公司企圖規避資遣預告期薪資 - 離職

Bennie avatar
By Bennie
at 2019-01-14T23:05

Table of Contents

各位大大晚安

目前是在一家連鎖咖啡餐廳當正職
公司在1/10發佈2月份假表
包含了年假的休假方式
2/2～2/10之間 除了除夕以外 只能再休一天

因為我本身是住外地 發現並沒有辦法配合時 考慮了兩天決定離職

我在昨天（1/13 ）晚上提出因為年假上班無法配合
所以要做到1月底

主管說那就做到昨天（1/13）就好 請我隔天去寫離職單
我回答好的
今天（1/14）去寫時發現給我填的是一般的離職書 而不是非自願離職書 她說沒有非自願
離職 我說我是提出月底才離職
但是她叫我到（1/13）不是我自願的
所以算是非自願離職
主管回覆說 我提出之後 公司本來就會看狀況看做到什麼時候
我還是堅持我是非自願離職
結果主管說她沒有這個表格 她要再問問看 我們就先離開了

離開後大約半小時後 主管傳訊息來
問我按照一般程序要工作到1/23
問我要不要回去上班
我覺得有點問題 就先沒有回覆他

後來我把非自願離職書印好兩份
並再次前去簽離職單
有提到資遣預告10日的工資
結果主管竟然說
下午有問我還要不要上班到1/23
已經有依照法規走
是我選擇不要 所以沒有這個東西
我是回覆當時是叫我做到1/13
不是1/23 確實是沒有預告10天
也說到她一開始叫我做到1/13時我並沒有提出異議

請問這間公司這樣的處理方式 是合法的嗎
我本來今天有班（1/14）也是被換掉了

目前的狀況是
我填了離職單
也給了公司兩份非自願離職書
請他三天內到勞工局 跟我一份
還有服務證明書
以及預告工資的部分
主管說會先送總公司
也說看要不要請我的法律顧問跟他們的聯絡

