按勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額
予以補償。」勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其
治療、休養期間，給予公傷病假。」職是，雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養
期間【不能工作(即無工作能力)】為其適用前提。惟其工作能力如何，事涉醫療專業，應
由專業的醫師判定。
至實務上常有醫生依其病人之主述或需求開立宜休養數月之診斷證明書，雇主如對於該診
斷證明有疑義時，可循設有職業傷害專業門診之醫療院所就個案之工作能力進行評估
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有個同事下班途中出車禍鎖骨骨折
醫師診斷書寫宜休養2月(但醫師私底下講大概3周就可以處理文書電腦工作了)
這位同事只休了一個月又一星期就回來上班了(他覺淂良心不安@@)
想請問各位有見過這麼敬業的同事嗎?
如果換作是各位會休滿診斷書的時間(或請求醫師繼續延長期限)
還是趁早返回崗位呢(前提是傷勢已無大礙例如已可騎機車)?
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