現在還是有公司 勞動契約寫三個月試用期 - 離職

發現現在很多公司還是會趁新人報到的當天

給新人簽一份勞動契約

契約裡還是有寫明"玲祖母就是給要試用你三個月啦 若公司覺得你不適任 試用期間得無

條件終止試用啦 你只能給玲祖母配合辦理離職手續啦 不爽的話不要簽現在就滾"的委婉

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啊新人好不容易通過層層考試與面試關卡才能來報到開始就職

當然不可能剛走進公司的三十分鐘內就因不簽勞動契約而自動走人

當然只能簽下去囉


公司這樣沒有趁人之危嗎?

新人報到第一天第一個動作就是給她簽 她能不簽嗎?




簽了之後 如果真像契約說的 那員工不是很沒保障?

搞不好前三個月就大放異彩 幫公司創造很好的業績

三個月一到 公司就狡兔死走狗烹 把人家利用完之後 找個理由說你不適任 拜拜

啊這三個月的業績不是業績?

這三個月拉到的客戶不是客戶?

這三個月來搞不好都已經因此重建新生活圈了(為這份工作在公司附近租房....之類的)



所以說

政府的法令是一回事

公司的執行又是另外一回事

不是富二代 什麼都沒有 只有學歷經歷知識技能的我們 為了生活 難道只能繼續給這些公
司欺壓嗎?


這樣沒違法疑慮嗎?可以檢舉嗎?

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