請問我接下來該怎麼辦呢？

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Tags: 離職

All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2019-01-16T17:46
勞方提出離職日，資方人力上允許是可以決定
勞方馬上離職，
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-01-18T14:45
我好像查不到這個法規 可以請問是依照哪條嗎？
Mary avatar
By Mary
at 2019-01-20T01:09
要看你當初 有沒有白紙黑字說自己要做到月底
只看你敘述 老闆說提前 你也講好 感覺你就同意拉...
Joe avatar
By Joe
at 2019-01-23T12:25
至少也要表明這樣算非自願離職 事後反悔 很難有證據
Steve avatar
By Steve
at 2019-01-26T10:21
記得只要是不照你要求的離職日 請你走人 都是非自願
但你有留下最一開始的證據嗎?
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-01-30T04:55
你要不到的，基本上資方只要說...那就按照勞方意願到月底
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-02-02T01:28
他只要不再要求你提早離職，你就乖乖做到月底離職吧..
基本上 提出離職的這個意願是你本人而非資方，資方只是協商
Olive avatar
By Olive
at 2019-02-05T19:33
因為是用line談的 所以有留下截圖
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-02-10T07:03
提早你的離職日，你不答應，資方也可以放棄協商，按原定日
Noah avatar
By Noah
at 2019-02-14T11:55
隔天寫離職書的時候就有提醒這樣算是非自願離職 不是事
後反悔喔
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-02-18T04:16
非自願的動機 看發動的是誰 協商離職日不成,資方強迫你離職
這才算數
George avatar
By George
at 2019-02-18T08:55
我是覺得勝算不大拉 你要花時間要也可以 不划算..
Connor avatar
By Connor
at 2019-02-21T02:56
我認為資方是告知 而非協商 因為是用肯定句而非問句方式
詢問 所以應該不是協商喔
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-02-23T11:31
叫我提早離職的是資方 所以就算我說好 也算被資遣對吧
畢竟這個日期是資方提出的
Erin avatar
By Erin
at 2019-02-25T16:10
與其去要這個，乾脆打1955檢舉違法事項，資方花更多XD
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-03-02T06:59
1樓你是依照哪國勞基法說出這些話的？中華人民共和國？
Adele avatar
By Adele
at 2019-03-06T18:42
先前也是因為本版有離職問題，我打去勞工局幫問過，你
只要明確預告「x日後」離職，你跟公司的勞動契約就是
立即改為「x日後終止」，如果公司還想要進一步縮短契
約，只能走資遣一條路。同時勞工局表示公司可以付你「x
日」的薪水，但你不用上班，公司眼不見為淨。
所以公司要你早點滾只能1)資遣2)付薪水付到離職日但你
不用來上班
George avatar
By George
at 2019-03-09T22:30
至於原PO你直接跟勞工局聯絡了，主管不管是1/14還是1/2
3都是符合資遣你的狀況
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-03-12T21:53
cooxander正解
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-03-17T04:37
謝謝各位大大解惑 今天已經打算先打電話給勞工局了
Olive avatar
By Olive
at 2019-03-19T19:40
這根本就不是非自願離職好嗎...
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-03-23T22:19
樓上為何不是？何不發表一下你的高見？
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-03-26T11:22
單從語意來看 這真的不算非自願離職...主管叫你做到1.1
3 你也同意 雙方合意 而不是你不同意堅持一定要做到月
底 他用資遣方式讓你不能做到月底 而1.13就要離開 這還
是有差別的吧
Megan avatar
By Megan
at 2019-03-29T02:33
主因還是原po同意 主管讓他做到1.13就好
Steve avatar
By Steve
at 2019-03-29T23:55
要不然用這種方式來講 一堆離職月底 被老闆要求多做一
星期等交接 也要算非自願離職嗎？
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-04-01T02:35
不，原PO預告月底、老闆不接受改走資遣要原PO13號滾，
原PO同意的是13號資遣，非13號自願離職
Olga avatar
By Olga
at 2019-04-05T22:12
至於你說老闆提議離職後多留幾天那根本是完全相反的事
！是要混在一起帶風向？
Liam avatar
By Liam
at 2019-04-09T16:05
「我做到月底喔」「不，你現在馬上給我滾」「好，我同
意你資遣我馬上滾，資遣費別忘了」
原PO確實是非自願離職沒錯
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-04-12T13:53
一樓的勞基法好像和現實世界的不一樣喔
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-04-12T22:17
非自願就不會有雙方合意的情況 而是資方單方面強制執行
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-04-17T11:26
原PO的立場 應該是 我不要1.13離職 除非是你要資遣我
要不然我要月底才走 這前後順序完全不一樣
Carol avatar
By Carol
at 2019-04-21T07:05
現在他文章表達的方式變成 他要做到月底 主管問他要不
要改1.13就走 他也同意 何來非自願跟資方強制執行過程?
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-04-21T19:07
可是主管是用肯定句喔 並沒有問句喔
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-04-25T02:51
是直接告訴我做到1/13就好 隔天去寫離職單
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-04-29T17:48
我的好的是同意資遣 不是同意改為1/13離職的意思
Una avatar
By Una
at 2019-05-02T02:23
直接告訴我做到1/13 隔天去寫離職單 這樣還強制的不夠明
顯嗎 隔天本來有上班也都被改掉囉 如果不是強制的話 應
該不會在事後想彌補的時候 說我1/14沒上班可以改成休假
或請假 而是可以理直氣壯的說我是曠職了吧
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-05-05T07:43
推，薪資版真的很愛幫人觀落陰，上次有人少拿到薪資直
接被觀落陰成會計結算日問題，現在又在觀落陰建議非強
制？
Jack avatar
By Jack
at 2019-05-09T17:59
文章就那麼寫啊 說要離職是他 同意提早走也是他 這當案
例分享也不錯 希望原PO事情結束後 可以分享心得一下XD
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-05-12T01:56
我先聲明我沒有同意提早走喔 我同意的是資遣的部分
George avatar
By George
at 2019-05-12T08:09
那你當下有沒有跟資方告知這個訊息呢？
Selena avatar
By Selena
at 2019-05-14T15:43
沒記錯的話 就以前的例子來講 你這情況會變成主張恢復
工作權 而雇主不能不當解雇 事情應該會發展成叫你回去
上班到月底 正常離職這樣吧
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-05-17T09:14
並且主管在我提出因為年假上班無法配合所以要做到一月底
的時候她回覆了一句話「不曉得你會不會覺得，這樣有點不
道德」
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-05-18T15:20
如果資方法務正常一點的話 應該會將事情導向這種結果吧
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-05-21T01:20
這句話似乎也是遊走在法律邊緣
Candice avatar
By Candice
at 2019-05-21T04:14
如果現在是叫你回去上班 而你不回去 那又是不同情況了
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-05-21T06:52
總之 還是希望你跟勞工局協調後 能分享心得 讓版上多點
實務經驗 也是件好事
Connor avatar
By Connor
at 2019-05-22T11:40
對方已經要求你回去上班了 不讀不回不代表資遣有效
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-05-23T11:43
#1OVav1pE (Salary)這篇有類似狀況，提出離職後資方要求當
天走，勞工局認為不算非自願離職
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-05-26T21:27
他離職的條件就是包括離職的日期 勞方更動他離職的日期
這樣不算非自願離職 那就有鬼啦 這整個是一套的
Robert avatar
By Robert
at 2019-05-30T12:38
自願離職包含離職日 資方私自更改離職日還算自願嗎?
Enid avatar
By Enid
at 2019-06-03T14:18
所以要看後面 他有沒有拒絕資方的要求啊 如果是當下很
明確的拒絕 資方又強制他一定要離職 那就是非自願啊
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-06-08T14:02
資方本來就可以預告當天就叫勞工不要上班啊 可是預告期
的薪水跟勞健保不能少 也不能因為叫勞工不用上班就三天
後行使開除權
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-06-10T12:16
樓上正解，只能說1樓ㄏㄏ
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-06-12T00:06
說要離職還不想趕快走……是啥心態
Regina avatar
By Regina
at 2019-06-13T00:36
你提出離職，對方要你可以當天離職你不願意後不也應你
要求改到10天後了還不行嗎？是有多想凹到非自願離職？
Andy avatar
By Andy
at 2019-06-13T11:55
其實要看他入職時是否還有簽署同意配合排班這一類的工作
契約吧？最後就算申請勞工局介入調解，也還是要評估自己
時間能不能配合吧..
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-06-17T00:11
自己想走的還要A什麼？
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-06-19T05:20
公司利用這種很細微的話術去規避非自願離職，讓法律無從
介入，誰知道哪天公司會不會也用這種方式去坑自己員工

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By Agnes
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