是我要負全責嗎?


真希望主管、公司高層能捫心自問一下這些問題


希望能給搜尋到這間公司的求職者、以及跟我有相同情況的人一點參考
之後如果有調解成功，會再來說清楚結果如何



最後 打開帳號發現之前借公司po徵人文在part-time版被水桶==也沒人知會我

算是我活該剛進公司不好意思拒絕唉唉

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