請教各位該如何應對這種主管 - 加班

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By Victoria
at 2012-12-02T16:17

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我的部門主管 基本上部門沒一個喜歡他

他是男的 31歲已婚

個性很機

他是很典型的只會出一張嘴的人

別人做到死,他就坐到死

他平常都會把工作丟給我們做

自己就甚麼都不做 有功就自己領

這些其實出來工作是必經階段 我也習以為常


但最近主管的行為越來越過份

比如說

1. 上次清明節,剛好那天是我的例假,我休息不用上班
所以我去了掃墓
但主管突然打給我,叫我做好一份文件明天給他
但我知道那份文件是不緊急的
我跟他說我在掃墓 可否明天在做給他

他卻不許我掃墓 他說想我快點做完他快點看
我一整個無言 我知道我自己可以在隔天一天內把文件做好
所以沒理他
結果隔天他收不到我的文件
罵我 並且說:「你即使放假也有義務為公司工作」
當下我很不爽,問他:「但我一個星期前就有跟你報備我要去掃墓,而且文件不是
緊急的,為何要這麼急著要我做?」

結果他回答 這是你的義務


2. 主管對每個人上廁所都有在計算時間
我有一次因為前一天吃了麻辣鍋,
當天上班肚子不太舒服,去大便,上不到2分鐘
他就叫女同事去廁所拍門 叫我回辦公室工作
女同事表示很尷尬 但主管叫她無可奈何


3. 公司有些文件的資料及數據 有部份我是用我大學時的研究資料
但主管未經我同意
隨便改了幾句話、刪了幾行字
就附上自己的名字 讓自己成為新作者


4. 我的一位女同事 她是單親媽媽 兒子才4歲
上星期她上班前,因為兒子發高燒
她打電話跟主管請假
但主管不批準 理由是人手不足
要求她準時上班..
而且也不準她帶孩子上班照顧
要她專心工作..
她只好打電話叫住在高雄的母親坐高鐵上來幫忙帶孩子

結果主管當天 還叫她加班
把下禮拜的文件也一次完成給他


5. 有時一些很緊急的文件
主管很愛到交文件前一天才通知我們
讓我們加班加很晚
自己卻準備下班


6. 我們都很討厭他 我們都很團結天天一起吃飯說他壞話
最近他卻要求我們下班時間如果要吃飯
必須留在公司吃 他也留在公司跟我們一起吃
他說順便監督我們工作的進度
亦可以增加員工自己的契合度和團隊性....


7. 他嘴巴很賤,常常人生攻擊別人
比如說 說同事矮
最近我因為看到公司的清潔阿姨,人就只有她們幾個人
天天掃地拖地 公司那麼大我很體諒她們的辛苦
所以請她們喝飲料

但被主管知道後
他就立刻叫部門的人開會
當著大家面前 警告我 不要騷擾 那些阿姨

我真的很生氣 完全莫名其妙
我解釋 要求找阿姨對質
但他說沒必要 並警告我 說我下次再騷擾她們
否則解僱我




請問各位 我該如何應付這個人?


--

All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2012-12-06T22:58
除非你有辦法越級直接往上報 不然就換個工作吧
Puput avatar
By Puput
at 2012-12-08T10:22
用錄音筆或偷偷攝影~在他要求不合裡的範為內~
Harry avatar
By Harry
at 2012-12-12T12:49
如果沒有到懲處階段就當耳邊風吧 主管能做得最多不過把你
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2012-12-16T14:05
考績打差 還沒辦法看誰不爽請誰走 而且就算被火至少還有資
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2012-12-21T04:25
遣費.. 最差最差也不過就是離職
Lily avatar
By Lily
at 2012-12-22T14:27
他公開說你騷擾人你就可以告他誹謗了
Lucy avatar
By Lucy
at 2012-12-26T05:16
利用第3點去告他
Irma avatar
By Irma
at 2012-12-30T21:10
錄音筆錄下來,有人身攻擊的地方可以去告
Megan avatar
By Megan
at 2013-01-03T13:11
相信我,第三點就可以告趴他了
Jacky avatar
By Jacky
at 2013-01-04T22:11
1F..有什麼老闆就有什麼狗經理..當過兵你就知道了..你以
Doris avatar
By Doris
at 2013-01-05T02:13
為連長壞結果營長更壞..最壞那個作國防部長..

月薪2.2萬 台大法律畢業生:被羞辱

Sandy avatar
By Sandy
at 2012-12-02T13:32
※ 引述《alterna (要活就要動)》之銘言: : 月薪2.2萬 台大法律畢業生:被羞辱 : 【聯合報╱記者姜兆宇/台北─高雄採訪報導】 : 「雇主一開口就是22K(兩萬兩千元)、加班也沒加班費」一名七年級的台大法律系畢 : 業生,應徵法務助理,雇主開出的薪資讓他有「被羞辱的感覺」,但是就算考上律師,也 ...

在職場上遇到這種問題你們會怎麼解決呢?

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2012-12-02T07:49
在下最近剛剛升為部門的小主管 但是一點也高興不起來,因為管人比管機器還要累 起因是部門有一為員工A 之前剛失戀而且常在社交網站發表它需要用大量工作時間去填補受傷............ 也說它想要多加班來忘記過去的傷痛(在之前 公司有掉一筆單 大家閒了一陣子) 還說因為家裡急須要一筆開銷,在網路上都 ...

沒有加班=沒有熱忱(吉X旅行社)

Mia avatar
By Mia
at 2012-12-01T19:56
那家流動率一直都很高 每個禮拜都有新人在面試 常浪費時間開無聊的會議 boss跟boss娘很會記仇 會在開會時候當著大家的面來出來講 早點離開也好,才不會浪費時間 - ...

台式管理術--1個70k老臣不如拆成3個22k

Connor avatar
By Connor
at 2012-12-01T12:09
你講的是知識管理 將很多需要經驗累積的知識將他數字化 文字化 系統化 然後降低學習成本及時間 理論上是這樣 但很多實際的問題是 很多公司根本沒有技術可言 應該說 這樣的技術其實是掌握在老闆或老闆的兒子的手上 一來他們不重視開發人員 二來 他們本身自己也沒有意願擴大市場 反正現在在賺 也蓋個大豪宅 家裡有 ...

台式管理術--1個70k老臣不如拆成3個22k

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2012-12-01T10:35
老臣就是以一擋千的大將 但發現台灣老闆 反而喜歡把高薪大將裁掉 用同樣預算 拆成3個22k 如何拆法呢? 假如老臣會9項技能 全學會要很久 才能做案子 老闆就同時找3個22K來學 把老臣的所有技能拆解成9項 假設技能如下: 1.繪製a圖 2.繪製b圖 3.繪製c圖 4.找廠商打樣,打樣的溝通眉角和驗 ...