公司不補助進修，卻要我負責該項目 - 離職

※ 引述《anppp (an)》之銘言：
: 現在在某上市櫃公司，自己對政府規定之後上市櫃企業要執行某個領域的內容滿有興趣的，所以自費花了好幾萬，還用自己的假去進修（9天）
: 公司有進修補助的政策，不過好像很少人用，有的話都是2、3千塊的那種小課程，但因為我去上的課程要價好幾萬，主管覺得太貴，所以直接講明公司不會補助
: 前幾天跟老闆在講話，他突然問了上課內容跟心得，我也不藏私的分享我所知道的內容，結果他就笑著說，那之後這塊可以交給你了
: 當下我只有微笑沒回答，但內心覺得非常不合理，公司被政府要求的業務內容，因為捨不得花錢送員工去進修，結果知道員工有自費去進修，就要員工直接負責
: 想請教大家，除了找新工作憤而離職外（自費進修一部分是興趣，同時也是希望未來有機會可以換更高薪的工作，所以這也是規劃之一），還會怎麼建議如何跟老闆提加薪嗎？或是執行「聘僱時沒有提到的業務範圍」的獎金或是加給呢？

其實如果換個角度想，你去公司上班一天八小時。
在這個八小時內不管你做什麼，公司都會付給你八小時。
從公司的角度來說，他已經給你這個八小時的薪水沒虧待你。

你之所以會覺得不平衡，就是因為你是自費花錢去學到這技能。
但假設你現在去新的公司，你自費花錢學的技能還是一樣自費。
既然自費了，那麼比起和公司計較過去自費的部分，還是改善自己處境好。

舉個例子，你因為接了新的任務，那麼你可以要求解除舊任務。
而當你成為了新任務的專家，而且公司非你不行的時候，你就有發言權。
這時候變成公司需要你，要求加薪的時候也可以理直氣壯。
不給你加薪也可以利用這職歷經驗來為下份工作準備。

總之短期內你會覺得吃虧，但長期是否利多還是要看未來的操作。

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