公司做了快三個月沒勞健保 - 離職

這是幫朋友po的..


今年1/24開始工作職稱是[英文助理]，

當初說好是隔週休（一週休日、一週休六日、...），09:00-18:00，月薪30K，

因為是5人以下公司（就老闆+我），所以沒勞健保，

等規模變大，人請多一點的時候就會有。


因為很想趕快擺脫在家當米蟲的情況，

也沒想那麼多，覺得薪水還OK就這樣開始了畢業後的第一份工作。

沒有簽約，

薪水每個月以現金支付，

工作內容其實主要是門市小姐，有客人來時就介紹產品，

後來還有要修改網站，把產品照相、修圖、上架

然後很偶爾有英文email，就幫忙翻譯說給老闆聽，再按照老闆意思用英文回覆。

之前228，老闆出差，我問了老闆娘我是否有放假，

老闆娘說希望把228當天的假移到週六放（當週原本只休星期日）。

最近的清明連假，我前一週就事先問了老闆，

他說我們沒有辦法像公務人員一樣什麼假都在放，

現在生意很難做，外面也有人是為了配合外國客戶時間，上班到半夜的。

後來清明節前兩天，老闆才改口說還是給我放四五六日好了，

不然好像這個工作什麼福利都沒有，但星期五算多放的，之後要補假。

我後來知道，老闆原本清明連假要去香港看工商展，後來不去了，我才有假放。

然後其實門市生意很差，一天都不一定有五個人光臨，

所以大部分時間我就坐在電腦前，找一些和商品有關的資料、修改網站。

中午也是在公司附近買個便當，回來邊吃邊顧店。

最近開始投履歷，想趕快換工作，

之後想檢舉這間一人公司，

虧我當初還覺得老闆是台大法學博士，不會太誇張的。

結果竟然沒勞保、健保、勞退提撥，國定假日還要看老闆心情，

我就成了黑工了@@

請問可以給我一些建議嗎

離職是否需要提前10天告知

是否要和公司要 離職證明

以及其他應注意事項

謝謝


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