光華商場 假日發放面紙 - 加班

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2015-08-27T21:27

Table of Contents

8/28 13:55暫停收信

將於 16:00前聯繫

超過4點未接到聯繫電話即已徵滿



本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負
↑此行若刪除,文章就會被刪除


《工作期間》
※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限
※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時


工作日期&排班方式:每周 周六13:00~21:00 周日13:00~20:00 預計2~3個月

每日工作&休息時間︰每小時10分鐘,用餐時段延長至30分鐘

休息有無計薪&供餐:計薪 無供餐


《工作待遇》
※以下五項子欄位必填,禁止面議並符合法定最低時薪115/hr
※本欄所稱之平常日為星期一 ~ 日,國定假日日期請參考各地方勞工局公告

 平常日薪資:150/hr
國定假日薪資:依勞基法規定 (約定時薪x2/補休,5/1勞動節)
超時加班費:依勞基法規定 (第9-10hr 約定時薪x1.33,11-12hr 約定時薪x1.66)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥
薪資發放日:每周星期日結束後領

《工作內容》
※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述,不可模糊籠統

工作地點︰光華商場周邊騎樓/路口
工作內容︰發放面紙

《事業登記資料》
※統編、單位名稱、地址欄位必填,農林漁牧醫藥補教業者需加填相關字號
※填寫資料以政府單位可查詢之公開資料為準,經比對不符者視同未填

統一編號:53532759
單位名稱:品光數位有限公司
單位地址:台北市中正區新生南路一段6號2樓

醫療醫藥相關單位代碼:
農林漁牧業登記字號:
補教業立案文號:

《聯絡資訊》
※以下三項子欄位必填,電話需含區碼,姓氏只接受中、英文寫法
※Email跟國內市話、手機擇一填寫,不接受這三者以外的連絡方式

  聯絡人姓氏︰林先生
Email/電話︰[email protected]


來信標題例:您的大名_應徵台北面紙發放

附上基本簡歷,需8/29(六)可開始上班

是否回信給報名者:否 直接電話通知 額滿會修改標題


◎《其他資訊》
※限定性別、外貌等條件違反就業服務法,受訓期間需正常支薪 

需求人數:2人
通知方式:電話通知
面試時間:不需
受訓時間:無
截止時間:徵滿為止

能夠2~3個月皆上班者優先錄取

若遇雨天,視地點退至騎樓內或撐傘穿雨衣




若您上完兩天,覺得不適任不想繼續,可於領薪時直說




強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明(大寫T修改標題)
(資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)

--

All Comments

公司制度不合法

Edwina avatar
By Edwina
at 2015-08-27T21:03
想請問 剛從國外回來一小段時間 做了一份 門市督導的工作 了解到我的公司給予門市小姐的待遇是非常糟糕的 0底薪 2000元的勞健保補助 直接抽業績10% 沒年終獎金 沒三節獎金 月休五天 據我所了解的台灣法律 是不合法的對吧?? 如果我所邀請面試的人錄取後或在職的人 提告 是否我會連帶受罰 ...

專櫃清潔維護

Enid avatar
By Enid
at 2015-08-27T20:59
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式:1.早班:7:0 ...

弘第企業股份有限公司

Iris avatar
By Iris
at 2015-08-27T20:56
朋友沒有ptt帳號,以下幫忙代po,懇請版友指教 ------------------------------------------------- 公司名稱: 弘第企業股份有限公司 應徵部門/職務/工作地點: 國外部專員/台北 欲了解之公司資訊:薪資福利、工時(是否常加班)、工作氛圍...等 在 ...

DM發放工讀人員

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2015-08-27T20:55
本人已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負 ↑此行若刪除,文章就會被刪除 ★《工作期間》 ※以下三項子欄位必填,禁止面議或超過法定每日工時上限 ※工時欄位除每日工時外還需列出每週/每月大約工作天數或總工時 工作日期andamp;排班方式:工讀 ...

事假補休特休都不給休

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2015-08-27T20:51
小弟我今年九月中離職(年資三年),兩個月前有告知主管有事09.08-09要請兩天假,本想 用特休跟補休,但主管以人力不夠,說無法給我休,後來想說請事假,讓公司扣錢,請假 程序已送,但主管遲遲不簽核,那我那兩天不出現在公司,可行嗎?主管不給假合法嗎? 謝謝各位大大 ps:特休還有一天未休,我們的加班時數是可選擇 ...